Başvuru Sahibinde Neleri Aramak İsterdiniz?

Bazen bir görüşmeci masaları çevirir ve işveren olsanız kimin işe alacağını sorar.

"Bu iş için çalışıyor olsaydınız, bir başvuru sahibinde ne arardınız?" Gibi bir soru sorarak. görüşmeci, işin ne hakkında olduğunu düşündüğünüzü belirlemeye çalışıyor. Bu tür bir röportaj sorusu neye bulaştığınızı ve işle ilgili araştırmalarınızı yapıp yapmadığınızı bilmek için bir test olabilir.

Bu soru ilk başta zor görünebilir. Ancak, iş tanımı ve şirket hakkında dikkatlice düşünürseniz, güçlü bir cevap oluşturmak kolaydır. Sorunun nasıl cevaplanacağına ve örnek cevapların ipuçlarını alın.

Kiminle Çalışacağınıza İlişkin Sorular Nasıl Cevaplanır

İşi araştırın.Bu soruya iyi bir cevap hazırlamanın ilk adımı, iş listesini dikkatlice gözden geçirmek ve ardından işveren gereksinimlerini ve pozisyon için tercihleri ​​belirlemektir. Bulduğunuz işten daha ayrıntılı bir iş tanımı olup olmadığını görmek için şirketin web sitesinin istihdam bölümünü kontrol edin.

Şirket web sitesinde ayrıca şirketin genel olarak aradığı çalışan türü hakkında bilgi olabilir. Bu tür bilgiler için şirketin “Hakkımızda” sayfasına bakın.

Benzer işleri yapan diğer işverenlerin nitelikler olarak listeleyebileceği hakkında bir fikir edinme konumu için Google’ı iş başlığına göre de arayabilirsiniz. LinkedIn'deki iş açıklamalarını gözden geçirin ve hangi profesyonellerin profillerinde başarılar olarak listelendiğini görün.

Bir liste yap.Konum için en önemli olacağını düşündüğünüz becerilerin, kişisel özelliklerin, bilgi alanlarının ve diğer kimlik bilgilerinin bir listesini yapın. Sahip olduğunuzu bildiğiniz varlıklara odaklanmaya çalışın. Listeyi oluştururken, listelediğiniz her bir beceriyi, niteliği ve diğer kimlik bilgilerini nasıl gösterdiğinizi örnek olarak düşünün.

Cevap ver, ama geribildirim isteyin. "Web sitenizi ve benzer işleri incelemek konusunda neye gönül verebildiğimden, muhtemelen bir adayda aşağıdaki güçlü yönleri arıyoruz" diyerek cevabınızı başlatabilirsiniz ve sonra kendinizi listelemeye ve açıklamaya devam edebilirsiniz. Cevabınızı desteklemenin kesin bir yolu, önemli hususları kaçırıp kaçırmadığınızı görmek için geri bildirim istektir.

Gereksinimleri nasıl karşıladığınızı açıklayın. Mülakatcınızın listelediğiniz gereklilikleri nasıl karşıladığınızı sorduğu bir soru sorulabilir. Bazı işverenler, “Evet, liderlik iş için önemlidir. Geçmiş işinizde liderlik kabiliyetini nasıl gösterdiniz?” Gibi bir şey söyleyerek bahsettiğiniz bireysel özellikler hakkında özel araştırmalar yapacaklardır. Geçmişte, akademik veya gönüllü rollerde olumlu sonuçlar almak için varlıklarınızı nasıl uyguladığınıza dair somut örnekleri paylaşmaya hazır olmanız gerekir.

Örnek Başvuran "Başvuranda Neye Bakacaksınız?"

• İş tanımına ve ABC Şirketi hakkında bildiklerime dayanarak, güçlü iletişim becerilerine ve bir ekip içinde iyi çalışabilme yeteneğine sahip bir aday arayacağım. Bu pozisyon için verilen görevlerin çoğu, şirketteki diğer bölümlerle bir şekilde iletişim kurmayı içerir; bu nedenle başkalarıyla iyi çalışabilecek ve karmaşık fikirleri açıkça iletebilecek birini istiyorum. XYZ Şirketi'ndeki eski işimde, benzer işler yaptım ve hem meslektaşlarım hem de üst düzey yöneticilerle şahsen, telefonda ve e-posta yoluyla iletişim kurdum. Ayrıca çeşitli grup projelerinde çalıştım. Bu deneyimlerin beni bu pozisyon için ideal bir aday yaptığını biliyorum.

• İş tanımına dayanarak, muhtemelen güçlü teknik becerilere sahip bir aday, aynı zamanda teknik kavramları etkili bir şekilde müşterilere iletmek için yumuşak becerilere sahip olacaksınız. Kemerimin altındaki XYZ Şirketi'nde on yıl geçirdim, bu pozisyon için gerekli teknik becerileri geliştirdim. Ayrıca eski işverenler tarafından teknik departmandaki insanlara teknik fikirlerini açıklayabildiğim için övgü aldım. Pozisyon için bu iki kilit kriteri karşılayabileceğimi biliyorum.
• Tabii ki, program koordinatörü rolündeki herhangi birinin güçlü bir organizasyon ve iletişim becerisine sahip olması gerekir. Bunlar benim iki güçlü noktam. ABC Şirketi'nde, birden fazla departman arasında koordinasyon sağlamak ve sürekli değişen etkinlik ve konuşmacı programına katılmak zorunda kaldım. Ancak sosyal medyanızdan farkettiğim ve web sitenize göz attığım bir diğer şey, yapabileceğiniz davranışların önemi. Şirket kültürünüze ekmiş görünüyor. Bu yüzden, bu roldeki herhangi birinin İsviçre Ordusu Bıçağı kalitesine sahip olması gerektiğini - çok çeşitli görevleri üstlenebileceklerini ve bunları iyi bir şekilde yerine getirebileceklerini - iyimser, olumlu şeyler yapmanın bir yolu olduğunu düşünüyorum.