Neden bir işi daha az parayla kabul ediyorsun?

Maaş geçmişiniz, görüşme yaptığınız işin tazminatına uygun değilse, neden daha az para ödeyen bir işi kabul etmeniz istenebilir. İşverenler genellikle son pozisyonlarında, işe alındıklarından çok daha fazla şey yapan adaylarla ilgilenmektedirler.

Şirket, daha iyi bir teklif aldıysanız kuruluşta kalabilecek misiniz diye merak edebilir. Ayrıca neden daha küçük bir maaş için çalıştığınızdan endişe duyabilirler. Bir kuruluş, çok uzun süre şirket için çalışmayabileceğini düşünüyorlarsa, yeni bir çalışanın eğitimine yatırım yapmak istemeyecektir.

Görüşme sırasında, düşük maaşlı bir işle neden ilgilendiğinizi tartışmaya hazır olun.

Düşük Ücretli İşleri Düşünme Sebepleri

İş arayanların bakış açısına göre, daha düşük bir maaş için çalışmak için birkaç neden var:

• Hayalimdeki iş: Kendinizi her zaman belirli bir rolde hayal ettiyseniz veya belirli bir şirket için çalışıyorsanız, maaş şu anki durumunuzdan daha düşük olsa bile işi almak buna değebilir.
• İş Avı Zorluğu: Bazen, iş arayanlar maaş kesintisi yapmaya istekli olabilir, çünkü eskiden kazandıklarını ödeyen bir iş bulamıyorlar. Eğer tasarruflar tükeniyorsa ve işsizlik ödenekleri de sona yaklaşıyorsa, alternatifler için daha az parayla çalışmak gerekli olabilir ve tercih edilebilir. Uzun ömürlü ve zor bir iş avı, daha düşük bir maaş kabul etmek için tamamen geçerli bir neden olsa da, bunu görüşmeci ile paylaşmaktan kaçının. Daha düşük bir maaş kabul etmek için tüm nedenlerden ötürü, bu, kırmızı bir bayrağı artıracak olan ve görüşmecilerin yalnızca kısa bir süre için işte olacağınız konusunda endişelenmesine neden olandır.

• Değişen Endüstri: Bir iş arayan, yalnızca tamamen farklı bir sektörde ya da farklı bir rolde çalışmayı tercih ettiklerini fark etmek için, bir sektördeki kariyer basamaklarında yükseklere seyahat etmiş olabilir. Bazı beceri ve deneyimler aktarılabilse de, kariyer yollarının aktarılması daha düşük bir maaş kabul etmeyi içerebilir.
• Artan Yaşam Kalitesi: Maaş önemlidir, ancak iyi bir iş belirleyen tek faktör bu değildir. Eğer ticaret daha iyi bir iş-yaşam dengesi, daha düşük stres seviyeleri, daha iyi bir program ya da daha kısa bir ücret karşılığında ise birçok insan daha az ücret ödemeye isteklidir. İşbirlikçi bir ortamda geliştiyseniz ve şu anda rekabetin yaygın olduğu bir şirkette çalışıyorsanız, dost meslektaşlarınız maaştan daha önemli görünebilir.

• Daha Doldurucu Bir Rol: Rüya işinde olduğu gibi, eğer rol daha tatmin edici ve ilgi çekici ise, çalışanlar daha düşük ücretle çalışmaya istekli olabilir. Veya, belki de şu anki şirketinizde üst maaş aralığına ulaştığınız için büyümeye yer yoktur. Bu durumda, geçici olarak daha az para kazanabileceğiniz ancak becerilerinizi geliştirmek ve geliştirmek için uzun vadeli bir fırsata sahip olacağınız farklı bir şirkete taşınmak, kısa vadeli finansal fedakarlığa değebilir.
• Yararları: Belki yeni bir iş için kağıt üzerinde maaş düşüktür, ancak şirket size ders almanız veya bir derece kazanmanız için para ödeyecektir. Veya, muhtemelen şirket daha iyi bir sağlık sigortasına sahiptir veya ücretsiz yerinde çocuk bakımı hizmeti sunmaktadır. Bir şirketin yararları haftalık maaş çeklerindeki farktan kolayca ağır basabilir.

Daha düşük maaşlı bir iş düşünüyorsanız, kararda maddi olarak rahat olduğunuzdan ve daha düşük gelirle rahatça yaşayabildiğinizden emin olun. Gelecekteki görüşmelerde neden daha düşük maaş kabul ettiğinizi açıklamanızın istenebileceğini unutmayın.

Düşük Maaş İle İlgili Sorulara Nasıl Cevap Verilir?

Ödeme kesintisi için sebebiniz ne olursa olsun, görüşmeler sırasında ele almanız gerekebilecek bir şey.

Bir yaklaşım, öngörülen iş tatmini açısından hedef konumunuzun karşılaştırmalı avantajları hakkındaki görüşünüzü açıkça belirtmektir. İşin size ne kadar çekici geldiğine dair genel ifadelerin ötesine geçin ve işin çekici unsurlarından bahsettiğinizden emin olun. Bu iş görevlerinin neden yararlanılacak olan özel ilgi alanlarına ve işe alınmanız durumunda kullanılabilecek becerilere atıfta bulunarak neden çekici olduğunu açıklayın.

Mülakat yaptığınız işi nasıl tercih edeceğinizle ilgili olarak mevcut işinizi değer biçmemeye veya denetçileri veya yönetimi eleştirmemeye dikkat edin.

Diğer bir seçenek de, yaşam durumunuzda daha az kazançlı, ancak daha çok ilgi alanınıza uygun bir işi sürdürmenizi sağlayan değişikliklerden bahsetmektir. Örneğin, çocuklarınız kolejden mezun olmuşsa, düşürülmüş giderlerinizin şimdi sizin gerçek çıkarlarınız doğrultusunda bir işe daha fazla girmenize izin verdiğini belirtebilirsiniz.

Geçmişte performansınızı yönlendiren, ücret dışında motive edici faktörleri de vurgulayabilirsiniz. İşe bağlı olarak, başkalarına yardım etmek, mükemmel hizmet sunmak veya kaliteli bir iş ürünü üretmek gibi faktörlerden bahsedebilirsiniz. Bu tür bir motivasyonla çok çalıştığınız ve çok çalıştığınız zaman geçmişte spesifik proje, rol ve iş örnekleri sunun.

Sebepiniz ne olursa olsun, dürüst olduğundan emin olun, ancak işverenlerin, daha iyi ödeme yapan bir pozisyon bulana kadar pozisyonu yalnızca geçici bir duraklama olarak kabul ettiğinizi düşünmesini sağlamaz.