İşverenler eski çalışanlar hakkında ne söyleyebilir?

İş arayanların sıkça sorduğu sorulardan biri "Bir işveren eski çalışanlar hakkında ne söyleyebilir?" Bazı iş arayanlar, şirketlerin sadece yasal olarak çalışma tarihlerini, maaşları ve iş unvanlarını bırakabileceklerini düşünüyor. Ancak, durum böyle değil.

Bir işveren eski bir çalışanın işten çıkarıldığını veya işten çıkarıldığını söyleyebilir mi? Haber vermeden bıraktığınızı, sık sık geciktiğinizi veya işinizi kötü yaptığınızı söylemeye ne dersiniz? Bir işverenin sizin için ne söyleyebileceğinin sınırları var mı?

Eski İşverenler Ne Yapabilir - Yapamaz - Sizin Hakkında Söyleyebilecekler

Bir işverenin, eski çalışanlarla ilgili olarak hangi bilgileri ifşa edebileceğini - ya da açıklayamayacağını - kısıtlayan federal yasalar yoktur. Ve çoğu eyalette işverenlerin yasal olarak neleri ifşa edebileceği ve çoğu kim için işverenlerin iş performansı, sorumlulukları ve mesleki davranış hakkındaki ayrıntıları paylaşmalarına izin verdiği konusunda yasalar vardır. İşverenlerin, eski çalışanlar hakkında neler açıklayabileceğini sınırlayan devlet iş yasaları hakkında bilgi için devlet iş departmanınızın web sitesine bakın.

İşten kovulduysanız veya işten çıkarıldıysanız, şirket bunu söyleyebilir. Ayrıca bir sebep verebilirler. Örneğin, bir kişi bir zaman çizelgesini çalmak veya tahrif etmekle kovulduysa, çalışanın neden işten çıkarıldığını açıklayabilir. Eyalet yasalarına bağlı olarak, işverenler performansınız hakkındaki genel geribildirimleri de paylaşabilirler.

Bununla birlikte, hakaret yasaları nedeniyle (iftira veya iftira olan) şirketler, işe alım müdürlerini işe alma ya da başvuruları kontrol etme konusunda hangi bilgileri sağladıklarına dikkat etmektedir. Söyledikleri gerçek olmalı ya da şirket eski çalışandan dava açabilir. Yasal olarak, eski bir işveren gerçek ve doğru olan her şeyi söyleyebilir.

Davalarla ilgili endişe, neden birçok işverenin yalnızca çalışma tarihlerini, pozisyonunuzu ve maaşınızı onaylayacağıdır.

Şirketin Neleri Açıklayacağı Nasıl Kontrol Edilir

Kovulduysanız veya işten çıkarıldıysanız, eski işvereninize danışın ve çalışma geçmişinizi doğrulamak için bir çağrı aldıklarında hangi bilgileri vereceklerini sorun. Arka plan için, referans kontrolleri sırasında sıkça sorulan soruları gözden geçirmek yardımcı olabilir. Eski işvereniniz temel bilgilerden daha fazla bilgi verirse, paylaştığı ek ayrıntıları pazarlık etmeye çalışmaktan zarar vermez. Sormaya kesinlikle zarar veremez!

Zor şartlar altında bıraktıysanız, aramayı ve tanıdıklarınızı kontrol etmeyi bildiğiniz birisine sorabilirsiniz, bu şekilde hangi bilgilerin ortaya çıkacağını bilirsiniz. Veya gelecekteki işverenlere nelerin açıklanacağını kontrol etmek için bir referans kontrol servisi de kullanabilirsiniz.

Hikayeyi Düz Anlatmak

Hikayenizle eski işvereninizin hikayesinin eşleşmesi önemlidir. İşten çıkarıldığını ve şirketin kovulduğunu söylersen, işi alamayacaksın. İş unvanınızı veya iş tarihlerinizi yanlış beyan etmek, potansiyel bir işveren için de kırmızı bayraktır ve işi almamanıza neden olabilir.

Ayrıca, başvuru sürecinde gerçeği söylememek, gelecekte herhangi bir zamanda kovulabilir - işe alındıktan yıllar sonra bile. Çünkü çoğu iş başvurusu, bilgilerin doğru olduğunu doğruladığınız bir bölüme sahiptir.

Şirketin Bilgiyi İfşa Etmediğini Varma

Eski işvereninizin işinizin sona erme nedenini açıklamayacağını varsaymayın. Büyük şirketler genellikle eski çalışan bilgilerinin ifşası ile ilgili politikalara sahiptir, ancak olmayabilir. Küçük işverenlerin çoğunun hiçbir politikası yoktur veya yasal sorumluluk konularından haberdar değil veya farkında değillerdir.

Her iki durumda da, işverenin sizin hakkınızda ne söyleyeceğini bilmek önemlidir, çünkü söylediğiniz şeyin şirketin söyleyeceği ile eşleşmesi gerekir.

Sürümünüz kendikiyle uyuşmuyorsa ve şirketin fesihinizle ilgili hikayesinin doğru olmadığını düşünüyorsanız, açık konuşun ve söyleyin. Bir işi söylemekten ve şirket başka bir şey söylemekten daha iyi bir iş bulma şansına sahip olacaksın.

Son olarak, eski bir işverenden olumsuz bir referans beklediğiniz takdirde ek referansları paylaşın. Örneğin, yöneticinizle iyi geçinemediyseniz, referans olarak da bir meslektaş sunun. Veya, kariyerinizde daha önceki işlerden referans seçenekleri sunun. Olumlu birçok olumlu referans varsa, bir negatif referans daha az anlamlı görünecektir.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.