10 Ölümcül Hata İş Arama Yapın

Bazen en basit hatalar, bir işveren ve iş arayan bir araya gelme potansiyelindeki tüm farkı yaratır. Bu fırsatlar ilk telefon görüşmesi yapılmadan önce gerçekleşemedi. Eğer bir işveren iseniz, bu basit ama ciddi, iş arama hataları size aday hakkında bir miktar bilgi verir.

Bu ölümcül hatalar önemlidir. İşte iş arama özgeçmişlerini ve uygulamalarını gözden geçirirken işverenlerin izlemesi gereken on şey. Kim iş arayanlara dikkat edin:

Nasıl başvuracağınızla ilgili talimatları izlememek:

Neden Önemli: Talep ettiğiniz başvuru yöntemini takip ederek: e-posta, faks veya posta yoluyla, iş arayan, yönergeleri izleyebilecek ve bunu yapmaya istekli bir işbirliği yapan kişi olarak kendini gösterir. Aday, tüm uygulamaları örnek olarak bir e-posta alımı klasörüne yönlendirmenizi kolaylaştırıyor.

İş arayan, oyunlara ihtiyaç duymadan veya başvuru sisteminizi geçmeden niteliklerini sürdürmeye istekli olduğunu telgraflıyor. İstediğiniz iş arayan o.

Özgeçmişleri gönder veya yazım hataları ile kapak mektupları:

Neden Önemli: Typos, iş arayıcısını özgeçmişini okumak ve mektubunu okumak için zaman ayırmayan dikkatsiz bir kişi olarak markalaşıyor. Adayın gelecekteki çalışmasının kalitesini, iş aramayı tanıtan belgelerin kalitesine göre sıklıkla değerlendirebilirsiniz.

Kesinlikle bekleyebileceğiniz yazılı çalışmalardan bir örnek alıyorsunuz. Birçok yönetici adayları çekişmelerden uzaklaştırmak için bir ekran yazıcısı olarak kullanıyor - ve akıllıca.

Talep edilen maaş bilgilerini vermeden başvur:

Neden Önemli: Birçok aday, bir kez kimlik bilgilerini gördüğünüzde ve onlarla tanıştığınızda, maaşın sorun olmayacağı konusunda olumlu. Onların referansları çoraplarını koparacak. Yanılıyorlar. Bütçeniz, iş tanımınız ve çok pahalı bir aday için zamanınızı boşa harcamayacağınız beklentisi var.

Asgari olarak, bu aday bir tarama telefon görüşmesi yapmanızı sağlar. Yönlendirmelerinize uyan geçerli uygulamalar sunmayan adaylar için neden zaman harcıyorsunuz?

Özel bir kapak mektubu özgeçmişleriyle birlikte gönderilemedi:

Neden Önemli: Özelleştirilmiş bir kapak mektubu, şirket adınızı belirtecek şekilde ana paragrafı değiştirmekten daha fazlasını ifade eder. Bu, dikkatinizi noktadan noktaya, iş arayanların kimlik bilgilerinin belirttiğiniz gereksinimlerle nasıl eşleştirildiğine dikkat çekmek demektir.

Zaten genel bir girişiniz var; özgeçmiş. Kapak mektubu adayın zaman ayırmaya değdiğini göstermek için parlayacağı yer. Noktaları birleştiren adaylar, titiz olduklarını, ilgi duyduklarını ve zaman ayırmaya değer olduklarını gösterirler.

İstihdamlarında büyük boşluklar bırak - açıklanamayan:

Neden Önemli: Özgeçmişin ilk taraması, iş arayanın istihdam geçmişindeki boşlukları ortaya çıkaracaktır. Güven Bana. Her zaman bu boşlukların neden var olduğunu bilmek isteyeceksiniz. İş arama uzmanları, adaylara iş ilanlarını kapak mektubunda öne doğru açıklamalarını söylüyor.

Aksi takdirde, adayda bir sorun olduğuna inanmanız olasıdır. O dayanılmaz görünüyor, bir iş bulmakta zorlanıyor ve daha fazlası. Ve gerçek şu ki - genellikle adayla ilgili bir sorun var. Senin çağrı.

