Çalışanlara Sağlanan Faydalar Paketleri Sorulması Gereken Sorular

Pozisyonun harika göründüğü, maaşın beklediğinizden daha fazla olduğu ve iş teklifinin masada olduğu bir şirketle röportaj yaptınız. Yine de "evet" demeden önce, çalışanlara sağlanan faydalar paketini dikkate almak önemlidir. İstihdam ödenekleri, toplam tazminat paketinizin% 40'ını veya daha fazlasını içerebilir, bu nedenle tam olarak hangi avantajları sağlayacağınızı bilmek ve teminatın ihtiyacınız olanı sağlamak için yeterli yardım bilgisini elde etmek önemlidir.

Araştırma Faydaları Kapsamı

Bir pozisyonu kabul etmeden önce tamamen bilgilendirilmek, daha sonra hoş olmayan bir sürprizle karşılaşmaktan çok daha iyidir. Örneğin, evli değilseniz ve eşinizi korumak istiyorsanız, sağlık sigortası planınız onu sigortalayacak mı? Muhtemelen, eğer yerli ortak teminat verilirse. Bununla birlikte, bazı planlar aynı cinsiyetten eşleri kapsamaktadır, cinsiyetten eşleri değil. Her ne kadar bu ayrımcılığa uğrasa da ve kesinlikle adil olmasa da, federal bir mahkeme yasal olduğuna karar verdi.

İşveren tarafından sağlanan sigorta planlarının 90 güne kadar bekleme süresi olabilir. Bu nedenle, siz veya ailenizden birinin sağlık sorunları varsa, kapsamın ne zaman yürürlüğe gireceğini sormanız gerekir. Bir işi diğerine bırakıyorsanız, büyük olasılıkla Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA) aracılığıyla geçici bir kapsama alanına ihtiyacınız olacak.

Küçük çocuklarınız veya yaşlı ebeveynleriniz varsa veya başka bir bakıcıysanız, hastalık süresi politikasının ne kadar cömert olduğunu bilmeniz gerekir. Bazı işverenler, kendiniz veya bir aile üyesi hasta olduğunda hasta izni sağlar ve doktor ziyaretleri için izin verir. Diğerleri o kadar esnek değil.

Bazı şirketler tatil için zaman ayırır, bazıları ise çalışmanızı bekler. Bir tatilde çalışmanız gerekiyorsa, ekstra ödeme yapılabilir veya yapılmayabilir.

Tatil izni, çalıştığınız kuruma göre de değişiklik gösterir. Bazı işverenler cömert bir tatil imkanı ya da esnek bir zaman geçirme imkanı sunarken, bazıları bunu yapmamaktadır.

Görebildiğiniz gibi birçok farklı senaryo vardır, bu nedenle, hangi sosyal yardımların sağlandığını incelemek ve çalışan sosyal yardım paketinin ihtiyaçlarınızı karşılayan bir paket olup olmadığına karar vermek önemlidir. İhtiyacınız olanı teklif etmeyen bir çalışan sosyal yardım planını telafi etmek için her zaman büyük bir maaş yeterli olmayacaktır.

Genel olarak, genel tazminat planınızın sizin ve aileniz için doğru olmasını sağlamak için sormanız gereken çalışanlara sağlanan sosyal haklar ile ilgili sorular bulunmaktadır. Ayrıca, gereksinimlerinize ve sizin için önemli olan kriterlere göre belirli sorular sorun.

Sorulacak Sorular

• Çalışan sağlık sigortası ücretini öder mi? Eğer öyleyse, bireysel kapsam ve / veya aile kapsamı için ne kadar? Prim maaşımdan düşülüyor mu? İndirilebilir ne kadar?
• Sağlık sigortası planı seçeneklerinin bir özetini gözden geçirebilir miyim? Hangi kısıtlamalar ve kısıtlamalar var? Peki önceden var olan koşullar? Kapsam ne zaman başlar?
• Ne kadar hasta zaman, tatil zamanı ve tatiller sağlanır. Avantajlar ne zaman tahakkuk etmeye başlar?
• Ne tür bir emeklilik planı var? Şirket ne kadar katkıda bulunuyor? Hayat sigortası var mı?

• Şirket kısa ve uzun vadeli sakatlık sigortası sunuyor mu?
• Eğitim ve öğretim yararları var mı? Eğer öyleyse, ailem için de benim için uygun mu?

Önemli bir uyarı, görüşme sırasında asla bu soruları sormamaktır. Çalışanlara sağlanan faydaları görüşmek üzere İnsan Kaynakları veya size iş teklifinde bulunan kişi ile görüşmek için bekleyin.

Ardından, fayda planlarını gözden geçirmek için zaman ayırın, böylece potansiyel işvereninizin sağladığı faydalara dayanarak eğitimli bir karar verebilirsiniz.

Karar Vermek

• Sunulan faydaları gözden geçirin. İhtiyacınız olan programlar mı?
• Ödeme yapmaktan ne kadar faydalanırsınız? Yıllık olarak bu maliyet ne kadar olacak?
• Bir aileniz varsa - iş yeri aile dostu mu?

Son olarak, maaş, yan haklar ve teklif edilebilecek veya müzakere edilebilecek ek perks dahil olmak üzere tüm tazminat planına dayanarak pozisyonun kabul edilip edilmeyeceğine karar verin.

Bu şekilde, yalnızca bir yönünden ziyade genel tazminat esasına dayanan işi kabul ediyor veya reddediyorsunuz. Ve en önemlisi, bu konuda herhangi bir şey yapmak için çok geç olduğu zaman beklenmeyen bir maliyet veya fayda sorununa sahip olmayacaksınız.