Kadınların Maaş Tazminatını Müzakere Etme Stratejileri

Maaş pazarlığı kolay değildir ve kadınlar için özellikle zor olabilir. Genel olarak, kadınların bir iş teklif edildiğinde daha fazla para talep etme olasılığı düşüktür ve daha düşük ücretli bir işte kalma olasılıkları daha yüksektir. Sebepler değişkenlik gösterir, ancak bazıları maaşları tartışmaktan rahatsız olmak ve daha fazlasını istemekte tereddüt etmeyi içerir.

Cinsiyet Ödeme Açığı

Kadınların erkeklerden daha az kazanması, maaş durumunu zorlaştırmaktadır. Sadece erkekler daha fazla kazanmıyor, kadınlar da bir erkeğin kazandığı her dolar için her dolar için 79 sent kazanıyor. Payscale’in 2019’daki Cinsiyet Durumu Ücreti Boşluğu’ndaki raporu, erkeklerle kadınların kazanımları arasında çeşitli faktörlere dayanan önemli farklılıkları ortaya koyuyor.

Kadınlar ve erkekler arasındaki tek fark, çocuksuz bekar erkeklerle kadınları karşılaştırmanız. Ondan sonra oyun alanı bile değil. Payscale’in Kariyer Haberleri blogu Editörü Jen Hubley Luckwaldt şöyle diyor: “Veriler, kadınların evlenip çocuk sahibi olmak için bir ceza ödediğini gösteriyor - iş yerine aileye asla öncelik vermediklerinde bile. Ücret farkının yüzde 0.0 olduğu tek zaman, bekar, çocuksuz kadın ve erkekleri, aynı mesleğe ve tecrübeye sahip olan kişiyi profesyonellere asla öncelik vermeyenlerle karşılaştırmamız.

Bunun anlamı, ücret farkının en azından kısmen bilinçsiz önyargıdan kaynaklanıyor olmasıdır. Erkeklerle aynı işlere sahip oldukları ve erkek meslektaşları kadar sıkı çalıştıkları halde, aileleri olan kadınların daha az özverili oldukları ve profesyonel sonuçlara maruz kaldıkları algılanıyor. ”

Seviye oyun alanına başlamadığınız için, bir tazminat paketini pazarlık edebilmeniz önemlidir. Cinsiyetinle eşitlemek zorunda bile değil. Bu, bugünün iş piyasasında değerinde olmanızın karşılığını almakla ilgili bir soru.

Maaş Hakkında Konuşmak Konusunda Rahat Değilseniz, Sadece Siz Değilsiniz

Ne kazandığınızı ve ne kazanmayı umduğunuzu tartışmak sizi rahatsız ediyorsa, yalnız değilsiniz. Glassdoor'dan yapılan bir araştırmada, kadınların yüzde 60'ının ve erkeklerin yüzde 48'inin maaş öyküsü sorularının sorulmaması gerektiğine inandığı bildirildi. Kadınlar ayrıca tazminat müzakere etme olasılığı daha düşüktür, üç kadından ikisinin (yüzde 68) erkeklerin yalnızca yüzde 52'sine kıyasla ücret üzerinde pazarlık yapmadığı görülmektedir.

Ne Zaman (ve Ne Zaman Değil) Maaşını Müzakere Etmek

Bazı uzmanlar her zaman maaş pazarlığı yapıp daha fazla para istemeniz gerektiğine inanıyor. Ancak bunu yapmadan önce, tazminat paketinin pazarlık edilebilir olduğundan emin olmak için iş ve işveren hakkında araştırma yapmak iyi bir fikirdir. Ödeme oranının önceden ayarlandığı bazı pozisyonlar vardır. Artı tarafta, cinsiyet ayrımcılığı olmayacak çünkü herkese aynı para ödeniyor. Olumsuz tarafı, size sunulan teklif size ne ödeneceğidir.

