Devlet Emekli Faydaları Neden İyi Oldu?

Bireysel Emeklilik (bes) gercekte nedir ne degildir

İçindekiler:

01 A Öngörülebilir Emeklilik
03 Yaşam Gelirleri

Kamu hizmeti, sürdürülebilecek en istikrarlı çalışma alanlarından biridir. Bir devlet memuru yürürlükteki bir indirimden olumsuz etkilense bile, devlet kurumları çalışanlarının işlerini sürdürmelerine yardımcı olmak için ellerinden geleni yaparlar. Kamu hizmeti tarafından sağlanan istikrarın yanı sıra, emeklilik maaşı, potansiyel yeni işe alımlar için büyük bir satış noktasıdır.

Kamu hizmeti emeklilik haklarının son tarihte aşınmasının değeri sır değil; Ancak, özel sektörde de benzer faydaların değeri vardır. Devlet emeklilik maaşı, bir zamanlar oldukları gibi değil, ancak hala özel sektörü yeniyorlar. Bu faydaları insanların kamu hizmetini seçmeleri ve buna bağlı kalmaları için bir neden haline getiren üç ana faktör vardır.

01 A Öngörülebilir Emeklilik

Sağlık sigortası, genellikle bir kişinin işverenine bağlı değerli bir avantajdır. Birçok devlet emeklilik sistemi, çalışanlara sunulanlara benzer sağlık sigortası seçeneklerini emekli kılmaktadır. Bu, insanların endişe duymadan, güçlük çekmeden ve sağlık sigortası kapsamı satın alma masraflarını kendi başlarına kaygı duymadan aktif kamu hizmetinden emekliliğe geçirebilecekleri anlamına gelir.

Emekliler bile bir fark görmeyebilir. Örneğin, çalışanlar sağlık sigortası primlerini yüzde 100, yakın aileleri yüzde 50'yi kapsıyorsa, bu emekliliğe devam ediyor. Artık bir işverenleri olmadığından sağlık sigortası haklarını kaybetme konusunda endişelenmeleri gerekmiyor. Emeklilik sistemi, işverenin daha önce ödediği faturanın bir kısmını oluşturur.

03 Yaşam Gelirleri

Emeklilik sistemleri emekli maaşlarına ömür boyu ödemektedir. Sistemler için her şeyin ortalaması var. Ortalama yaşam ömrünün 10 yılını geçmiş her insan için, on yıl önce ölen biri var. İşyerindeki ortalamaların yasası.

Bu ömür boyu gelir emeklilik planlama amaçları için önemlidir. İnsanlar her ay hayatlarının geri kalanında ne alacaklarını bilirler. Birçok emeklilik sistemi, gelirlerin alım güçlerini zaman içinde muhafaza etmelerini sağlamak için yerleşik yaşam maliyeti ayarlamalarına sahiptir.

Bazı emeklilik sistemlerinde, emeklilerin, emeklilik maaşının ne kadar büyük olduğu ile emeklinin elinden geçmesi durumunda eşin ne kadar para kazandığı arasında takas seçmeleri gerektiği öngörülmektedir. İşte bir örnek: Bir emeklilik sisteminin varsayılanı, hayatta kalan bir eşin, emekli maaşının yüzde 50'sini almasıdır. Sistem, emeklilere hayatta kalan eşin faydasını artırmak için birkaç seçenek sunar. Yıllık gelirde yüzde 12,5'lik bir indirim karşılığında, hayatta kalan eş emekli ölümünden sonra gelirin yüzde 75'ini alır. Yıllık gelirde yüzde 25'lik bir indirim karşılığında, emeklilik sistemi her iki eşin de gidene kadar azalan gelirin yüzde 100'ünü öder.

Garantili gelir, kamu görevlileri için büyük bir avantajdır. Tanımlanmış katkı planlarına büyük ölçüde giden bir dünyada, tanımlanmış bir fayda planı son derece arzu edilir.