• 2024-11-21

Gerçekçi Olmayan Bir Satış Kotasını Çözme

Gold Experience Requiem

Gold Experience Requiem

İçindekiler:

Anonim

İdeal bir dünyada, satış kotanız biraz çaba sarf edecek kadar yüksek, ancak makul derecede iyi bir satış görevlisinin ulaşabileceği kadar düşük. Ne yazık ki, bu kotayı belirleyen analistler bazen kapalıdır. Piyasadaki beklenmedik bir düşüşten şirketinizle ilgili kötü bir basıma kadar, satış kotanızı erişilemez hale getirebilir.

Yüksek Kota

Satış kotanız yönetilemez bir şekilde yüksek olduğunda, sorunu gidermeyi denemek için bazı adımlar atabilirsiniz. Yapabilecekleriniz büyük ölçüde bu kota numarasını kimin belirlediğine ve kotalar ve komisyonlar söz konusu olduğunda acil durum yöneticilerinizin ne kadar yer alacağına bağlıdır.

Kotanız satış yöneticiniz tarafından belirlenirse, şansınız yaver gitmez. Doğrudan sorumlu tarafla konuşabilir ve belki de bir ani rahatlama alabilirsiniz. Ancak büyük bir şirkette, satış kotanız büyük olasılıkla üst yönetimdeki bir kişi tarafından belirlenir. Genellikle bölgedeki, bölgeye ve belki de her bir yerdeki geçmiş satış performansına dayalı ayarlamalar ile şirket çapında belirlenir. Bu durumda, satış yöneticinizle başlamaya devam etmeniz gerekecek, çünkü kafasına geçmek sadece kötü hislere ve gelecekteki tatsızlığa neden olacak.

Nasıl Ulaşılır

Yöneticinize yaklaşmanın en iyi yolu kota müdahalesi oluşturmaktır. Herkesi satış ekibine dahil edin ve satış müdürüyle bir toplantı planlayın.Günaha ne olursa olsun, herhangi bir suçlama oyunu oynamaya başlamayın yoksa durumu “rep vs. manager” yarışmasına dönüştürürsünüz, bu da menajerinizin şimdi rakibiniz olduğu anlamına gelir. Açıkçası, bu durumda sana yardım etmek istemeyecek!

Yöneticinizdeki bir satış görüşmesi olarak düşünün - onu davanız üzerinde satmaya çalışıyorsunuzdur; bu, dönem kotasınızın gerçek dışı olduğu anlamına gelir. Toplantıya girmeden önce, bulabileceğiniz tüm kanıtları - geçmiş performans numaraları, söz konusu pazar düşüşü, satış faaliyetlerinizin açıklamaları ve sonuçları gibi satışları etkileyen hususların kanıtlarını bir araya getirin. Mümkün olduğunca spesifik olun. Buradaki amaç, yönetime hedeflerinize ulaşmak için yaptığınız her şeyi göstermek ve bunun mümkün olmadığını söylemek.

Yöneticinizle üst yönetimdeki bir kişiye aracı olarak ulaşmaya çalışıyorsanız, davanızı özetleyen ve ekipteki herkesin imzalamasını ya da desteklerini belirtmesini sağlayan bir mektup hazırlayın. Yöneticiniz bu mektubu, topladığınız kanıtlarla birlikte merdiveni geçebilir.

Satış sayılarınızı etkileyen sorun geçici bir durum olduğunda, kotayı değiştirmeye çalışmak için üst yönetimin fırtınasına değmeyebilir, çünkü başarılı olsanız bile şirketin yeni kotaları ayarlaması ve dağıtması zaman alacaktır. Ancak sorun devam eden bir sorun ise, davanızı sunma çabasına değebilir.


Ilginç makaleler

Askerler ve Denizciler Sivil Yardım Yasası

Askerler ve Denizciler Sivil Yardım Yasası

Kongre, Askerler ve Denizciler Sivil Yardım Yasası (SSCRA) ile sonuçlanan koruyucu yasalara duyulan ihtiyacı uzun zamandan beri kabul etmektedir.

Tek Mülkiyetin Vergi Faydalarını Öğrenin

Tek Mülkiyetin Vergi Faydalarını Öğrenin

İşletmenizi yegane mülk sahibi olarak kurmanın birkaç vergi ve finansal faydası vardır. Ne olduklarını ve nasıl kurulacaklarını öğrenin.

Tek Yaşayan Oğullar ve ABD Askeri Taslağı

Tek Yaşayan Oğullar ve ABD Askeri Taslağı

Yaygın inanışın aksine, hayatta kalan oğullar taslak için kayıt yaptırmalı, taslak haline getirilebilmeli ve savaşta hizmet edebilmelidir. İşte detaylar.

Ordu İdari Uzmanı İş Tanımı

Ordu İdari Uzmanı İş Tanımı

ABD Ordusu, ABD Ordusu Kayıtlı İş 42L-İdari Uzman olarak listelenen bu Askeri Mesleki Uzmanlığı (MOS) ortadan kaldırdı.

Bana Özgeçmişinde Olmayan Bir Şey Söyle Cevapları

Bana Özgeçmişinde Olmayan Bir Şey Söyle Cevapları

Özgeçmişinizde olmayan bilgiler, en iyi cevapların örnekleri ve ne söylenmeyeceği hakkında röportaj yapmak için ipuçları ve öneriler.

Donanma NEC Kodları - Sonar Teknisyeni

Donanma NEC Kodları - Sonar Teknisyeni

NEC sistemi, aktif veya inaktif görevli personeli ve insan gücü yetkilendirmelerindeki kütükleri belirlemede belirtilen derecelendirme yapısını tamamlar.