Sabit bir ücret oranına sahip olma eğiliminde olan işlerden bazıları şunlardır:

• Perakende, müşteri hizmetleri ve misafirperverlik düşük seviyeli işler
• Saatlik pozisyonlar
• Giriş seviyesi işler
• Sendika işleri
• Hakim bir oran ödeyen işler
• Devlet ve kamu hizmeti işleri
• Yapılandırılmış bir tazminat planına sahip büyük şirketlerdeki işler (bu durumda bir aralıkta daha yüksek miktarda pazarlık yapabilirsiniz)

Siz kariyer basamaklarını yükseltirken tazminat daha rekabetçi hale geldikçe cinsiyet ödeme açığı daha belirgin hale gelir. Payscale, kadınların ücretlerinin 35 ila 40 yaşları arasında 49.000 dolar, erkekler için ücret ise 50 ila 55 yaşları arasında 75.000 dolar olduğunu belirtti. En büyük maaş farkı, kadınlara erkeklerden yüzde 32,8 daha az kazanan yöneticiler içindir.

Birçok kariyer orta ve üst düzey iş için pazarlık maaşları vardır. Tazminat düşük, orta ve yüksek puanlı bir maaş aralığının bir parçası olabilir veya cinsiyete göre bir faktör haline geldiğinde adayın niteliklerine göre seçici bir şekilde ödenebilir.

Kadınlara daha düşük bir fiyat noktasından başladıkları için ölçeğin sonunda ödeme yapma olasılıkları daha yüksektir. Şu anda daha az kazandığınız için, size daha az teklif verilebilir. Bu, çalışma kariyeri boyunca kayda değer miktarda tazminat ekleyebilir.

Bir iş teklifinin pazarlık edilebilir olup olmadığı nasıl belirlenir

Bir iş teklifinin pazarlığa açık olup olmadığını belirlemenin en iyi yolu, iş ve şirket hakkında mümkün olduğunca fazla araştırma yapmaktır. Hemen “evet” demek zorunda değilsin. Düşünmek için biraz zaman isteyin ve sonra toplayabildiğiniz kadar veri toplayın. Neyin işe yaradığını araştırmak için Payscale ve Glassdoor gibi siteleri kullanın.

Şirketten birisini tanıyorsanız, teklifi değerlendirmenize yardımcı olabileceklerini sorun. Ayrıca, şirketin tazminat politikaları ve uygulamaları hakkında herhangi bir fikir verebilirler mi diye sorabilirsiniz.

Karşı Teklif Ne Zaman Pazarlık Edilir

Bir iş teklifinden kesinlikle memnunsanız, hemen kabul edebilirsiniz. Veya, emin olmak için biraz daha zaman alabilir. Teklifi dikkatlice değerlendirin, şu anda sahip olduğunuz işle, mevcut işvereninizin gelecekteki beklentilerini ve başvurduğunuz diğer işleri karşılaştırarak. Pazarlığa başlamadan önce faydaları, avantajları, emeklilik planını, hisse senedi seçeneklerini ve diğer ekstraları göz önünde bulundurun. Hangi çalışanın normal olarak pazarlığa açık olduğunu bilin.

Her şey mükemmel gözüküyorsa, sadece yapabildiğiniz için daha fazla para istemenize gerek yok. Bu işin kabul ederseniz gelecekteki kazançlarınızın temeli olduğunu unutmayın, bu yüzden kabul etmeden önce karşı önlem alıp almayacağınızı dikkatlice düşünün.

Daha Fazla Para İstemek İçin Kadınlara Yönelik İpuçları

Ne kadar kazanmak istediğini bil.

Maaş pazarlığı yapmayı düşünmeden önce, bir sonraki işinizde ne kadar kazanmayı umduğunuzu bilmek önemlidir. Teklif yakın değilse, teklif almanıza gerek yoktur. Örneğin, 60.000 $ 'ı bekliyorduysanız ve teklif 40.000 $' a ise, bu büyük olasılıkla çok fazla bir erişim olacaktır. Beklentilerinizi yeniden düşünün ve bunun muhtemelen sizin için bir iş olmadığını fark edin.

