İş Arama için kovulabilir misin?

Göründüğü gibi adaletsiz, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çoğu çalışan başka bir iş aramak için kovulabilir. Niye ya? Çünkü ABD çalışanlarının çoğunluğu gönüllü çalışandır. İstenmeyen istihdam, sizin veya işverenin iş ilişkisini herhangi bir sebeple veya sebepsiz olarak haber vermeksizin sonlandırma hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

İstenmeyen bir çalışanın işten çıkarılması yasal olarak pratiktir, iş kanunları altı aylık bir deneme süresinden sonra belirtilmeyen nedenlerle sona ermeyi önleyen Montana hariç - altı ay sonra, Montana'da fesih "sebep için" olmalıdır. Bu, 49 eyalette ve Columbia Bölgesi'nde işvereninizin sizi başka bir iş aramak için veya herhangi bir nedenle herhangi bir sebepten dolayı kovabileceği anlamına gelir.

Ayrımcı Sonlandırma Yasaya Karşıdır

Montana dahil Federal ve eyalet yasaları - işverenlerin yaş, ırk, din veya cinsiyet gibi ayrımcı nedenlerle çalışanları işten çıkarmasını yasaklar. İşverenler, işverenleri tarafından yasa dışı eylemler bildirdikleri veya işçi olarak haklarını iddia ettikleri için işçileri feshedebilir.

İş Sözleşmesi Korunması

Bazı durumlarda, bireysel ya da sendika iş sözleşmeleri kapsamındaki çalışanlar, sözleşmelerindeki hükümlere bağlı olarak böyle bir ateşlemeye karşı korunabilirler. İşvereninizin, çalışan kılavuzunda hangi personelin feshedilebileceğini belirten bir dil varsa, bir fesih başvurusunda bulunma talebinde bulunabilirsiniz.

Çalışırken İş Arama Nasıl Yapılır

İşiniz olduğunda iş mi arıyorsunuz? İyi haber şu ki, işe alınma olasılığın daha yüksek. LinkedIn, Human Workplace'in kurucusu ve CEO'su Liz Ryan, “Organizasyonları rutin olarak iş başvurularını izleyen ve işsiz iş arayanların özgeçmişlerine sahip olan İK liderleriyle konuştum” diyor.

Niye ya? Çünkü başvuru sahiplerini elemek için hızlı bir yol. Büyük Durgunluk sırasında bir şey öğrenirsek, en iyi çalışanların bile iş aralarında kendilerini bulabileceklerini boşver.

Çalışırken iş ararken daha yüksek bir başlangıç ​​maaşıyla görüşmek için de daha iyi bir pozisyondasınız. İşe alma yöneticileri, sıçrama yapmak için istekli olduğunuzu bilmediğinden işsiz olmanızdan daha fazlasını isteyebilirsiniz. Ve çoğunlukla, pazarlık yapmalısınız. Çoğu işveren, kazancı ve ikramiyeleri mevcut kazançların bir yüzdesi olarak hesapladığından, yeni iş teklifleri konusunda pazarlık yapmamanız, kazancınızı geleceğe doğru düşürebilir. Kariyeriniz boyunca, pazarlık yapmamak size 1 milyon dolara mal olabilir.

Kötü haber, elbette, biraz sinsi olmanız gerektiğidir. Ateş etmekten kaçınmanın en iyi yolu gizli bir iş araştırması yapmaktır. İşte nasıl:

Düşük anahtar bir iş arayan olun: İş yerindeki iş sitelerine göz atmayın, iş arama çabalarınızı diğer çalışanlarla paylaşmaktan kaçının ve ofiste telefon görüşmeleri yapmaktan veya iş aramanızla ilgili herhangi bir e-posta göndermekten kaçının. Örneğin, işverenlerle görüşme konusunda övünmeyin, işyerinizde geçici bir kıyafet kodu varsa, iş arayan görüntüsünü muhafazakar bir şekilde giyinerek yansıtmayın ve mevcut denetleyicinizi referans veren işverenlerin referans isteyebileceği bir referans olarak listelemekten kaçının.

Özgeçmişinizi çevrimiçi yayınlamayın işvereninizin, iş arayan olarak durumunuzu keşfedebildiği yerlerde. LinkedIn'inizi ve diğer sosyal medya profillerinizi güncelleyin, ancak iş aramanızı başlıklarda veya durum güncellemelerinde açıkça belirtmeyin.

Kişisel telefon numaranızı ve e-posta adresinizi kullanın. İş arama ile ilgili iletişim için ofis telefonunuzu veya kurumsal e-postanızı kullanmayın.

İş aramak için şirket bilgisayarınızı veya cep telefonunuzu kullanmayın. Tarayıcı geçmişinizi silmeniz, etkinliklerinizin tamamlanmadığı sürece yetmeyebilir. Bir ankette, şirketlerin yüzde 45'i çalışanların gördüğü tuş vuruşlarını ve içeriği takip ettiğini bildirdi. Patronunuz hangi sitelere baktığınızı, ne yazdığınızı ve daha pek çok şeyi görebilir.

İşe alma yöneticisi ile samimi ol seçim için son bir aday olduğunuz bildirilirse. Mevcut işvereninizin başka bir iş aradığınızı bilmediğini açıklayın. Mümkünse, potansiyel işverenlerden, mevcut işvereninizi, bir iş teklifi gelinceye kadar kesinleşene kadar aramaya devam etmelerini isteyin.

Şirket zamanında iş arama yapmayın. Çevrimiçi işinizi saatler sonra arayın ve çalışmayan saatler boyunca veya tatil gününüzde ve kişisel telefonunuzda potansiyel işverenlerden telefonla arama yapın.

Hangi meslektaşlarını referans istediğine dikkat et. Takım arkadaşınızın, ofis dedikoduları konusunda kararsız olduğu biliniyorsa, sizden bir iş başvurusu yapmalarını isteme konusunda iki kez düşünün. Mümkün oldukça eski iş arkadaşlarına, patronlara ve şirket dışından irtibatlara odaklanın.

Görüşme zamanlarını dikkatlice seçin. Erken veya geç görüşme süresini seçin veya kişisel bir gün geçirin. Öğlen saatinizde görüşme yapmaktan kaçının, mümkün olduğunda - işleri kısa kesmek zorunda kalmazsınız, çünkü öğleden sonra 1 toplantı için işe geri dönmeniz gerekir. Ve mazeretlerinizi mümkün olduğunca dürüst tutun, örneğin, ayrıntıları vermeden. “Kişisel bir gün alıyorum,” “Grip oldum ama yarın olacağım.” Eski söylediklerini hatırlayın: yalan söylemezseniz, hiçbir şey hatırlamak zorunda kalmazsınız.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.