İstihdam için bir Referans Kontrolünde Neler Var?

Birçok işveren başvuruları işe alma sürecinin bir parçası olarak kontrol eder. Referans kontrolü, bir işveren iş geçmişi, eğitim geçmişi ve bir iş için nitelikleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için bir iş başvurusunda bulunan önceki işverenlere, okullara, kolejlere ve diğer kaynaklara başvurduğunda yapılır.

Referans Kontrolüne Neler Dahil?

Bir referans kontrolü birkaç adım içerebilir. İşveren, çalışma tarihlerini ve meslek unvanlarını ve üniversitedeki devam tarihlerini ve elde edilen dereceleri doğrulayabilir. Ayrıntılı bir başvuru kontrolü, bir başvuru sahibinin becerilerini, niteliklerini ve işi yapma becerilerini anlamak için referanslarla konuşmayı içerecektir.

Derinlemesine bir kontrol yapılması durumunda, referanslarınız görüşme sırasında iş başvurusunda bulunanlara benzer sorular bekleyebilir. Örneğin, başvuru sahibinin güçlü ve zayıf yönleri, en iyi nitelikleri, stresle başa çıkma kabiliyeti vb.

İşveren, özgeçmişinizde veya iş başvurunuzda belirttiğiniz iş geçmişine ve niteliklere sahip olduğunuzu onaylamak ister. Şirket ayrıca, iş için doğru becerilere sahip olup olmadığınızı ve organizasyona uygun olup olmayacağınızı bilmek istiyor.

Referans Kontrolleri İzni

Bir işveren, kredi kontrolü yapmak veya sizi kontrol etmek için üçüncü bir taraf kullanmak için izninize ihtiyaç duyacaktır. İzniniz, okul transkriptleriniz veya diğer eğitim bilgilerinizin yayınlanması için de gerekli olabilir.

İşveren için en iyi uygulamalar, hakkınızda herhangi biriyle konuşmadan önce izin istemenizdir. Çoğu şirket adaylardan referansları kontrol etmeyi bekleyebileceklerini bildirir ve sizden referans kontrolü için onay veren bir form imzalamanız istenebilir.

Bazı eyaletlerde izin gereksinimlerini düzenleyen yasalar ve bir işverenin eski çalışanlar hakkında ne isteyebileceği vardır. Bu yasaların bazıları işveren korumalarını ve çalışan bilgilerini açıklama yükümlülüğünden dokunulmazlık sağlar.

Bununla birlikte, birçok ülke, mevcut işvereninizle iletişim kurmamalarını istemediğiniz durumlar dışında, şirketlerin izninizi almalarını gerektirmez. Buna ek olarak, kuruluş onlara sağladığınız referanslar listesinden başkaları ile de kontrol edebilir. İş kalifikasyonlarınızla ilgili bilgileri paylaşabilecek kişilerle konuşmanıza izin verilir.

Arka Kapı Referans Kontrolü Nedir?

Arka kapı referans kontrolü, bir işveren referans olarak listelemediğiniz kişileri kontrol ettiğinde yapılır. Bu kişiler eski meslektaşlarınız veya yöneticileriniz veya şirketinizin niteliklerinizle konuşabilecek kişileri bulduğu başka kaynaklar olabilir. Hem başvuranlar hem de işverenler için aynı yasa ve korumalar geçerlidir.

Kolay Referans Kontrolleri İçin İpuçları

Görüşme sürecine başlamadan önce referansları sıralayın. Bazı işe alım yöneticileri, sizi bir iş görüşmesi için düşünmeden önce referanslarınızla konuşmak isteyecektir. Referans kontrol sonuçlarına dayanarak görüşmeye davet edilebilir veya davet edilmeyebilirsiniz, bu nedenle işverenlerle iletişime geçmeden önce sizinki sıraya koymak mantıklı olacaktır.

Yönergeleri izleyin. Bazı işverenler iş başvurusunda bulunmaları için referans isteyeceklerdir. Bu durumda, onları dahil etmek en iyisidir. Bununla birlikte, işveren özellikle iş başvurusunun bir parçası olarak referanslar istemiyorsa, talep edilene kadar bunları dahil etmeyin. Uygun olduğunda, referanslarınızı iletişim bilgileri içeren ayrı bir liste olarak gönderin. Özgeçmişinize, referansların istek üzerine verildiğini belirten bir çizgi eklemek gerekli değildir.

Referans olarak listelemeden önce sor. Çoğu zaman insanlar, size söyleyecek iyi şeyleri olması koşuluyla size bir referans vermekten mutluluk duyacaktır. Potansiyel referansları, isimlerini işe alma yöneticisine vermeden önce sizin adınıza konuşmaya istekli olup olmadıklarını sorduğunuzdan emin olun. Bu, eski bir meslektaşın, profesörün, vb. Parlayan bir rapordan daha azını sağlayacağı umudunu nadir görülen bir durumda - potansiyel bir utançtan kaçınmanıza yardımcı olacaktır - ve ayrıca işveren, işveren Kontrol.

Çalışmanız hakkında olumlu bir izleniminiz olan referansları ve sizinle birlikte çalışan son deneyimleri seçin. Doğal olarak, iş performansınız veya rolünüze uygunluğunuz hakkında olumsuz bir şey söyleyebilecek birini seçmekten kaçınmak istersiniz. Ayrıca, yakın zamanda sizinle birlikte çalışan potansiyel referansları seçmek de iyi bir fikirdir. 10 yıl önceki eski bir iş arkadaşı, performansınız ve projelerinizle ilgili bulutlu bir anıya sahip olabilir. Ayrıca, işe alım yöneticisi neden daha fazla paylaşacak referansınız olmadığını merak ediyor.

Referansınıza ihtiyaç duydukları bilgileri verin. Başvurduğunuz iş hakkında bilgi verin, böylece referans iş için neden iyi bir olasılık olacağınızı tartışmaya hazırlandı. Onlara iş listesi ve özgeçmişinizin bir kopyasını vermeyi ya da sadece işverenin en çok ilgilendiği becerileri vurgulamayı düşünün. Bu, onay isteme alışkanlığınız yoksa garip hissedebilirsiniz, ancak ne istediğinizi dikte etmediğinizi unutmayın. referansınızı söylemek istiyorum - yalnızca işe alma yöneticisinin sizin hakkınızda ne bilmek istediği hakkında fikir vermek.