Yaratıcı Özgeçmiş Nedir ve Ne Zaman İhtiyacınız Var?

İşsizlik az olsa bile, birçok iş için aday havuzu büyük kalmaktadır. Yüksek maaşlı bir pozisyon veya arzu edilen bir sektörde bir işe girmeye çalışıyorsanız, özgeçmişinizi rekabetten farklı kılmanız gerekebilir.

Soru şudur: işe alım yöneticisinin dikkatini çekmek için “eğlenceli” bir özgeçmiş mi oluşturmalısınız? Bazı iş arayanlar standart, bir veya iki sayfalık yazılan kağıt yaprağının ötesine geçen geleneksel olmayan özgeçmişler oluşturmaya başlamıştır. Bu özgeçmişler genellikle çevrimiçi, yaratıcı ve akılda kalıcıdır - becerilerinizi ve niteliklerinizi kağıt üzerindeki kelimelerin gösteremeyeceği şekilde göstermek için tasarlanmıştır.

Geleneksel olmayan veya yaratıcı bir özgeçmiş neye benziyor? Birkaç örnek infographics, video özgeçmişleri, çevrimiçi portföyler, çevrimiçi ve sosyal özgeçmişler ve kariyer odaklı kişisel web siteleridir.

Tipik olarak, bu özgeçmişler başvuru sahiplerinin yaratıcı becerilerini kullanır ve bu nedenle endüstrileri ve aradıkları iş için uygundur. Örneğin, bir grafik tasarımcı, tasarım becerilerini göstermek için bir Infographic özgeçmiş oluşturabilirken, bir TV / film editörü bir video özgeçmiş yapabilir.

Ayrıca, çevrimiçi olarak bilgilerinizi alacak ve bir Infographic özgeçmişine, çevrimiçi portföye veya benzerine dönüştürecek bir dizi ücretsiz hizmet de bulunmaktadır.

Geleneksel Olmayan Özgeçmişin Artıları

Geleneksel olmayan özgeçmişler herkes için değildir. Ancak, belirli iş başvurusunda bulunan kişiler için faydalı olabilirler.

Geleneksel olmayan özgeçmişler, özellikle pazarlama ve tasarım gibi yaratıcı endüstrilerdeki iş arayanlar için idealdir.

Daha spesifik olarak, çevrimiçi özgeçmişler, film, ses klibi, fotoğraf veya endüstrisi ile ilgili diğer iş parçalarını göndermek isteyen adaylar için faydalıdır.

Çevrimiçi özgeçmişler ayrıca web tasarımı ve bilgi teknolojisindeki kişilerin becerilerini göstermelerini sağlar. Sosyal özgeçmiş, sosyal medyada iş arayan herkes için yararlıdır. Geleneksel olmayan özgeçmişler, bu becerileri ve nitelikleri, standart bir özgeçmişin yapamayacağı şekilde, başvuru sahibinin yapabileceklerini göstermek yerine, neler yapabileceğini göstermek üzere vurgulamaya yardımcı olabilir.

Yaratıcı özgeçmişler, geniş bir çalışma geçmişine sahip olmayan insanlar için de faydalıdır. Adayların kronolojik çalışma geçmişinden ziyade becerilerini vurgulamalarına izin verir.

Geleneksel Olmayan Özgeçmişin Eksileri

Geleneksel olmayan özgeçmişler, çeşitli endüstriler arasında giderek daha popüler hale gelmekle birlikte, bu derhal bir tane hazırlamaya başlamanız gerektiği anlamına gelmez. Birincisi, birçok şirket hala geleneksel ve yazılı bir özgeçmişi tercih ediyor.

Bazı büyük şirketler özgeçmişleri otomatik olarak taramak için başvuru izleme sistemini (ATS) kullanır; bu sistemler bir adayın pozisyon için istenen beceri ve / veya deneyime sahip olup olmadığını belirten anahtar kelimeler arar. ATS, metin tabanlı özgeçmiş gerektirdiğinden, ATS kullanan bazı şirketler geleneksel olmayan özgeçmişleri bir kenara atacaklar.

Diğer şirketler, geleneksel olmayan özgeçmişlerden hoşlanmamakta, grafiklerin ve diğer görsellerin özgeçmişe gereksiz eklemeler olduğuna inanmaktadır. Bu nedenle, geleneksel olmayan bir özgeçmiş oluşturmayı düşündüğünüzde, endüstrinizi ve ilgilendiğiniz belirli şirketleri düşünmeniz önemlidir.

Yaratıcı Bir Özgeçmiş Sizin İçin Uygun mu?

İş ararken, yaratıcı bir özgeçmişe ihtiyacınız var mı? Şart değil. Ancak, aradığınız işin türüne bağlı olarak, potansiyel bir işveren tarafından fark edilmenize kesinlikle yardımcı olabilirler.

Verilmesi gereken önemli karar, zamanınızın yatırımına ve muhtemelen paranızın karşılığını almaya değer olup olmadığıdır.

Özgeçmişinizi görüntülemek için işe alım yöneticileri ve ağ iletişimi kişileri edinmeniz gerekecek, ayrıca çevrimiçi oluşturmak veya barındırmak için ödeme yapmanız gerekebilir.

Yaratıcı bir özgeçmiş seçmeden önce kendinize aşağıdaki soruları sorun:

Bunu iyi yapabilir miyim? Yaratıcı olacaksanız, özgeçmişinizin iyi ve profesyonel olması gerekir. Aksi takdirde, bir iş için adaylığınıza yardımcı olmaktan çok zarar verebilir. Göze hitap etmesi ve geleneksel bir özgeçmişle aynı temel bilgileri sağlaması gerekir.

Geleneksel olmayan bir özgeçmiş sanayi için uygun mu? Bankacılık, sigorta, finans vb. İse, kesinlikle yaratıcı bir özgeçmiş seçmemelisiniz. Aslında, hala kıyafet koduna sahip herhangi bir endüstri muhtemelen bu tür CV'ler için iyi bir seçim değildir. Endüstrinizin önemli olup olmadığından emin değil misiniz? Google iş arkadaşlarınızla. Yaratıcı bir bükülmüş, vb. İle çok fazla portföy sitesi / profesyonel web sitesi bulamazsanız, endüstrinizin geleneksel olmayan bir özgeçmiş için çok muhafazakar olması iyi bir bahis - bu durumda öne çıkmak işe alınmanıza yardımcı olmaz.

Şirket portalı veya iş arama sitesi aracılığıyla çevrimiçi başvuru yapacak mıyım? Sektörünüz ne kadar yaratıcı olursa olsun, çevrimiçi başvuruda bulunacaksanız geleneksel olmayan bir özgeçmişi seçmeyin. Özgeçmiş robotları kutunun dışında düşünebilmekten etkilenmeyecek. Başvurunuzu ATS tarafından başlatılmış olarak bir insanın önüne bile gelmeden bulabilirsiniz.