Şirket Kültürü ve Önemi

Şirket kültürü nedir ve işyerini nasıl etkiler? Şirket kültürü, bir şirketin kişiliğidir. Çalışanların çalıştığı ortamı tanımlar. Şirket kültürü, çalışma ortamı, şirket misyonu, değer, etik, beklentiler ve hedefler gibi çeşitli unsurları içerir.

Örneğin, bazı şirketler çalışanların katılımı ile her düzeyde ekip katılımı kültürüne sahipken, bazıları daha geleneksel ve resmi bir yönetim tarzına sahiptir. Diğer şirketler birçok kural ve düzenlemeye sahip olmayan geçici bir işyerine sahiptir.

Google, açık bir şirket kültürüne sahip bir organizasyon örneğidir. Web sitesine göre, şirket hala büyük bir şekilde büyümesine rağmen gayrı resmi bir atmosfere sahip küçük bir şirket gibi hissediyor:

Öğle yemeğinde hemen hemen herkes ofis kafesinde yemek yiyor, her masada oturan ne olursa olsun oturan ve farklı ekiplerden Google çalışanları ile sohbetler yapıyor… Her çalışan uygulamalı bir katılımcı… kimse haftalık olarak Larry veya Sergey'e doğrudan soru sormakta tereddüt etmiyor All-hands (“TGIF”) toplantıları - veya bir şirket memurunda net üzerinden bir voleybol atmak.

Şirket Kültürü Neden Önemli?

Şirket kültürü çalışanlar için önemlidir, çünkü çalışanların şirket kültürüne uyduklarında işyerinde geçirdikleri zamanın tadını çıkarma olasılıkları daha yüksektir.

Çalışanlar, ihtiyaçları ve değerleri iş yerindekilerle tutarlı olduğunda, işin tadını çıkarma eğilimindedir. İş arkadaşlarınızla daha iyi ilişkiler geliştirme eğilimindedirler ve daha üretkendirler.

Öte yandan, şirket kültürüne uymayan bir şirket için çalışıyorsanız, işinizden çok daha az zevk alırsınız. Örneğin, bağımsız çalışmayı tercih ediyorsanız, ancak ekip çalışmasını vurgulayan (veya paylaşılan ofis alanlarına sahip) bir şirket için çalışmayı tercih ederseniz, daha az mutlu ve daha az verimli olmanız olasıdır.

Geleneksel bir yönetim tarzına sahip bir şirkette çalışırken, iş sorumluluklarınız açıkça tanımlanacaktır ve resmi bir terfi veya transfer sürecinden geçmeden ilerleme fırsatları olmayabilir. Daha rahat bir işyerinde, çalışanlar zaman ayırdıkça yeni projeler ve ek roller üstlenme fırsatına sahip olurlar.

Çalışması eğlenceli bir şirket arıyorsanız, şirket kültürü, olası işverenleri değerlendirirken karar vermenizin büyük bir parçası olacaktır.

Şirket kültürü, işverenler için de önemlidir, çünkü şirket kültürüne uygun çalışanların yalnızca daha mutlu değil aynı zamanda daha üretken olmaları da olasıdır. Bir çalışan kültüre uyduğunda, aynı zamanda o şirkette daha uzun süre çalışmak isteyeceklerdir. Böylece, işverenler güçlü bir ofis kültürüyle üretkenliği ve çalışanların tutuşunu artırabilir.

Şirket Kültürü Nasıl Öğrenilir

İş ararken, şirket kültürüne uyacağınız işleri aramak önemlidir. Ancak, bir şirketin kültürünü anlamak her zaman kolay değildir. Aşağıda, iş aramanız sırasında bir şirketin kültürünü değerlendirmek için bazı ipuçları verilmiştir:

• Şirketin web sitesine göz atın. Özellikle, şirketin “Hakkımızda” sayfasına bakın. Bu genellikle şirketin misyon ve değerlerinin bir tanımını içerir. Bazı şirket web sitelerinde çalışanlardan gelen referanslar vardır, bu da kültürü ilk elden duymak için yararlı bir yol olabilir.
• Biraz araştırma yap. Şirket web sitesine bakmanın ötesinde, şirket kültürü hakkında ayrıntılı bilgi veren bir dizi çevrimiçi kaynağa da bakabilirsiniz. Örneğin Glassdoor, çalışanlar tarafından yazılmış şirketlerin incelemelerini sunar. Business Insider ve Entrepreneur gibi yayınlar ve web siteleri ayrıca en iyi şirket kültürüne sahip yıllık kuruluş listeleri oluşturur.

• Etrafına sor. İlgilendiğiniz bir şirket için çalışan birini tanıyorsanız, şirket hakkında daha fazla bilgi edinebileceğiniz bir bilgilendirme görüşmesi hazırlayın. Şirketle bağlantı kurabileceğinizi görmek için LinkedIn'e katılın. Üniversite mezunları, kariyer hizmetlerinizi veya mezunlar bürosunu kontrol edin. Muhtemel işvereniniz tarafından orada çalışmanın nasıl bir şey olduğunu anlamak için istihdam edilen mezunlarla konuşabilirsiniz.
• Doğru röportajda soruları sorun. İşveren muhtemelen şirket kültürüne uygun olup olmadığınızı değerlendirmek için size sorular soracaktır. Ancak, siz de soru sorabilirsiniz. Basitçe, “Şirketinizin kültürünü nasıl tarif ederdiniz?” Diye sormak, çalışma ortamını öğrenmenin kolay bir yoludur. Bağımsız çalışma ve ekip çalışması ya da bir çalışanın günlük programı gibi, sizin için önemli olan belirli unsurları da sorabilirsiniz.

• Birisini gölgele. Size bir iş teklif edilirse ve şirket kültüründen hala emin değilseniz, departmandaki birisini bir veya birkaç saatliğine gölgeleyip gölgeleyemeyeceğinizi sorun. Bu, ofis dinamiklerini oyunda görmek ve kalan soruları sormak için kullanışlı bir yol olacaktır.

İyi Bir Uyum Olduğundan Emin Olun

İşler sadece bir maaş değildir ve çalışmak için harcanan zaman miktarı göz önüne alındığında, hem çalışan hem de işveren için uygun bir şey olduğundan emin olmak önemlidir. Bir işte veya bir şirkette çalışmaktan mutlu olmayacaksanız, fırsatı değerlendirmek ve devam etmek daha iyi olabilir. Emin olmadığınız bir işi kabul etmeden önce, beceri seti, deneyim, kişilik ve gelecek için hedeflerinize uygun olduğundan emin olmak için biraz alın.