İnsanlar İşleri Ne Sıklıkta Değiştirir?

Artık insanlar tek bir şirkette tüm kariyerleri için çalışmamaktadır; 50 yıl sonra emekli aylığı ve altın saat ile emekli olmaktadır. Birincisi, işverenler eskisinden daha az sadık; işten çıkarmalar durgunluklar sırasında yaygındır. Bir diğeri için, çalışanlar yıllarca bir işverene bağlı kalmayı çok pahalı bulabilirler. Yükseltmeler ortalama yüzde 3 civarında seyrederken, yeni bir işe atlamak, önemli bir ücret artışı anlamına gelebilir. Sonuç olarak, aynı yerde uzun süre kalmak, işçilere iş güvenliği açısından gerçek bir ödül olmadan binlerce dolara mal olabilir.

Bu nedenle, işverenlerin iş koşullarının değiştiği veya üretkenlik düştüğü zaman çalışanları geçmişte olduğundan daha kolay taburcu ediyor. Ve şimdi işçiler daha fazla yerine getirme ve tazminat almak için işten mesleğe geçiyorlar.

İnsanların çalışma yaşamları boyunca işlerini kaç kez değiştirdiklerini belirlemek zor olabilir. Asıl sebep, kariyer değişikliği olarak kabul edilen şey hakkında henüz bir fikir birliği olmamasıdır.

Bazıları için, bir iç transfer bir değişiklik olarak kabul edilebilirken, diğerleri sadece yeni bir şirkete atlamayı düşünür. Terfi veya içsel mesleki değişim bazı çalışanlar için kariyer değişikliği olabilir, ancak diğerleri bunu farklı şekilde tanımlayabilir. Yalnızca değişimin tanımı kendi başına karmaşık değildir, aynı zamanda bir insanın bir kariyer olarak kabul edilmesi için bir rolde kalması gereken süre gibi göründüğü gibi küçük detaylar bile tartışmaya açıktır.

Ortalama Kişi Sayısı İşleri Değiştiriyor

Bulanık tanımları bir yana, ortalama bir insan kariyeri boyunca ortalama 12 kez iş değiştiriyor.

Birçok işçi her işte beş yıl veya daha az harcar, bu nedenle bir işten diğerine geçiş için daha fazla zaman ve enerji harcarlar. Ocak 2018'de Çalışma İstatistikleri Bürosu, medyan çalışanların görev süresinin erkekler için 4,3 yıl, kadınlar için ise 4,0 yıl olduğunu bildirdi.

İş değişikliklerinin sık olması nedeniyle, işçilerin iş arama ve ağ kurma konusunda uzman olması için her zamankinden daha önemli. Başarılı işçi, endüstrisindeki eğilimler konusunda güncel olan ve potansiyel işverenlerle görüşme ve bağlantı kurma konusunda çalışan biri. İstihdam durumunuzu yükseltmek, kariyeriniz boyunca bir ya da iki kez yaptığınız bir şey yerine, devam eden bir süreç haline gelmiştir.

Cinsiyet ve Yaş Faktörleri

Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS), 1957-1964 yılları arasında doğan insanların 18-50 yaşları arasında ortalama 11.9 iş aldığını bildirmektedir. Dikkat çekici bir şekilde, kadınlar çocuk yetiştirme kariyerinden daha fazla zaman ayırmasına rağmen erkekleri neredeyse kadar iş tutmaktadır. faaliyetleri. Ortalama olarak, erkekler 12.1, kadınlar ise 11.6 iş buldu.

Bir işçinin yaşı, herhangi bir dönemde sahip oldukları iş sayısını etkiledi. İşçiler, 18-24 yaşları arasındaki altı yıllık dönemde ortalama 5.5 iş yaptılar.

Ancak, tutulan iş sayısı yaşla birlikte azaldı. İşçiler 25 ila 34 yaşları arasında ortalama 4.5, 35 ila 44 yaşları arasında da 2.8 iş sahibi oldu. İşçilerin kariyerinin en köklü aşamasında, 45-50 yaşları arasında, işçiler yalnızca ortalama 1.7 iş tuttu.

18 yaşından 24 yaşına kadar, Beyazlar Siyahlardan veya Hispaniklerden veya Latinlerden daha fazla iş tuttu. Ortalama olarak, Whites, 18 ila 24 yaşları arasında 5.7, Siyahlar da 4.6, Hispanics veya Latinos 4.9 iş yaptı. Daha sonraki yaş aralıklarında sadece küçük farklılıklar vardı. Beyazlar, Siyahlar ve Hispanikler veya Latinler 25 ila 34 yaş arasında 4,3 ila 4,6 ve 35 ila 44 yaş arasında 2,9 ila 3,2 arasında iş yaptılar. Tüm yaşlar 45 yaşından 50 yaşına kadar Beyazlar, Siyahlar ve Hispanikler veya Latinler ortalama 1.7 iş tuttu.

İşlerin Ortalama Süresi

İşgücü İstatistikleri Bürosu Çalışan Görev Süresi Raporu, genç işçilerin yüksek bir yüzdesinin kısa süreli işlere sahip olduğunu belirtmektedir. Yaşları 25 ile 34 arasında olan işçiler tarafından tutulan işler arasında, ortanca görev süresi 2.8 yıl, 35-44 yaş arası, ortanca iş süresi 4.9 yıldı ve 45-54 yaş arası bir işteki ortanca süre 7.6 yıldı. Ortanca görev süresi 55-64 yaş arası işçiler için 10.1 yıla yükseldi.

Ortanca görev süresi en yüksek iş sektörleri arasında yönetim, hukuk ve eğitim yer almaktadır. Hizmet mesleklerinde çalışan işçiler en düşük ortanca görev süresine sahipti.

İş Değiştirme Nedenleri

Çalışanların işlerini değiştirmelerinin yaygın nedenlerinden bazıları şunlardır:

• Daha yüksek ücret
• Daha iyi faydalar ve avantajlar
• Farklı bir coğrafi bölgeye taşınma
• Kariyer gelişimi
• Daha az stresli bir iş seçmek
• Beceriksiz veya negatif bir patrondan kaçmak
• Değişen kariyer odağı
• Daha iyi iş-yaşam dengesi
• Şirketlerinde yeniden yapılanma
• Birleşme veya devralma sonucu işlerinin çoğalması nedeniyle işten çıkarılma
• Daha ilginç iş
• Daha iyi iş programı
• Beceriler ve yetenekler işe uygun değildi
• Başarılar için tanınma eksikliği
• İş fonksiyonunun dış kaynak kullanımı
• Şirket yeni bir yere taşındı
• Kişisel değerler ve organizasyon öncelikleri arasında daha iyi uyum