İş arayanın ne yaptığını söyleyin; başardığı şey değil:

Neden Önemli: İş arayan çok hatlı bir telefonu cevapladı ve müşteri hizmetleri sağladı. Umurunda mı? Olası değil. Adayın müşteri hizmetlerini yüzde 120 oranında iyileştirdiğini bilmek istiyorsunuz. Özgeçmiş üzerindeki açıklamalar başarılara odaklanmalıdır; aday üç kez terfi etti.

Müşteri hizmetleri için bir ödül kazandı. Aksi halde, bir işveren olarak, iş arayanın herhangi bir başarısı olup olmadığını merak etmeniz gerekir - ya da sadece yardımı olmayan kötü bir özgeçmiş yazarı. Öyle ya da böyle …

Aşırı nitelikli işleri için başvurmak; veya nitelikli:

Neden Önemli: Reklamınızdaki konum için gereken becerileri ve deneyimleri açıkladınız. Bir iş tanımı ve maaş aralığı var. Adayın fazla vasıflandırılmış veya yetersiz olması durumunda, başvuru şüpheli.

Adayı karşılayabilir misin? Özgeçmişini dolduruyor mu? Bir lise mezuniyetinin derece ve 1-2 yıllık deneyim gerektiren bir pozisyon için başvurduğunu görmek uzun zaman almaz. Uygulamaya zaman kaybetmeyin - en azından çok fazla zaman.

Dilbilgisi ve cümle inşası ile ilgili sorunları sergilemek:

Neden Önemli: İş arayanı gösteren uygulama materyalleri, adayın size iyi hizmet etmeyeceği konusunda tam bir cümle telgrafı hazırlamakta zorlanmaktadır. Dilbilgisi hataları birkaç mesaj göndermelidir. Aday çok iyi yazamıyor.

Daha da kötüsü, detaylara dikkat çekmiyor. Müşterilerle etkileşime girme kabiliyeti yetenekleri ile sınırlıdır. Üstün bir sanatçı olacak mı? Promotable? Olası değil, eğer hazırlandıysa, cilalı özgeçmiş ve kapak mektubu sizi soğuk bırakır.

Özgeçmişine dikkat çekmek için sıra dışı taktik ve hileler kullanın:

Neden Önemli: Adaylar hilelerin dikkatinizi çektiğini düşünüyor. Onlar yaparlar - ama mutlaka olumlu dikkatinizi değil. İş arayanın özgeçmiş resmine bakmadan ayrımcılık yasaları ile ilgili yeterince sorun yaşarsınız.

Konfeti ile doldurulmuş bir özgeçmiş zarfı, temizlenmesi gereken bir acıdır. Bir adayın yaşam geçmişini okumak ve eğitim sertifikalarını görüntülemek, bir aday için çok fazla puan kazanmaz - ve muhtemelen devam eden bakış aşamasında onları görmezden gelirsiniz. Ancak hileler, sizi olumsuz yönde düşünerek bırakmalı.

İnsan Kaynaklarını atla ve işe alım müdürüne veya CEO’ya başvur:

Neden Önemli: İş arama kitapları bu tavsiyede bulunmaya devam ediyor ve belki de bir zamanlar iyiydi. Bir insan kendini tanıttığı ve profesyonel bir temas kurduğu zaman hala iyidir. Ancak, iş arayanlar reklamı yapılan bir pozisyona başvurmak için bu taktiği kullandıklarında, uyarı daha iyi zil çalar. Yeterlilikleri hakkında, eğer onu travesti geldiğinde fark edilmeyeceğine inandırıyor?

Yönergeleri sürekli izlemekte başarısız mı? Elbette, aday İnsan Kaynakları fonksiyonunun önemini anlamıyor. (İK'nın rolü bugünlerde pek çok organizasyonda kökten değişmiştir.) İşe alınırsa bu devam edecek mi? Daha iyi yöneticiler bu özgeçmişi yine de İK'ya geri gönderir; İK bir aday havuzu inşa edene kadar karşılaştırma için bir dayanakları olmadığını biliyorlar.

Bu on ipucu, yöneticiye fark edilmesi gereken iş arama zayıflıkları ve nedenleri hakkında bilgi verir. İş arayanlara farklı bakış açıları için verilen ipuçlarına bir göz atın: "Kaçınılması Gereken En Yaygın İş Arama Hataları".