Asgari Ücret Artışının Etkisi

Muaf olmayan çalışanlar için saatte 7.25 ABD doları olan asgari ücret 24 Temmuz 2009 tarihinde yürürlüğe girmiştir ve Şubat 2019 itibariyle artmamıştır. Ancak, 29 eyalette asgari ücretin asgari bir ücreti vardır ve çalışanlara her zaman ödenmesi gerekmektedir. çelişkili oranların en yüksekleri, federal, eyalet veya yerel yasalara bağlı olsun olmasın. Federal asgari ücret, her zaman istisnasız çalışanlara, aynı hafta boyunca çalışılan 40 saatten sonraki saatler için normal ücretin yüzde 150'sinin ödenmesini gerektirir.

Muaf tutulan çalışanlar, genellikle yönetim rolünde olan maaşlı çalışanları içerir. 2019 itibariyle, muaf tutulan bir çalışanın maaşının haftada en az 455 dolar olması ve çalışanın Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamında, bir yönetim rolünde takdir yetkisini kullanmak veya yargıda bulunmak veya diğer çalışanları denetlemek gibi diğer standartlara uyması gerekir.

Bahşişli işçiler için federal asgari ücret saatte 2,13 dolar, ancak bu tür çalışanlar, bahşişler dahil edildikten sonra toplam ücret karşılığında saatte en az 7.25 dolar (veya geçerli eyalet veya yerel ücret) kazanmalıdır. Bazı eyaletlerde asgari oran 2.13 dolardan yüksek.

"15 dolar için savaş"

Yaklaşık 200 fast-food çalışanı, diğer taleplerin yanı sıra, ücretlerini saatte 15 dolara çıkarmak için 2012 yılının Kasım ayında New York'ta işten ayrıldı. Ertesi yıl, diğer şehirlerde daha fazla grev yapıldı ve New York'taki ilk protestodan bir yıldan az bir süre sonra ulusal bir grev düzenlendi. Bu protestolar, perakende çalışanlarını, evde sağlık yardım görevlerini, çocuk bakım uzmanlarını, havaalanı çalışanlarını, yardımcı profesörleri ve daha fazlasını temsil eden dünya çapında bir organizasyon olan 15 dolar için Fight'ın başlamasına yol açtı.

Hareket başladığından beri, Kaliforniya ve New York, asgari ücretlerini kademeli olarak 15 dolara çıkaracak asgari ücret yasalarını çıkardılar ve diğer bazı şehirler de benzer yasaları çıkardı. California, 1 Ocak 2023'e kadar muaf olmayan tüm çalışanlar için 15 dolar olacak. New York yasaları daha karmaşıktır ve devlet işverenlerinin bulunduğu yere bağlı olarak farklı ücretlerde asgari ücreti artırmaktadır.

moment

Belki de asgari ücretin en büyük etkisi, eyalet ve yerel düzeylerde ve 15 dolarlık harekat için verilen Savaşın ardından, mesele için yarattıkları ivmedir. Yasaların veya düzenlemelerin getirdiği artışlara ek olarak, birçok işletme de ücretlerini artırmak için kendilerine üstlendi. 2018'de öne çıkan bir örnek, Amazon'un ABD'deki işçiler için asgari ücret oranını saatte 15 dolara çıkarmasıydı. Amazon'un hamlesi tartışmalıydı çünkü aynı zamanda bazı çalışanlar için mevcut stok seçeneklerini azaltmayı da içeriyordu, ancak hala asgari ücretini yükselten bir şirketin en belirgin örneklerinden biri.

Benzer şekilde, 2018 yılında asgari ücret oranını 2020 yılına kadar 15 $ 'a yükselteceğini açıkladı.

Asgari Ücret Artışının Artıları ve Eksileri

Araştırmalar hem asgari ücret artışlarının ekonomik etkisini destekleyen hem de bunu daha yüksek fiyatlar ve düşük istihdam için bir neden olarak göstererek bulunabilir. Asgari ücretin lehine bazı standart argümanlar şunlardır:

• Giriş seviyesi çalışanlar için daha iyi bir yaşam standardı. Daha düşük ücretler, giriş seviyesi çalışanlarının birden fazla işte çalışmasını gerektirir;
• Kamu yardımına bağımlılığı azaltmak. Özellikle Walmart, düşük ücretli işçilerinin düşük gelirlerini sübvanse etmek için kamu yardımına güvenmeleri nedeniyle kamu parasına mal olduklarını iddia eden eleştirmenler için ortak bir hedeftir. Bu iddia, Walmart'ın vergi mükelleflerine gıda damgalarında, Medicaid'de ve sübvansiyonlu konutlarda yıllık 6,2 milyar dolara mal olduğunu iddia eden Amerikalılar için Vergi Dürüstlüğü adlı bir grup tarafından yapılan 2013 araştırmasından geliyor. Diğer çalışmalar bu talebi reddetti.

• Ekonomiye geri para koymak. Giriş seviyesi çalışanları ne kadar çok para harcarsa o kadar fazla harcarlar ve bu da ekonomi için iyidir.

Asgari ücrete karşı bazı standart argümanlar şunlardır:

• Daha yüksek fiyatlar. Daha yüksek işgücü maliyetlerini desteklemek için işletmelerin fiyatları yükseltmeleri, böylece yaşam maliyetlerini yükseltmeleri ve ücret artışlarının bazı etkilerini göz ardı etmeleri gerekecektir.
• Düşük istihdam. Daha yüksek ücretler alamayan bazı işletmeler, bazı çalışanların işten çıkarılmasını ya da tuttukları işlerin saatlerini azaltarak daha yüksek bir saatlik ücretin faydalarını reddedebilir.
• Küçük işletmeleri kapanmaya zorlamak. Küçük işletmelerin çoğu, özellikle yeni başladıkları zaman, dar kar marjlarına sahiptir. Zorunlu ücret artışları, bazılarını kapılarını kapatmaya zorlayan son pipet olabilir.