Bir işveren kovulduğunu söyleyebilir mi?

Fesihten sonra yeni iş başvurusunda bulunuyorsanız, önceki bir işvereninizin kovulduğunu söyleyip söyleyemeyeceğinizi merak ediyor olabilirsiniz. Potansiyel işvereninizin, işinizden ayrılma nedenlerinizi kontrol edebileceğini bilme hakkınız vardır. Eski işvereninizin işe alım yöneticilerine, şirketten ayrılmanızın durumları hakkında bilgi almak için neler soracağınız konusunda hazırlıklı olmak, olanlar hakkında mümkün olan en iyi dönüşü yapmanıza yardımcı olabilir.

Bir işveren kovulduğunu söyleyebildiği zaman

Meselenin gerçeği, çoğu durumda, işverenlerin, başka bir işverene, fesih edildiğinizi, işten çıkarıldığını veya serbest bırakıldığını söylemesinden yasal olarak yasaklanmadığıdır. İşinizi kaybetme nedenlerinizi bile paylaşabilirler. Bununla birlikte, eğer bir işveren sahte bir şekilde kovulduğunuzu belirtirse veya itibarınıza zarar verebilecek fesih nedenini belirtiyorsa hakaret davası açabilirsiniz.

Ancak ispat yükümlülüğü, eski işvereniniz tarafından paylaşılan bilgilerin yanlış ve zarar verici olduğunu kanıtlamak, davayı kazanmak için davacı olarak size düşecektir. Çıkış görüşmeniz sırasında (varsa) proaktif olabilir ve diğer şirketlerden işe alım yöneticilerine verdikleri bilgilerle ilgili olarak şirket politikasının ne olduğunu sorabilirsiniz.

Çoğu durumda, mahkeme sürecinin sıkıntısı ve çevresindeki yasal ücretler buna değmez.

Hangi Bilgi İşverenleri Tipik Olarak Paylaşır?

Neyse ki, çoğu işveren yasal bir etkiden korktuğu için eski bir işçiye zarar verebilecek herhangi bir bilgiyi paylaşmak konusunda dikkatli olacaktır. Birçok kuruluş, çalışanlarını geçmiş çalışanlar hakkında soruşturma yapıldığında yalnızca çalışma tarihleri ​​ve iş unvanları sağlama konusunda sınırlandırmaktadır. Çıkış görüşmeniz sırasında (varsa) proaktif olabilir ve diğer şirketlerden işe alım yöneticilerine verdikleri bilgilerle ilgili olarak şirket politikasının ne olduğunu sorabilirsiniz.

Devlet Yasasını Kontrol Edin

Ayrıca, devlet iş kanunları değişiklik göstermektedir, bu nedenle işverenlerin eski çalışanlar hakkında açıklayabileceklerini sınırlayan eyaletinizdeki yasalar hakkında bilgi için devlet iş departmanı web sitenizi kontrol edin. Ayrıca, çalışan bir işçi olarak hangi hak ve hizmetlere hak kazandığınız hakkında başka yararlı bilgiler de bulacaksınız.

Kovulma Hakkında Sorular Nasıl Cevaplanır

Geçmiş işvereninizin gitmenize izin verildiği gerçeğini paylaşmayacağını düşünseniz bile, koşullarınızı tartışırken her zaman olabildiğince dürüst olmalısınız - ancak bir ateşlemeyle ilgili soruları yanıtlamanın gerçekten doğru ve yanlış yolları olsa da.

En iyi cevaplar:

• Truthful: Sonlandırmanızın hikayesine olumlu bir dönüş yapmanız uygun olsa bile (tavsiye edilir!), Yine de gerçeğe bağlı kalmanız gerekir.Bu, örneğin, dava için kovulduğunuz zaman işten çıkarılma olduğunu söylemek demek değildir. Yalan söyleyin, potansiyel işvereniniz referanslarınızı kontrol ettiğinde veya söylenti fabrikası ayrılışınızın çelişkili bir öyküsünü bıraktığında yakalanırsınız. Çoğu sektör gizlice oldukça küçüktür: Şirket bu bilgileri resmi olarak açıklamaya karşı bir politika olsa bile işe alım yöneticisinin önceki işinizden neden ayrıldığınızı öğreneceğini varsaymalısınız. Bir yalana yakalandıysanız, yeni iş kaybına uğramış olursunuz, haberler geldiğinde daha önce işe alınmış olsanız bile.

• Kısa: Sonlandırmanız üzerinde durmanıza gerek yok. Kısa, doğru, olumlu bir cevap sunun ve yeni işverene ne teklif edeceğinize geçin. Kendinizi dövmek ya da aşırı açıklamak isteme dürtüsüne avlanma. Çoğu insan, kariyerlerinin bir noktasında bir işini kaybeder ve başarılı ya da çok sayıda başarılı insan kovulur. Şu anda hissedebileceği bir kariyer felaketi değil.
• Olumlu ve İleriye Bakış: Şimdi önemli olan gelecek, geçmiş değil. Röportajın odak noktasını en önemli konuya odaklayın: işveren için yapabilecekleriniz.

Hazır olduğunuzda bile, bu garip bir sohbet olabilir, ancak bir plana sahip olmanız, nedenlerden bağımsız olarak sizi mümkün olduğu kadar iyi görmenizi sağlayacak bir cevap oluşturma fırsatı verecektir. Yalan söyler ve yakalanırsanız, yanlış bilgilendirme bir iş teklifini geri çekmek veya işvereniniz tarafından keşfedilirse sizi daha sonra sonlandırmak için gerekçeler olabilir.

Kovulduğunuzda, nedenlerden bağımsız olarak, durumu işverenleriniz, iş arkadaşlarınız, arkadaşlarınız ve aileniz ile birlikte ele almanız gerekecektir. Sebepleri işlemek için zaman ayırın, sizin tarafınızdaki eksikliklerden mi kaynaklanıyor olsun, yoksa tamamen resmi bir durum olsun ve gerçekleri olabildiğince gurur verici bir şekilde temsil etmeye çalışın.

Acı çekmeyi veya olası işverenlerle görüşmekten mahrum olmayı bırakmayı ve herhangi bir kişisel meseleyi nasıl ele aldığınıza ve / veya fesih sonucunda niteliklerinizi nasıl geliştirdiğinize odaklanmayı unutmayın.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.