İK Yönetiminde Mesleğe Geçiş

Avukatlar, bakanlar ve psikologların ortak noktaları nelerdir? Bu mesleklerden insanlar, İnsan Kaynakları yönetimine geçiş yaptılar ve bu alan oraya çılgınca farklı yollar çıkaran profesyonellerle dolu. İnsanların İnsan Kaynakları yönetimine geçişlerinin bazı yaygın yolları şunlardır.

Yanal Hareketler

• Bir şirkette idari bir rol oynamaya başlayın ve zaman içinde giderek daha fazla İnsan Kaynakları yönetimi çalışması üstlenin. Bu, çoğu yöneticinin maaş bordrosu, çalışanlara sağlanan faydalar ve kademeli olarak çalışan ilişkilerinde oynadığı rol gibi iş sorumluluklarını yerine getirmesi nedeniyle yapmak kolaydır.
• Bir fırsat ortaya çıkıncaya kadar, topluluk organizasyonlarında ve İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'nde İK profesyonelleriyle İnsan Kaynakları yönetimi ve ağında çalışmaya karar verin. İnsan kaynakları uzmanlarını bilmek, bir meslektaşınız yeni bir çalışan aradığında size bir başlangıç ​​verir. Bilinen bir miktar, bilinmeyen bir uygulama veya özgeçmiş değil.

• Şirkette başka bir rolde çalışırken, İnsan Kaynakları yönetimine geçme arzusunu ifade edin ve bir açılış mümkün olduğunda başvurun. Ayrıca, mevcut olduklarında veya mevcut İK personeli aşırı yüklendiğinde İK rolünün bileşenlerini de üstlenebilirsiniz.
• Eğitim veya işe alma gibi İnsan Kaynakları yönetiminin bir bileşeninde çalışın
• İnsan Kaynakları yönetimi alanını deneyin ve bazı dersler alın veya bir PHR kazanın.
• Sosyoloji ya da psikolojide majör, çoğu sosyal bilim çalışması size İK'da bir role geçiş yapmanıza yardımcı olacaktır. İşletme, Muhasebe ve İnsan Kaynakları istisnai güzergahlardır.

• Stajyer. Kalifiye olmak için bir İK derecesi üzerinde çalışmak zorunda değilsiniz. Stajyerler, mühendislik de dahil olmak üzere pek çok alanda iş hayatında en iyi öğrenilen bir meslektir.
• Satışlara başla. Satış rolleri işe alımın karşılığıdır; Telefonu açabilir, olası bir çalışanı arayabilir ve etkili bir adım atabilirsiniz, bir İK ekibine üye olabilirsiniz.

Şansınızı Artırın

• Önceki istihdamınızı, eğitiminizi ve deneyimlerinizi inceleyin. Özgeçmişinizi düzenleyin ve İnsan Kaynakları yönetiminde bir kariyer için sizi hak eden bileşenleri vurgulamak için mektupları örtün. Potansiyel işvereninizden noktaları birleştirmesini beklemeyin. İK işinin açılması konusundaki becerilerinizi ve ilgi alanlarınızı daha da geliştirebileceğiniz bir röportaj yapmak için bağlantıları çizin.
• İnsan Kaynakları yönetimi görevinde bulunan ve İnsan Kaynakları yönetiminde bir pozisyon için kimin işe alındığına dair kararları etkileyen insanlarla iletişim kurun. LinkedIn ve Twitter gibi sosyal medya ağlarına ek olarak, iş kurulları, SHRM, WorldatWork, ERE.net ve gibi yerlerde bulunan birçok İnsan Kaynakları topluluğunu deneyin. işgücü dergisi.

• İşyerinizi bir İK rolü ile ilgilendiğiniz konusunda bilinçlendirin ve nasıl bir açılış başvurusunda bulunabileceğinizi sorun. İyi bir lider, özellikle rol için hazırlanmak için ne yapmanız gerektiğini söyleyebilir. Ayrıca, size yardım için İK çalışmasının bileşenlerini aşamalı olarak iletebilir. (Yöneticinin geçişi yapmanıza yardımcı olmayı kabul ettiğinden emin olmak için önce yöneticinize danışın.) A
• Küçük bir işletmede, çeşitli işleri yürütebilecek adayları işe alma olasılıkları yüksektir. Örneğin, BT, muhasebe veya defter tutma konusundaki deneyiminizi satabilir ve İK'ya ek olarak bu görevleri üstlenebilirsiniz.

• Gizli bilgiler ve çatışma çözme becerileri ile ilgilenen kişiler arası ve iletişim becerileri de dahil olmak üzere İnsan Kaynakları yönetimine kolayca aktarılabilecek "yumuşak becerilerinizin" bir envanterini alın. Bu becerileri vurgulamak için özgeçmişinizi oluşturun, böylece 30 saniyelik özgeçmiş incelemesinde kolayca kalifiye görünebilirsiniz.
• İşe alım konusunda biraz tecrübe kazanmak için geçici bir ajansla çalışın, ardından geçici kurumdan gelen bir İK veya kurumsal işe alım işine başvurun.

İnsan kaynakları yönetiminde bir kariyere geçmek, ciddi teknik yeterlilik veya beceri gerektiren bir alana geçiş yapmaktan daha kolay bir şekilde gerçekleştirilir. Mühendislik, IT, hukuk mesleği meslekleri ve sağlık meslekleri gibi alanların tümü, en temel başlangıç ​​pozisyonları hariç, mesleğe kolayca öğretilmeyen özel teknik beceriler gerektirir. Alanda çalışırken İK'da bir kariyer için gereken beceriler daha kolay öğrenilir. İyi bir rehberlik, bir sponsor, bir mentor veya iyi bir koçluk ile İK'da bir kariyere geçiş yapabilirsiniz.