Hastayı Aramak İçin Kovulabilir misiniz?

Çalışanların çoğu, işlerini kaybedebilecekleri endişesi olmasa bile işten izin almaktan kaçınmaktadır. Kovulduğunuz için endişeleniyorsanız, hasta olduğunuz için yalnız değilsiniz. Ne yazık ki, bu endişe genellikle haklı çıkar ve en kötü korkunuz olabilir. Fakat değil İhtiyaç duyduklarında hasta günlerini almak, hem kendi sağlığınız hem de uzun vadeli verimliliğiniz ve işyerinde etkileşime gireceğiniz çalışanların sağlığı için birçok zararlı sonuç doğurabilir.

İzin almaya karar verirken ortaya çıkacak riskleri dengelemenize yardımcı olmak için, hastalanmaları için kovulabilecek ve kovulamayacak politikaları gözden geçirin.

Şirket Hasta Bırakma Politikaları

Bireysel işverenler, elbette, şirketler kanunun gerektirdiğinden daha cömert izin vermekte özgür oldukları için hastalık izni konusunda kendi politikalarına sahip olacaklar. Çoğu durumda ve şirket politikasına bağlı olarak, çalışanların işverenlerinin işe girmeyeceklerini bildirmek için telefonla ya da e-posta ile iletişim kurmaları gerekir. Ayrıntılar eyaletten eyalete değişebilir ve elbette yasalar zaman içinde değişebilir.

Bazı işverenlerin gerçekten hasta çalışanları haksız yere işten çıkarılabileceğini unutmayın. Çoğu durumda, gerçekten hava koşullarındayken yalnızca hastaları arayarak işe geri dönme şansınızı artırabilirsiniz. Örneğin, Pazartesi günleri “hasta” olarak adlandırmak konusunda uzun bir geçmişiniz varsa, patronunuzun gerçekten hasta olduğunuzda size inanması daha düşük olabilir.

Olağandışı bir tıbbi durumunuz varsa, konuyu proaktif olarak amirinizle tartışmayı düşünün. Aramanız gerekmeden önce bir şeyleri çözebilirsiniz.

Hastalanmanın En İyi Yolu

Hastalanmanın olası yankılarını hafifletmenin yolları vardır, ancak yöneticinizi bilgilendirmeye özen gösterin. “Çağrı yok, gösteri yok” ise, patronlarına hasta olduklarını ve çalışamayacaklarını bildirmek için e-posta göndermiş veya arama yapmış bir kişiden kovulma ihtimaliniz çok daha fazladır.

Şirket politikası, işe gelmediğinizde bildirimde bulunmanız gerektiğini şart koşabilir. Bazı şirketler için bir e-posta bahanesi kabul edilebilir. Diğerlerinde, yöneticinize girmeyeceğinizi bildirmek için aramanız gerekebilir. Resmi bildirimde bulunmanız gerekiyorsa, bu hastalık mazereti mektubu örneklerini kendi mektubunuz için başlangıç ​​noktası olarak kullanın.

Çalışmak için hasta aramaktan kovulabilir misin?

Birçok ülkede, imzalı bir sözleşme başka koşulları belirtmediği sürece istihdam “istekli” olarak kabul edilir. İsteğe bağlı olarak çalışmak, yasal olarak herhangi bir zamanda açıklama yapmadan vazgeçmediğiniz anlamına gelir ve ayrıca işvereniniz tarafından herhangi bir zamanda açıklama yapmadan işten çıkarılabilirsiniz.

İstenmeyen istihdamın pratik bir sonucu, aksi takdirde (en azından çoğu durumda) yazan bir şahsi veya sendika sözleşmeniz olmadıkça, patronunuzun sizi sadece hasta olduğunuz için kovmakta özgür olmasıdır. Neyse ki, bazı önemli istisnalar var.

Engelli Amerikalılar Yasası

Engelli Amerikalılar Yasası'nda veya ADA'da tanımlandığı gibi iyi belgelenmiş engelli çalışanlar, engelli olmalarına bağlı bir hastalık nedeniyle ateş etmekten korunabilirler.

ADA ayrıca işverenlerin engelli çalışanlar için başka makul yerler kurmasını gerektirir. İlke, nitelikli kişilerin engellilik durumundan bağımsız olarak işyerinde özgürce katılmalarını sağlamaktır.

Genel olarak, konaklama yapmak istediğiniz herhangi bir engeli ifşa etmek sizin sorumluluğunuzdadır. İşvereninizin bu açıklamayı nasıl yapacağınız ve ihtiyaçlarınızı nasıl belgeleyeceğiniz konusunda kendi politikaları olacaktır. ADA aracılığıyla genişletilmiş hastalık iznine ihtiyacınız varsa, izin almadan önce konuyu işvereninizle görüşmelisiniz.

Aile ve Tıbbi İzin Yasası

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), 12 ay boyunca işten 12 haftaya kadar 50'den fazla çalışanı olan kuruluşlar için çalışan belirli çalışanlar sağlar. Kapsanan durumlar arasında hamilelik ve yenidoğan için bakım, ciddi bir tıbbi durum, ciddi bir sağlık sorunu olan acil bir aile üyesine bakım ve evlat edinmeyle ilgili düzenlemeler sayılabilir.

İşyeri Yaralanmaları

İşçilerin tazminat yasaları uyarınca işle ilgili yaralanma veya hastalık nedeniyle işten atılmaktan korunabilirsiniz. İşiniz sizi hasta ediyorsa, işvereniniz tedavinizin ücretini ödeyip, iyileşmeniz için zaman vermelidir. Buradaki dezavantaj, bazı durumlarda, yaralanma ya da hastalığınızın işle ilgili olduğunu kanıtlamanın zor olabileceğidir - ve bazı işverenlerin, işçilerin tazminat taleplerini önlemek için hasta ya da yaralanmış gibi görünen çalışanları işten çıkaracaklarıdır.

Takip ve Araştırma

Size ek haklar verebilecek devlet yasaları olup olmadığını belirlemek için eyaletinizin Çalışma Bakanlığı ile görüşün. Bu liste tamamlanmamış olabileceğinden federal yasaları da araştırın ve kendi işvereninizin politikalarını anlayın. Proaktif olun; haklarınızı öğrenmek için hastalanana kadar beklemeyin. Yasal korumaların ve şirket politikalarının, işvereninizin sizi hasta aramaktan kovmayacağına dair bir garanti olmadığını (muhtemelen işten çıkarma veya başka bir mazeretin kefaleti altında) unutmayın.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.