Eksik Çalışmayla İlgili Bir Doktor Notuna İhtiyacınız Varsa

Kayıp işler için doktora ihtiyacın var mı? İşinizi kaçırmanızı gerektiren bir yaralanmanız veya hastalığınız varsa, doktorunuzdan mazeret göstermeniz gereken zamanlar vardır. Şirketiniz doktorunuzun notunun dosyada tutulmasını isteyebilir.

Bir doktordan not almanız gerekip gerekmediği şirketinize ve özel durumunuza bağlıdır. İşini kaçıracak vaktinizi biliyorsanız, işvereninize önceden bildirmeniz gerekebilir. Aksi takdirde, yasal olarak hasta olduğunuzu ve işe gelemediğinizi doğrulamak için bir doktor notu sağlamanız gerekebilir.

Doktorunuzdan Ne Zaman Not Almalı?

Her şirketin, çalışanların hastalıklı bir gün geçirdiklerinde doktora notu göndermesi gerekip gerekmediğine ilişkin kendi politikaları vardır. Şirketler ayrıca notu yoksun olduğunuz gün veya işe döndükten sonra göndermeniz gerekip gerekmediğine ilişkin kendi politikalarına sahiptir.

Birçok şirket, bir veya iki iş gününü kaçırmak için doktor notuna ihtiyaç duymaz, ancak daha uzun bir süre devamsızsanız not almanız gerekebilir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), bir şirketin çalışanların doktor notlarını vermesini gerektiriyorsa, politikanın tüm çalışanlara aynı şekilde uygulanması gerektiğini belirtir. Ayrıca, devamsızlık şartlarını düzenleyen devlet yasaları ve iş sözleşmeleri veya sendika pazarlık sözleşmeleri olabilir. Şirketin gereksinimlerini karşıladığınızdan emin olun.

Şirketinizin doktorlarının notlarıyla ilgili politikasının ne olduğunu ve işten ayrılmaları belgelemek için ne gibi mazeretler sağlamanız gerektiğini öğrenmek için insan kaynakları ofisinize veya çalışan el kitabınıza başvurun.

Doktorunuz Neleri Açıklayabilir?

Şirketinizin not alması gerekip gerekmediğine dair herhangi bir şüpheniz varsa, doktorun ofisindeyken daima doktorun size bir tane yazmasını sağlayın. Doktorunuzun sizin izniniz olmadan teşhisinizi açıklayamayacağını belirtmekte fayda var. Bununla birlikte, ziyaretinizin gerekliliğinin kanıtını sağlayabilir, uzun bir devamsızlık önerebilir ve işe geri dönmek için ihtiyaç duyabileceğiniz herhangi bir özel konaklama yerini belirtebilir.

Bir doktor notu, şirketinizin devamsızlığınızı bir promosyonu durdurmak veya hatta kovmak için bir neden olarak kullanmaya karar vermesi durumunda size bir miktar koruma sağlayabilir. Hasta ve yaralı işçilerin ABD yasalarına göre bazı korumaları vardır. Bir işveren sizi kovmaya çalışırsa, bir sağlık uzmanı tarafından belgelenen bir yaralanma veya hastalık, işinizi sürdürmeniz için gereken belgeleri size sağlayabilir.

Doktor Notları ve Genişletilmiş Tıbbi İzin

Uzun süre çalışmayı kaçırmanızı gerektirecek bir hastalığınız varsa (yani, iki veya üç haftadan fazla), işvereninize vermek üzere bir doktora not almanız gerekecektir. Not, Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) kapsamında sunulan tüm avantajlardan yararlanmanıza yardımcı olacaktır.

Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası (HIPAA) tarafından sunulan korumalara göre doktorunuzun, hastalığınızın kendine özgü doğasını notunuzda ifşa etmesi gerekmez. Ancak, işe gitmenizi imkansız kılacak tedaviler veya diğer protokoller için planlanmış tarihleri ​​listelemek zorunda kalabilir. Şirketinizin uzun süreli izinlerle ilgili politikalarını bildiğinizden ve varsa FMLA ile ilgili bilgi edindiğinizden emin olun.

Doktorların Notları ve Özürlülük Konaklamaları

İş yerinizde özel konaklama gerektiren bir yaralanmanız varsa, ihtiyaçlarınızı işvereninize bir mektupta veya işvereninizin sağladığı bir formda belgelemek için bir doktora da ihtiyacınız olacaktır.

Bir hastalığa benzer şekilde, kendi özel yaralanmanızı ifşa etmeniz gerekmez, ancak doktorunuzun işyerinde ihtiyaç duyacağınız yerleri listelemesi gerekebilir.

Firmanızın el kitabında ve Engelli Amerikalılar Yasası'nda (ADA) sunduğu politikalar ve korumalardan haberdar olun.

Kendi Yokluk Mektubunuzu Ne Zaman Yazabilirsiniz

Bazı ofisler, bir veya iki iş gününü kaçırdıkları için doktorun notunu gerektirmez, ancak bir devamsızlık mektubu veya e-posta göndermenizi gerektirir.Devamsızlık mazereti göndermeniz gerekip gerekmediğini görmek için insan kaynakları biriminize veya yöneticinize danışın. Ayrıca, mektubun belirli bir şekilde yazılması gerekip gerekmediğini ve hangi özel bilgilerin dahil edilmesi gerektiğini sorun.

Bu eksik çalışma için örnek bahane mektupları, kendi notunuzu veya e-posta mesajınızı yazmaya başlamanıza yardımcı olacaktır.