Ücretsiz Stajyerlerin Stajyerlere ve Ekonomiye Etkisi

Ücretsiz ekonomik durgunluktan bu yana ücretsiz stajlar gittikçe daha yaygın hale geldi. Değerlendirme yapılırken, ücretsiz stajların büyümesi stajyer ve genel ekonomi üzerindeki etkileri ışığında değerlendirilmelidir. Ödenmemiş tüm stajları ortadan kaldırmak için uğraşırken, Çalışma Rehberi Bölümünün stajyerleri işverenlerin sömürüsünden korumak için hazırlanmasına rağmen, öğrenciler üzerinde ihmal edilebilir bir etkisi olabilir. Öte yandan, Ulusal Kolejler ve İşverenler Sendikası anketi tarafından yapılan son bir anket, ücretli bir stajın yararlarının, stajların ücretsiz olarak ödenenlerden çok daha fazla olduğunu buldu.

İşverenlerin ve öğrencilerin kendilerine sormaları gereken bazı sorular, ödenmemiş stajın yasal olup olmadığı ve mevcut iş kanunlarını ihlal edip etmedikleri? Öğrencinin yaptığı iş onlara fayda sağlıyor mu yoksa işverene daha fazla yardım etmeye mi odaklanıyor? Ödenmemiş stajların bir bütün olarak ekonomiye etkisi nedir? Ayrıca ücretsiz staj yapan eşitsizlik faktörü de var çünkü sadece finansal araçları olan öğrenciler bunları yapabiliyor çünkü zengin olmayan öğrencilerin yaz için para kazanmaları gerekiyor.

Çalışma Bölümüne göre, stajyerlik ödenmesi gerekip gerekmediğine karar verirken FLSA’nın altı kriteri uygulanmalıdır:

1. Staj, işveren tesislerinin fiili çalışmasını içermesine rağmen, eğitim ortamında verilecek eğitime benzer.
2. Staj deneyimi stajyerlerin yararınadır.
3. Stajyer düzenli çalışanların yerini değiştirmez, ancak mevcut personelin gözetiminde çalışır.
4. Eğitim veren işveren stajyerin faaliyetlerinden hemen bir avantaj elde etmemektedir; ve bazen, operasyonları gerçekten engellenebilir.
5. Stajyer staj bitiminde mutlaka bir işe hak kazanmaz.

1. İşveren ve stajyer stajyerin stajda harcanan süre boyunca ücret alma hakkına sahip olmadığını anlar.

Ödenmemiş Staj

Geçmişte, ücretsiz staj şirketler arasında yaygın bir uygulama haline gelmiştir. Bir stajın akademik değer kazanması için, üniversite dersleriyle birlikte staj yapan öğrencilerin kendi alanlarına girmeleri için gereken bilgi ve becerileri geliştirmelerine yardımcı olacak uygulamalı deneyim kazanmaları beklenir; ancak Yeni Rehber stajların kalitesini etkileyebilir, çünkü kriterlerden biri işverenin stajyerin faaliyetlerinden anında bir avantaj elde etmediğini belirtir.

Yeni Kılavuzun yürürlüğe koyma arayışı, stajyerlerin stajyerlerin düzenli çalışanların çalışmalarını yapmaktan ziyade, eğitim eğitimi için olmasıdır. Birçok işveren, stajyerlere staj yapmak ve stajyerlik yapmak için önemli miktarda zaman harcar ve onların staj ile staj yapmalarını sağlamıştır. Diğer kuruluşlar stajyerlerin doğrudan işe girmesini ve normal bir çalışanla aynı işi yapmasını beklerken. Yeni Kılavuzlara sıkı sıkıya bağlı kalmanın ve ödenmemiş stajların yasallığı konusunu yorumlamanın talihsiz bir sonucu, öğrencilerin gelecekte staj bulmalarını zorlaştırabilir.

Ödenmemiş stajın kırılması, serbest staj yapmak isteyen işverenlerin, stajyerin gelecekte işe alınma niyetinde olmadıkları için ortaya çıktı. Stajın yararlarından biri, staj bittikten sonra tam zamanlı istihdam için işe alınmayı ümit eden profesyonel bir ağın eğitimi ve kurulmasıdır. Stajyerlerin işverenler tarafından kötüye kullanılması, sorunu, işverenlere milyonlarca dolara mal olan son davalar da dahil olmak üzere tamamen yeni bir seviyeye getirmiştir.

Ödenmemiş Stajlar Yararlı Olduğunda

Ödenmemiş bir stajyerin, bir öğrencinin başka bir yerde elde edemeyeceği deneyimler sunması ve bu alandaki profesyonellerle güçlü ağ bağlantıları kurma fırsatı gibi bazı avantajları vardır. Mükemmel tavsiye mektupları, öğrencinin alandaki diğer kuruluşlarla tam zamanlı istihdam sağlamasına yardımcı olacak bir başka avantajdır. Kar amacı gütmeyen kuruluşlar için stajyerlerine ödeme yapamadıkları için bu bir sorun değil; ancak para biriktirmek isteyen kar amacı gütmeyen şirketler için kendilerini stajyerlerinin ortasında, stajyerlerine ödemeyi kabul etmelerinden çok daha pahalıya mal olacak bir dava bulabilirler.

Ödenmemiş bir staj düşünürken öğrencilerin düşünmesi gereken konulardan biri de, Ulusal Kolejler ve İşverenler Derneği (NACE) tarafından yapılan son ankettir; burada ücretli stajların ücretsiz stajlara kıyasla daha yüksek ücretli bir işe girme şansı olduğunu göstermiştir. işverenden iş teklifi alan stajyerlerin çoğu pozisyonları kabul ettiğinden. Yüzde altmışı ücretsiz olarak çalışanların% 37'sine kıyasla ücretli bir staj yaptı. Ödenmemiş stajların, stajyerlere ücretli stajların aksine daha az beceri sağlama eğiliminde olduğu da belirtildi.

Columbia Üniversitesi Eğitim Fakültesi Koleji'nde Eğitim ve Ekonomi Enstitüsü tarafından yapılan bir ankette ayrıca ücretli stajların stajyerlere ücretsiz olanlardan daha iyi bir deneyim sağladığı tespit edildi. Tabii ki, bazı kuruluşlar için ödeme kabiliyetleri yok. Bu durumda, öğrenciler deneyimin onlar için ne kadar değerli olacağına ve nihayetinde gelecekteki kariyer hedeflerine ulaşmalarına ne kadar yardımcı olacağına karar vermelidir.