Bir Karşılık Verirseniz, İşverenler İş Tekliflerini Geri Çekebilir mi?

Bir iş teklifi yaptınız, tebrikler! Fakat maaş beklediğiniz gibi olmadığında ya da faydaları o kadar iyi olmadığında ne olur? Hiç kimse herhangi bir olumsuzluğa sahip yeni bir işe başlamak istemediği için zor bir bölge olabilir. Bunun ötesinde, birçok iş başvurusu, iş teklifini geri çekmeye karar verebilecek bir işverene karşı bir öneri sunması durumunda teklifi tehlikeye atabileceklerinden endişe duyuyor.

Bu sizin durumunuza benziyor mu? Derin bir nefes alın ve okumaya devam edin, böylece başarılı bir karşı önlem alma şansınızı artırabilirsiniz.

Will'de İstihdamın Anlaşılması

“İstekli istihdam”, anlaşılması gereken önemli bir kavramdır ve Montana hariç bütün eyaletlerde, bireyler yasal statüde isteyerek istihdam edilir. Bu, işverenlerin herhangi bir sebep veya açıklama olmadan işçileri istedikleri zaman işten çıkarabilecekleri anlamına geliyor. Tabii ki, bu aynı zamanda çalışanların da istedikleri zaman istifa edebilecekleri anlamına geliyor.

Maalesef, bu aynı zamanda bir işveren, daha yüksek bir maaş ya da daha iyi menfaat talebinde bulunduğunuzdan vazgeçtiği takdirde iş teklifini yasal olarak geri çekebileceği anlamına gelir. Bu nedenle, tekliften memnun değilseniz, düşüncelerinizi toplamak için biraz zaman ayırın ve sonra dikkatlice ilerleyin.

İstihdamdaki İstihdam İstisnaları

Diğer bazı devletler, kamu politikalarında, işteki istihdama ilişkin istisnalar hakkında daha fazla enlem sağlarlar. Çoğu eyalette, irade ilkesi istihdamı, işverenin bir çalışanı işe alımdan sonra herhangi bir zamanda işten çıkarabileceği varsayımı altında iş tekliflerinin geri çekildiği durumlara kadar uzanır.

Bazı eyaletlerde, adaylar "taahhütname" adı verilen yasal bir yasa ile korunabilir, bu da yasalarca uygulanabilir bir söz anlamına gelir. Bu tür yasalar, geri çekilen bir teklifin sonucu olarak olumsuz etkilendiğinde iş arayanı savunmak için kullanılabilir.

Örneğin, bir aday önceki işverenine bildirimde bulunduktan sonra asıl işini kaybetmiş olabilir ya da yeni iş için yer değiştirmek için hareketli harcamalara katlanmış olabilir. Bir iş teklifi iptal edildiğinde başvuru sahiplerini koruyabilecek başka istisnalar da vardır.

İşverenler, ırk, din, cinsel yönelim, yaş veya cinsiyet gibi ayırımcı nedenlerden dolayı tekliflerini geri çekemezler. Ayrıca, hizmetler için bir sözleşme imzalanmışsa, iradenin yerine geçecek ve adayı koruyacaktır.

Başarıyla Karşılaşılır

Durum duruma göre değişmekle birlikte, en iyi iddia, işverenin ilk etapta olumsuz yanıt vermemesidir. Yeni bir işe başlamanın rahat bir yolu değildir ve karşı önlem alma şekliniz, bir işverenin olumsuz tepki verme ve orijinal teklifi geri çekme şansını etkileyebilir. O zaman hiç bir işe sahip olmayacaksın.

Bir şey söylemeden önce ilk adım, işin maaş aralığının bulunduğunuz yerde veya benzer bir ekonomiye sahip bir alanda neler olabileceğini bilmek.

Daha yüksek ücret veya daha iyi faydalar istemeden önce, teklif veren işvereninize teklifiniz için teşekkür ettiğinizden ve pozisyonla ilgili heyecanınızı belirttiğinizden emin olun. Hemen bir karşı önlem almaya hazır değilseniz, işverene teklifi değerlendirmek için ne kadar zamanınız olduğunu sorun. Bir gülümsemeyle konuşmaya gidin ve her zaman kibar ve profesyonel olun. Takımın bir parçası olmak istediğinizi bildiğinden ve şirketin başarısı sizin için önemli olduğundan emin olun.

Ayrıca, tazminat talebini neden hak ettiğinize dair nedenlerle isteğinizi savunmaya hazırlıklı olmalısınız. Düşük bir teklife hakaret etseniz bile, gösterme ve öfkeyle hiçbir şey söyleme.

Bunun yerine, sakince ve nazikçe neden bir karşı önlem yaptığınızı açıklayın. Pazarlık masasını bu işten ayrılmaya hazır değilseniz, bir karşı tarafınızı ültimatom olarak temsil etmemeye dikkat edin.

İş Teklifiniz Geri Çekilirse

En iyi niyetlerinize (ve iyi görgü kurallarınıza) rağmen, işveren iş teklifini masadan kaldırabilir. Bir karşı önlem sonrasında kendinizi yapışkan bir durumda bulursanız, bir iş teklifinin geri çekilmesinden sonra yasal olarak herhangi bir koruma hakkına sahip olup olmadığınızı belirlemek için eyaletinizde bir avukata danışabileceğinizi unutmayın.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.