Yasal İş Görüşmesi: Sorulması ve Saklanması Gereken Sorular

Birçok başvuru sahibi için yasal iş görüşmelerinin en stresli yönlerinden biri de, “Benim için herhangi bir sorunuz var mı?” Korkusudur. Açıkçası, cevap “Hayır” olmamalıdır. Ama ne sormalısınız?

Tipik Bir Günde Ne Tür İşler Yapıyorsunuz?

Bu, kendi seviyenizdeki veya biraz daha yüksek seviyedeki bir kişi için harika bir soru. (Muhtemelen kıdemli bir ortağa veya kamu yararına çalışan bir kuruluşun başkanına sorulacak en iyi soru değil!) Ancak, seviyenize yakın biri için, muhtemelen yapabileceğin iş türünü çok iyi anlıyorsun. Cevaplarınızı bu tür işleri halledebildiğinizi açıkça ortaya koymak için uyarlayın (ve bu işin becerilerinize ve ilgi alanlarınıza uygun olup olmadığını anlayabilirsiniz). Başka bir artı, bu sorunun görüşmecinin cevaplaması için kolay olması, bu yüzden fazla çalışması gerekmiyor!

Halen Hangi Tür Vakalar / Fırsatlar / Projeler Üzerinde Çalışıyorsunuz?

Görüştüğünüz herhangi bir avukat, üzerinde çalıştıkları davalar, anlaşmalar veya projeler hakkında (genellikle) konuşmaya istekli ve konuşmalı olmalıdır. Konuşacak şeyler bittiğinde, bu harika bir soru çünkü takip etmek ve zaman kaybetmek için daha fazla ayrıntı isteyebilirsiniz. “Ah, patent davası açtınız. Bu hukuk alanı ile nasıl ilgilendiniz? Teknik bir geçmişiniz var mı?

Ne Tür Bir İnsan Başarılı Olabilir?

​Bu hemen hemen herkese sorabileceğiniz bir soru ve sizi vicdani retçi adayı gibi gösteriyor. Ayrıca (kıdemli bir görüşmeci ile konuşurken) “Yeni bir işe alımda hangi beceriler ve özellikler arıyorsun?” Olarak da ifade edebilirsiniz. Büyük olasılıkla yanıt olarak platitudes alırsınız, ama umarım bilinçaltında birleşirler. bu arzulanan özellikleri ile siz!

İş Nasıl Atanır?

Bu, genel olarak güvenli bir konu alanıdır (“Burada çalışmayı düşünmek için X türünde bir iş vereceğimden emin olmalıyım” demediğiniz sürece). Geniş bir konu olarak, işin nasıl atandığını sormak, kurumun kültürü, kariyeriniz üzerinde kullanacağınız özerklik derecesi vb. Hakkında fikir verebilir.

Burada Çalışmayı Nasıl Seversiniz?

Yine, kuruluşun lideri için bir soru değil, kendi seviyenizdeki insanlar için iyi bir soru. Hafifçe sorun ve rahatsız edici bir yanıt alırsanız şaşırmayın, ama bazen şaşırırsınız! Birinin “cevap vermedim” cevabını verdiği yaz ortak pozisyonları için birden fazla röportaj yapmıştım. Birkaç durumda, işlerinden ne kadar nefret ettikleri konusunda tirade gitti! Faydalı bilgiler, durumunuz için ne kadar geçerli olduğunu her zaman değerlendirmek zorunda olmanıza rağmen.

Mülakatçı Sormaktan Kaçının Sorular

1. Ne kadar para kazanacağım?Maaş konusunda net değilseniz, sorun sonra teklifin var.
2. Çalışmak için kaç saat gerekli olacak?Yine, tamamen geçerli bir soru ama sormak için bir tane sonra Bu konuda endişeleniyorsanız teklif yapılır.
3. Ne tür faydalar sunuyorsunuz?Evet, sor sonra teklif yapıldı.
4. X hakkında kötü şeyler duydum… bu endişeleri giderir misiniz?Birçok söylenti yasal işverenler hakkında dolaşıyor ve hatta bazıları doğru. Eğer endişeleriniz varsa, sonra elinizde teklif var. Onları ilk görüşme aşamasına getirmek, herkesi savunmaya sokar ve sosyal becerilerinizin ve yargınızın eksik olabileceğini öne sürer.

Genel bir kural olarak, görüşmecileriniz için softbol soruları sunmak istersiniz. Onları kendileri ve yaptıkları işler hakkında konuşun; herkes mutlu olacak.