Maaş Müzakere Yaptığınızda Karşı Teklif Yapın

Bir karşı teklif, hem işveren hem de iş adayı için maaş müzakere araç setinde geçerli bir araçtır. Karşı teklif, çalışanların maaşlarını işverenlerin pozisyonlarını fazla ödememekle birlikte, pazar aralığında tutmak için kullanılır. Karşı teklif, aday için mümkün olan en yüksek maaşın ardından gitmek için kullanılır.

Bir iş adayıyla maaş pazarlığı yaptığınızda, ilk iş teklifinize karşı bir karşı önlem almasını bekleyebilirsiniz. Potansiyel çalışanın yaptığı karşı önlem makul görünüyorsa, çoğu işveren kendi gözden geçirilmiş teklifiyle karşı karşıya kalacaktır. Veya işveren, müşterinin karşı tavrını kabul etme seçeneğine sahiptir.

Karşı teklif genellikle adayınızdan teklif ettiğinizden daha fazla tazminat talebinde bulunur. Ancak, karşı muhatap, teklif edilenden daha fazla izin gibi ek avantajlar ve avantajlar da isteyebilir.

Bypass Counter Teklifleri

Maaş müzakere için en iyi yaklaşım, iş teklifi teklifinin detayları hakkında adayla sözlü olarak anlaşmaktır. Ardından, asıl iş teklifi, sözleşmenin ayrıntılarını yazılı olarak doğrulayan bir formalite haline gelir.

Bu yaklaşım, işverenin, olası çalışanla ileri geri gidip gelen birtakım önleyici olmadan görüşmeleri hızla tamamlamasını sağlar. Bu, her parti için daha az strese neden olur ve genellikle işverenin istihdamın ayrıntılarını hızla sarmasını sağlar.

Kim Karşı Teklif Sunuyor?

Kuruluşunuzla daha üst düzey pozisyonlar için görüşme yapan kişilerin orijinal teklifinize karşı bir karşı önlemle karşı çıkma olasılığı yüksektir. Örneğin, üst düzey bir başvuru sahibi mevcut işinde dört haftalık tatil için uygunluk kazanmış olabilir ve teklif ettiğiniz iki hafta için karar vermek için geriye doğru bir adım atmak istemez.

Ayrıca, üst düzey çalışanların, iş ilişkisinin başarısız olması durumunda, kıdem tazminatı paketleri gibi konuları müzakere etme olasılığı daha yüksektir. Bu, ilk iş teklifinizde ele alınmadıysa, müşterinin karşı talebinde görünmesine güvenebilirsiniz.

Daha az kıdemli çalışanların, orijinal teklifinizi karşı önlem almadan kabul etmesi daha olasıdır. Kariyer ortası pozisyonlarına başlamadan daha az esnekliğe sahip olabileceğinizi fark ederler. Ve bu, istihdamın gerçekliğidir.

İnsan Kaynakları, daha fazla zaman ayırarak pazarlık yaparak mevcut, başarılı çalışanların moralini, pozisyon için kabul edilen pazar aralığının dışındaki bir maaşı veya diğer çalışanlar için sağlanmayan ek avantajları ve faydaları riske atma riskini almayacaktır. (Çalışanlara yönelik başlangıç ​​oranları piyasada önemli ölçüde değişiyorsa, mevcut çalışanlar için ara sıra pazar tabanlı bir maaş ayarlaması yapmanız gerekebilir.

Herhangi bir iş teklifinde, işveren maaş müzakerelerinin kısa sürede gerçekleşmesini sağlamak için bir son tarih belirlemektedir. Amaç, yeni çalışanın işe hızlı bir şekilde başlamalarını sağlamaktır. Veya işveren, olası çalışanla bir anlaşmaya varamayacaklarını ve iş piyasasında kullanılamayacak hale gelmeden önce diğer nitelikli adaylarla iletişim kurabileceklerini fark eder.

Maaş görüşmesi sırasında ve karşı teklif alışverişinde bulunurken, bir işveren, olası çalışanla pozitif bir ilişki kurmaya devam etme şansına sahiptir. Amaç, yeni çalışanın yeni işine ileriye dönük, olumlu bir zihin çerçevesi içinde başlamasını sağlamaktır. Başarılı maaş müzakereleri hem işveren hem de yeni çalışan için kabul edilebilir bir iş sözleşmesiyle sonuçlanır.

Karşı Teklif Esnekliği

Karşı teklif esnekliği, olası çalışanı işe aldığınız pozisyona bağlıdır. Bir bütün olarak maaş müzakerelerine çok benzer şekilde, işverenin karşı önlem alma esnekliği bir dizi faktöre bağlıdır.

Bir sayaç teklifindeki esneklik genellikle kuruluşunuzdaki pozisyon seviyesiyle artar. Yöneticiler ve üst düzey çalışanlar, maaş, sosyal haklar ve şartlar veya ikramiye gibi çeşitli idari tazminat gereklilikleri için görüşürler.

Standart menfaatlerdeki değişiklikler ve ellerinden geleni yapabileceklerini müzakere edene kadar müzakereye devam etmeleri daha olasıdır. Üst düzey bir maaş müzakere vesilesiyle sinir bozucu.

İşverenin karşı taraftaki boşluğu şu gibi faktörlere dayanır:

• Kurumdaki işin seviyesi,
• İstihdam pazarında iş için gerekli bilgi, beceri ve tecrübe azlığı,
• Halihazırda edinilmiş kariyer gelişim düzeyi veya seçilen kişinin kariyer aşaması ve deneyimi,
• doldurduğun işin piyasa değeri,
• Kuruluşunuzdaki işin maaş aralığını,
• coğrafi bölgenizdeki benzer pozisyonlar için tazminat,
• iş piyasasındaki ekonomik koşullar ve
• Sektörünüzdeki ekonomik koşullar.

Karşı teklifin uygulanabilirliği, karşılaştırılabilir işler için mevcut maaş aralığı, kuruluşunuzun kültürü, ödeme felsefeniz ve tanıtım uygulamalarınız gibi şirkete özgü faktörlerden de etkilenir.