Sormanın kabul edilebilir olduğunu bilin.

Daha fazla para istemek rahat hissetmeyebilir, ancak bu sormanın uygun olmadığı anlamına gelmez. Soruyu sormak daha iyi bir teklif için pazarlık yapıp yapamayacağınızı merak etmekten iyidir. Örneğin, bir adaya, rüya işvereninin müthiş bir kompozisyon paketi teklif edildi. İlk teklifi almış olmasına rağmen, herhangi bir esneklik olup olmadığını sordu. Şirket ona daha fazla baz maaş ve ikramiye teklif etti. Eğer sorulmasaydı, daha iyi bir anlaşma yapacak yer olduğunu bilmiyordu.

Cinsiyet farklılıklarından haberdar olun.

Maaşları araştırmaya zaman ayırmak, bu kadınların geleneksel olarak daha az ödeme yapılabilecek bir rol olup olmadığını öğrenmenize yardımcı olacaktır. Eğer öyleyse, daha fazlasını elde etmek için bir şans olabilir. Temel maaş pazarlık edilemiyorsa karşı koyma konusunda yaratıcı olun, belki de ikramiye, sosyal haklar veya gelecekteki zam için bir taahhüt olabilir.

İşe alma müdürünü yanına al.

İşe alım müdürü daha iyi bir teklif için savunucunuz olabilir. Eğer gerçekten sizi işe almak isterse, sizi daha fazla almak için insan kaynaklarını veya yönetimini zorlayabilir. Yaklaşmanın bir yolu, “Pozisyondan çok memnun olurum ama tazminat paketinde herhangi bir boşluk var mı?” Gibi bir şey söylemektir. Bu şekilde doğrudan daha fazlasını istemezsiniz, sadece soruyorsunuz.

Pitch yapmak için bilgilendirilmiş ve hazırlıklı olun.

Bir işverenle bir iş teklifi hakkında görüşürken, neden daha yüksek bir maaş almaya değer olduğunuzu açıklamaya hazır olun. Topladığınız verileri paylaşabilir, bilgilerinizin işe alım yöneticisine hatırlatabilir ve kuruluşun başarılı olmasına yardımcı olma yeteneğinizi yineleyebilirsiniz.

Ne söylediğine dikkat et.

Daha fazla para istemek için iyi yollar var - çok iyi yollar yok -. Maaş pazarlığı yaparken söylemekten kaçınmanız gereken bazı şeyler var, çünkü davayı yapmanıza yardımcı olmayacaklar.

Olumlu tut.

İş teklifi beklediğinizden çok daha düşük olduğunda, kendinize olabilecek olumsuz düşüncelerinizi saklayın. Daha fazla para istemeyin. Onu alsanız bile, zor duygulara neden olabilir. Almayacağınızı bildiğiniz kadar düşükse, teklifin beklediğiniz gibi olmadığını söylemeniz iyi olur. İşverene teklif için teşekkür edin ve devam edin.

İşi almak zorunda olmadığınızı bilin.

Siz ve kuruluşun hem sizin hem de şirketiniz için makul olan makul bir tazminat paketi ile ilgili şartlar getirmesi mümkün değilse, bir karşı taraf farkı kapatmaya yardımcı olmazsa, teklifi kibarca reddedebilir ve işinize devam edebilirsiniz arama.

Maaş Müzakere Başarısının Anahtarı

Maaş pazarlığı yapmak kolay olmasa da, ne kadar iyi bilgilendirilirseniz, ne kadar çok araştırma yaparsanız ve o kadar fazla veri toplarsanız, bir iş teklifini başarıyla pazarlamak için o kadar fazla donanıma sahip olacaksınız. Sormaya istekliysen, daha yüksek maaş alabilirsin.

Unutmayın, bu iş için maaşınızı artırabilirseniz, gelecekteki kazanç potansiyelinizi de yükseltmiş olursunuz.