İstihdam için Kan Uyuşturucu Testine Neler Dahil?

Kan alınırken kandaki alkol veya uyuşturucuları ölçen bir kan uyuşturucu testi, iş başvurusunda bulunan kişiler veya çalışanlar yasa dışı uyuşturucular için tarandığında kullanılabilir.

Kan tahlilleri idrar ilacı testleri kadar sık ​​kullanılmaz, çünkü idrar tahlilinin aksine, bir kan tahlili ilacın etkileri ortadan kalktıktan çok sonra vücutta kalan ilaç kalıntılarını ölçmez. (Biraz sonra tartışacağımız gibi, kesin zaman, ilaca, ne kadar kullanıldığına ve diğer faktörlere bağlı olarak değişir.)

İstihdam amaçlı tipik bir kan testinde taranan ilaçlar arasında amfetaminler, kokain, esrar, metamfetaminler, afyonlar, nikotin ve alkol bulunur.

Kan testleri, istihdam öncesi taramanın bir parçası olarak istenebilir veya özellikle belirli mesleklerdeki çalışanlar için işverenler tarafından rastgele yapılabilir veya iş kazası veya yaralanmadan sonra gerekebilir. Ayrıca periyodik olarak standart olarak veya işverenin bir çalışanın etkisi altında olduğu konusunda şüpheli olması durumunda da uygulanabilir.

Neden İşverenler İlaç Testleri Yapıyor?

• İşverenler, çeşitli nedenlerle ilaçları test eder:
• Çalışanları suistimal eden maddelere karşı caydırın
• Üretkenlik ve çalışan eksikliğinin azalması sorunlarından kaçının
• Yasadışı uyuşturucu kullanan kişileri işe almaktan kaçının
• Uyuşturucu sorunu olan yardım için çalışanları inceleyin
• Güvenli bir çalışma ortamı sağlayın
• Çalışanların değer düşüklüğü nedeniyle yasal hak talep etme olasılığını en aza indirin
• Genel halkı koru
• Eyalet yasalarına veya federal yasalara uymak

Vücutta İlaçlar Ne Zaman Tespit Edilir

İlaçlar her kişiyi farklı şekilde etkiler; Bir ilaç testini geçmenin en iyi yolu, bir ilaç kullanmamaktır. Çeşitli değişkenler, aşağıdakiler de dahil olmak üzere, bir ilacın tespit edilebileceği süre miktarını etkiler:

• İlacın yarı ömrü (vücuttaki ilaç miktarının yarıya indirgenmesi için gereken süre)
• Senin hidrasyon
• İlacı ne sıklıkta kullanıyorsunuz
• Sindirim şekliniz (horlama, sigara, damardan, içme)

Ayrıca çoğu ilaç için kan testi ile çok kısa bir tespit süresi vardır. Pek çok ilaç, iki ila dört gün boyunca sistemde kalır, ancak esrarın kronik kullanımıyla birlikte, vücudunuzda kalabilir ve son kullanımdan bir ila altı ay sonra tespit edilebilir.

MDMA ve metamfetaminler vücutta sadece iki gün kalır. Kokain dört kişi için tespit edilebilir. Diazepam ve yarı ömrü uzun olan diğer ilaçlar vücudunuzda daha uzun süre kalabilirler.

Yanlış Pozitifler

Yanlış bir pozitif, kesinlikle uyuşturucu testi yapan herkes için endişe vericidir. Bu nadiren olsa da, ikinci bir onaylama testi riski neredeyse sıfıra düşürür. Bir ilaç testine girdiğinizde, kullanılan tüm reçeteli, reçetesiz ve bitkisel ilaçların tam ve doğru bir tarihini vermek önemlidir.

Bazı maddeler ve ayrıca OTC veya reçeteli ilaçlar, diğer maddelerle reaksiyon gösterme şekillerinden dolayı yanlış pozitiflere yol açabilir. Örneğin, haşhaş tohumu ve dekstrometorfan opiatlar için yanlış pozitif sonuçlara yol açmıştır. Dekonjestanlar (efedrin içeren) amfetaminler için yanlış bir pozitif sonuç verebilir.

Yasal sorunlar

Federal, eyalet ve özel işverenler için tüm potansiyel çalışanlar yasal olarak uyuşturucu ve alkol için test edilebilir. Mevcut çalışanların çoğu, devlet yasaları genellikle federal yasalara benzer olduğundan test edilebilir. İşverenler test için eyalet kurallarına uymalıdır. Test, zaten bir iş teklifi almış adaylarla sınırlı olabilir.

Bazı federal işverenlerden, olası ve / veya mevcut çalışanlara uyuşturucu testini yürütmesi yasal olarak zorunludur. Örneğin, Ulaştırma Bakanlığı ve Savunma Bakanlığı ve müteahhitleri, ilaç testi çalışanlarına sahip olmalıdır.

Tipik olarak, tüm adayların eşit muamele görmesi gerekir ve hiçbir birey test için seçilemez. Adaylara önceden bildirimde bulunulmalı ve işverenlerin test süreçleri hakkında bilgi vermeleri gerekmektedir. İşveren, yerinde başarısız testlere itiraz edecek bir mekanizmaya sahip olmalıdır.

California da dahil olmak üzere birçok eyalet, işverenlerin şu anda çalışan çalışanları maddeler için test etmek için bir neden doğrulamasını ister. Bu eyaletlerdeki işverenlerin, söz konusu çalışanın uyuşturucuları kötüye kullandığına ve güvenlik veya performansın tehlikeye atıldığına dair makul bir şüphesi olmalıdır. Bazı eyaletler, çalışanları makul bir şüphe olmadan rastgele test edebilir. Bu uygulama genellikle güvenlik sorunlarının endişe duyduğu durumlar ile sınırlıdır, ancak eyalet yasaları değişkendir.

Tıbbi olarak gerekli olan reçeteli ilaçları alan çalışanlar, genellikle Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) tarafından korunmaktadır. Bu yazı itibariyle, New York ve Kaliforniya, özellikle tıbbi bir marihuana kartı olan işçilere uygulanan yasaları çıkardı; Bu durumlarda, tıbbi nedenlerden dolayı esrar kullanan çalışanlar yasal olarak engelli kabul edilir.

Yetki alanınızdaki yasalarla ilgili sorularınız varsa, yerel bir iş avukatına veya eyaletinizin genel avukatına danışın.