Maaş Tarihiyle İlgili Görüşme Sorular

Bazen bir görüşme sırasında, maaş tarihi konusu ortaya çıkıyor. Görüşme sırasında maaşları tartışmak ve pozisyon için ne gibi bir tazminat alacağınızı bilmek iyi bir fikirdir. Maaş geçmişiniz potansiyel işvereninizin ilgisini çekebilir ve bunu en gurur verici şekilde tartışabildiğinizden emin olmalısınız.

Bazı yerlerde, ancak hepsinde değil, işverenlerin iş başvurusunda bulunanlara önceki maaşlarını sormalarının gerekmediğini unutmayın. Ayrıca, bazı işverenler maaş tarihiyle ilgili röportaj sorularını yasakladı. Ne zaman olmamanız gerektiği sorulursa, neyi paylaşmak istediğinize ve nasıl yanıt vermeniz gerektiğine karar vermeniz gerekir.

Başlamak için en iyi yer, maaş tarihinizi gözden geçirmektir. Ücret artışı, ikramiye ve sosyal haklarınızdaki diğer değişiklikler de dahil olmak üzere her işin süresi boyunca maaşınızdaki değişiklikleri not edin. Önceki maaşlarınızın tam miktarından emin değilseniz, geri dönün ve kontrol edin. Bir yanlış görüşme yapan kişiye yanlış veri vermek, iş teklifinin iptal edilmesine neden olabilir. Kesin sayıları hatırlamakta sorun yaşıyorsanız, her ödeme değişikliğinin tarihleri ​​ile birlikte bilgileri not edin. Referans için bu kağıdın röportajına bile getirebilirsiniz.

Hedef konumunuz için maaş aralığını da araştırmanız gerekir, özellikle de geçmiş işlerinden daha fazla tazminat talep ediyorsa. Maaş tarihiyle ilgili sorular, maaş beklentilerinizin tartışmasına kolayca geçiş yapabilir. Hedef işinizde daha yüksek bir maaş haklı çıkaracak herhangi bir farklılığı ele almaya ve bu zorluklarla nasıl başa çıkmaya hazır olduğunuzu göstermeye hazır olun.

Nasıl cevap

Görüşmeciye söylediklerinizin iş başvurunuzda listelediklerinizle eşleştiğinden emin olun. Abartmayın veya kazancınızı şişirmeyin. Birçok işveren bir iş teklifi yapmadan önce referansları kontrol edecek ve maaş geçmişinizi onaylayacaktır. Bildirdikleriniz ile işverenin söylediklerinin arasında bir tutarsızlık sizi pozisyon için çekişme ihtimalinden kurtarır. Rakamları doğrulamak ve bunları yazmak için fazladan biraz zaman harcamak, istem dışı olarak size işinize mal olabilecek bir hata yapmaktan kaçınmanıza yardımcı olabilir.

Sadece başlangıç ​​ve son maaşlarınızı belirtmenin yanı sıra, aldığınız diğer avantajları listelemek de iyi bir fikirdir. Bunlar ikramiye veya diğer avantajları içerebilir. Bunları görüşmeci ile paylaşmak, eski işvereninizin değerinizi fark etmesinin başka yollarını gösterecektir.

Ayrıca, maaştaki artışlarla eşleşen büyük sorumluluk değişikliklerini de not edebilirsiniz. Bu, eski patronunuzun işinize saygı duyduğunu ve yeni fırsatlar kazandığınızı gösterecektir.

Kâr amacı gütmeyen sektör gibi geleneksel olarak daha düşük ücretli bir sektörden daha yüksek ücretli bir şirket sektörüne geçiyorsanız, karşılaştırılabilir işlevsel alanlar için ücret farklarını belirtmeye hazır olun.

Son olarak, maaşınızdaki tutarsızlıkları açıklayın. Örneğin, maaşınız herhangi bir nedenle düşerse, nedenini açıklayın. Belki bir aile büyütürken yarı zamanlı çalışmaya geçtiniz veya maaşınız azalırken diğer tazminat türleri (sigorta, diğer yardımlar, vb.) Arttı. Mülakatçıya hala değerli bir çalışan olduğunuzu ve tazminatınızın yaptığınız işi doğru şekilde yansıttığını gösterin.

Örnek cevaplar

• İlk maaşım $ X, son maaşım ise $ Y idi. Ancak, orada çalışırken aldığım altı bonusu da hesaba katmıyor.
• İlk maaşım $ X idi. Yıllar geçtikçe, kendi ekibimi yönetmek ve projeleri yürütmek dahil daha fazla sorumluluk aldım; bunlar ideal adayınızın üstesinden gelebileceğini umduğunuzu biliyorum. Sorumluluktaki bu artış nedeniyle, son maaşım Y idi.
• Tam zamanlı bir hibe yazarı olarak şirkette çalışmaya başladığımda maaşım X idi. Zamanla, başarılı bir şekilde hibe alma raporum nedeniyle, bu büyük ölçüde Y $ 'a yükseldi. Yarı zamanlı çalışan olduğumda maaşım Z $ oldu. Ancak, olağanüstü işlerim için yıllık ikramiye ve diğer avantajları almaya devam ettim.

• A şirketinin pazarlama direktörü olarak Y $ maaşında işe alındım. A Şirketi için çalışmaya başladığımda, yeni bir temizlik ürününün tanıtımını denetledim. Ürünün satışları hem birinci hem de ikinci yılda beklentileri aştı ve ben Z $ 'a zam, pazarlama direktörlüğüne terfi ve yıllık% 10 bonus ile ödüllendirildim. Kısa bir süre sonra ikizlerimin evlat edinilmesiyle bir aileye başladım ve kariyerimi 3 yıllığına düşürmeye karar verdim. Şirket beni, M $ 'nın azaltılmış maaşı için haftanın 3 günü pazarlama analisti olarak kalmaya ikna etti.

• Kâr amacı gütmeyen işverenim için iletişim müdürü olarak L $ çalışıyordum. Kanser araştırmalarını destekleme misyonuna olan inancım nedeniyle maaşımı feda ettim. Bölgemizdeki kâr sektöründeki iletişim müdürü pozisyonlarının karşılaştırılmasında maaşların% 20 daha yüksek olduğunu fark ettim.