Neden kovulduğunu açıkla

Arkadaşlarına, profesyonel irtibatlarına, meslektaşlarına ve potansiyel işverenlerine işten çıkarıldığını nasıl açıklarsın? Bu kesinlikle kolay bir iş değil. Aslında, bir fesih çevreleyen koşullar hakkında sorulara cevap vermek ciddi bir zorluk olabilir.

Çoğumuz için, bu durumda duygular yükseliyor ve bu duyguları yaymak için bir cazibe olabilir. Bununla birlikte, bu dürtüyle hareket etmek itibarınıza zarar verebilir ve kariyerinizi yeniden başlatma çabalarınızı sabote edebilir.

Kovulduğunu Açıklamanın En İyi Yolu

Kovulma deneyiminizden bahsederken, kiminle konuştuğunuzu bilmeniz önemlidir. Tepkilerinizi küçük bir yakın arkadaş çevresi, sırdaş veya bir danışmanla paylaşmak, duygusal olarak bir fesihten kurtulmanız için önemli ve gerekli bir adım olabilir.

Bu grubu, hislerinizi gizli tutmak için, titremeyen, yeteneklerinize saygı duyan ve kesinlikle güvendiğiniz saygın kişilerle sınırlı tutmalısınız. Ateşlemenizi o özel insanın iç çemberinden öteye çekerken, olayla ilgili söylediklerinizi dikkatlice ölçmek için elinizden gelenin en iyisini yapın.

Örneğin, yakın, güvenilir bir arkadaş olarak kabul etmediğiniz biriyle konuşurken, iş aramanızda hangi rolü oynayabileceğine dikkat etmelisiniz. İş olanakları en beklenmedik insanlardan ve yerlerden ortaya çıkabilir, bu yüzden ateşinizi tartışırken, gelecekteki işlerde performans gösterme kabiliyetiniz ya da iş arkadaşlarınızla bağlantı kurma kabiliyetiniz hakkındaki olumsuz algıları en aza indirgemek için durumu çerçeveleyin.

Bir Ateşlemeyi Tartışma Seçenekleri

1. İş Uygun Değildi

Ne söyleyeceğinizi anlamaya çalışırken, sonlandırmanız üzerine düşünerek ve kariyerinize ateş etmenize göre yeniden yönlendirmenin iyi bir hareket olup olmayacağına karar vererek başlayın. Bir ateşlemeyi açıklamanın en kolay yollarından biri, geçmiş işi, ilgi alanlarınıza ve kişisel yeteneklerinize ideal bir uyumdan daha az olarak nitelendirmektir.

Bu açıklama, oldukça farklı bir rol üstlenmeye karar vermişseniz en iyi sonucu verir. Önemli olan mevcut kariyer hedeflerinizi başarısız olan iş tecrübesinden farklılaştırmaktır.

2. Beceri Setinizde Çalışmanız Gerekiyor

Aynı kariyere bağlı kalırsanız ne demelisiniz? Kişisel bir sınırlama nedeniyle kovulduysanız ve beceri setinizi yükseltmek için adımlar attıysanız, yeteneklerinizdeki zayıf yönlerin nasıl ele alındığına dair bir hikaye paylaşabilirsiniz. Örneğin, belki de Excel becerileri geçmiş işinizde başarı için gerekliydi ve o zamandan beri uzmanlığınızı artırmak için bir atölye çalışması yaptınız.

3. Şirket Uygun Değil

Başka bir bakış açısı, şirketinize uygun olmamanın bir sonucu olarak fesihinizi açıklamaktır. Yine, şu an hedeflediğiniz farklı büyüklükteki bir işveren, endüstri kuruluşu veya örgüt kültürünü tanımlayabilirseniz, bu daha iyi olacaktır.

Örneğin, sağlık hizmeti gibi muhafazakar bir sektördeyseniz ve değişimi sağlama çabalarınız iyi karşılanamadıysa, o zaman teknoloji gibi daha girişimci bir sektöre odaklanan bir odaklanmadan söz edebilirsiniz. Veya, belki de büyük, kurumsal bir ortamda boğulmuş veya tecrit edilmiş hissediyorsunuz ve daha küçük, başlangıç ​​ortamına geçmek istediniz. Güçlerinizin, geçmiş bir role nasıl uymadığınız yerine, aradığınız yeni ortam türüyle nasıl eşleştiğine odaklanın.

4. bu senin hatan değildi

Bazı durumlarda, bir fesih, bütçe kesintileri, ürün veya hizmet hatlarının ortadan kaldırılması, birleşme veya devralma gibi kaçınılmaz faktörlerle açıklanabilir. Fesih, kontrolünüz dışındaki bir durumun sonucu olsa bile, roldeki kişisel başarınızın kanıtlarını aktarmaya ve işinizi neden kaybettiğinizi net bir şekilde açıklamaya hazır olun.

Olumsuz Olma

Sebepiniz ne olursa olsun, geçmiş yönetimi, denetleyicileri veya iş arkadaşlarını eleştirmekten kaçınmak belki de en önemlisidir. Durumunuz hakkında kötü konuşursanız, kötü bir tavırla karamsar gibi görünebilirsiniz. Bu, olumlu çalışma ilişkileri geliştirme yeteneğiniz hakkında sorulara yol açabilir.

Ayrıca, işvereninize hangi bilgilerin geri dönebileceğini asla bilemeyeceğinizi unutmayın. Kötü şartlar altında bıraksanız bile, ateşi yakmak istemezsiniz. Tabii ki, bir iş kaybetme konusundaki hayal kırıklığınızı dile getirebilirsiniz, ancak durum hakkında olumsuz konuşmaktan kaçının. Gerçek olmak önemli olsa da, olabildiğince tarafsız ve pozitif görünmeye çalışın.

Kısa ve güzel tut

Genel olarak, ağ iletişimi kişileri veya işverenlerle olan ateşinizi açıklarken mümkün olduğu kadar kısa olmaya çalışmalısınız:

• Negatif üzerinde çok fazla durmayın.
• Odağı, sonlandırmanızdan bu yana öğrendiğiniz yeni beceriler veya yeni iş ilgi alanlarınızdan duyduğunuz heyecanla ilgili daha olumlu konulara kaydırın.
• Toplantılarınızı ve görüşmelerden önce teslimatınızı yapın, böylece hikayenizi sıkılaştırıp senaryoda kalmaya devam edebilirsiniz.

Görüşme yapmak

Hızlı bir e-posta veya sosyal mesaj göndermek daha kolay olsa da, bir görüşme yapmak daha iyidir. Hem şahsen hem de telefonda en iyi şekilde çalışır - özellikle de kalkış koşullarınızı zorluyorsanız. Yazılı olarak yüzde 100 doğru olmayan hiçbir şey yazmamalısınız. Ayrıca, şu an sahip olduğunuz işten kovulma konusundaki zor hisleri paylaşmak istemezsiniz; bu, bir süre geçtikten sonra sertleşebilir.

Görüşme Soruları Nasıl Kullanılmalı?

İşinizin nasıl bittiğiyle ilgili soruları nasıl cevaplayacağınızı bilmeniz gerekebilir. Sonlandırma hakkındaki görüşme sorularını yanıtlamak için bu ipuçlarını inceleyin, böylece kalkışınızı olabildiğince olumlu bir şekilde çerçevelendirebilirsiniz.