Kalıcı İşlere Geçici

İşe izin verme süresi geçici bir iş olarak başlayan ancak kalıcı bir pozisyona dönüşen bir iştir. Çalışan, geçici bir işin kalıcı bir işe dönüşme olasılığı ile işe alınabilir. Veya, görevlendirme sırasında bir noktada şirket, çalışanın devam etmesini isteyip istemediğine karar verebilir ve kendisine kalıcı bir pozisyon önerebilir.

Kalıcı İşlere Geçici

İzin verilen sıcaklık, iş ararken göz önünde bulundurmanız gereken bir seçenektir.

İş arayanların çoğu yarasadan sürekli bir pozisyon almayı tercih etseler de, geçici bir iş faturaları ödemeye yardım etmenin bir yoludur ve temperli olduğunuz şirkette daimi istihdama yol açabilir.

Rekabetçi İş Piyasalarında İyi Bir Seçenek

Geçici işler, özellikle iş piyasası çok rekabetçi olduğunda, iş arayanlar için kapıda mükemmel bir ayak olabilir. Rekabetçi bir iş piyasasında, iş arayan mevcut pozisyonlardan çok daha fazla insan var. İşe alım yapan şirketlerin bir avantaja sahip olmasını sağlar. Kimi işe aldıkları konusunda daha seçici olabilirler.

Konumlara izin verme sıcaklığı, şirketlerin faydalarını içeren resmi bir teklifte bulunmadan önce çalışanların yeteneklerini test ederek "satın almadan önce denemelerini" sağlar. Bir röportaj, referanslar ve bir özgeçmiş, bir adayın çalışma yeteneklerinin iyi bir şekilde anlaşılmasını sağlarken, bir çalışanı bir şirket için uygun olup olmadığını bilmek için işyerinde gözlemleyen hiçbir şey atmaz.

Genellikle, geçici çalışanlar geçici bir ajans aracılığıyla işe alınır. Şirketler için bu, görüşme ve işe alım kararları verme yükünün azaldığı anlamına gelir. Yüzlerce özgeçmişi sıralamak yerine, geçici ajansın önceden taranmış adaylarını bir avuç gözden geçirecekler.

Bazen geçici bir iş geçicidir, çünkü pozisyon ihtiyacı kısa vadeli veya mevsimseldir. Örneğin, çoğu perakende satış iş yoğun tatil sezonunda yoğun bir şekilde çalışıyor, ancak Ocak ayında iadeler ve borsalar tamamlandıktan sonra artık çok sayıda çalışan gerekmiyor.

Çalışanlara Sağlanan Avantajlar

Sürücü çalışanlarını test etmek isteyen işverenler, pozisyonlara izin verme konusunda büyük kazananlar gibi görünebilir. Ancak çalışanların da bazı avantajları var:

İş Uygunluğunu Değerlendirin

Potansiyel bir adayın şirket için uygun olup olmadığını işverenlerin bilmesi zor olabilir. Ancak bunun tersi de doğrudur: Çoğu zaman bir işin sizin için uygun olup olmadığını söylemek zor olabilir. İzin verilen geçici pozisyonlar, bir pozisyonda yer alan sorumluluklarla ilgili fikir edinmenizi sağlar.

Yeni beceriler öğren

Geçici işler yeni beceriler edinmenin harika bir yoludur. Yazar kasa sistemlerini kullanarak yeni telefon tekniklerini keşfetmeye, kısa ömürlü bir yer bile çok fazla eğitim sağlayabilir.

Kolayca Yeni Kariyerleri Deneyin

Bundan sonra ne yapmak istediğinizden emin değilseniz, geçici bir iş, yeni bir potansiyel kariyer yolunu keşfetmek için iyi bir yol olabilir. İşverenler için pozisyon geçici olduğu için, doğrudan bir deneyime sahip olmadan bir adayı almaya daha fazla istekli olabilir.

Özgeçmişinizi Genişletin

Yalnızca birkaç ay boyunca geçici bir pozisyonda çalışsanız bile, muhtemelen çok şey öğreneceksiniz ve özgeçmişinizdeki beceriler bölümünü genişletebilecek ve yeni işler ekleyebileceksiniz. Bir perakende mağazasında tatil sezonunda, kasayı kullanmayı, müşterilere yardımcı olmayı (hatta zor olanları) ve envanteri izlemeyi öğreneceksiniz.

Perm Olanaklarına En İyi Sıcaklık

İlk beş alan işverenleri genellikle mevsimlik yardım için kiralıyorlar perakende (% 33), müşteri hizmeti (% 31), idari ve idari destek (% 17), nakliye ve teslimat (% 12) ve misafirperverlik (% 10).

CareerBuilder Kuzey Amerika Başkanı Brent Rasmussen, "Mevsimlik iş, iş arayanlar için sadece yeni beceriler ve deneyimler kazanmakla kalmaz, aynı zamanda tam zamanlı daimi pozisyonlar elde etmek için de değerli bir fırsat olabilir" dedi. "Mevsimsel iş arayan iş arayanlar özgeçmişlerini hazırlamalı ve Ekim ayında mevsimsel pozisyonlar için işe alım yapmaya başladıklarından, çok geçmeden açık pozisyonlara bakmalılar."

Temp Konumlarını Alma ile İlgili İpuçları

Rasmussen, iş olanaklarına izin vermek için geçici bir işe dönüşebilecek geçici bir işe inmek için aşağıdaki ipuçlarını sunmaktadır:

Erken uygulayın: İşverenlerin yüzde 45'i, Ekim ayından sonra mevsimlik işler için başvuru kabul etmediklerini söyledi. Yüzde 80'i başvuruları Kasım ayı dışında kabul etmiyor.

Fırsat için heyecanlandığınızı gösterin: Coşkunun olmaması, katılımcıların yüzde 59'unun gösterdiği gibi mevsimsel işe alma yöneticilerinin bir numaralı hayvan hakemidir.

İndirim için iş istediğinizi söylemeyin: Çalışan indirimleri, özellikle tatil sezonunda çok büyük bir paya sahiptir, ancak işe alım yöneticilerinin yüzde 31'i, anlaşmayı fırsattan daha fazlasını isteyen işçiler tarafından kapatıldığını söyledi.

Mülakattan önce şirketi tanıyın: Sezonluk işe alım yöneticilerinin yüzde 30'u, adayı işe almaktan caydırıldığını, çünkü o kişi şirket veya ürünleri hakkında çok az şey biliyordu.

Kıyafet kodunu takip et: Bir perakende giyim mağazasında bir iş görüşmesi yapıyorsanız, o mağazanın kıyafetini giymek iyi bir fikirdir. İşe alım yöneticilerinin yüzde 15'i için rakip bir takım giymek, potansiyel bir adayı işe almalarını engelledi.

Perm'a Sıcaklık Nasıl Girilir?

Bazı çalışanlar bir pozisyonun geçici doğasına değer verebilir, ancak tam zamanlı olarak işe alım yapmak istiyorsanız, kendinize çekici bir kalıcı kiralama yapmak için aşağıdaki ipuçlarını deneyin:

Şirket kültürünü takip edin: Bazı şirketler öğle yemeği kültürü ile uğraşırken, diğerleri grup öğle yemekleri için mutfakta toplanan çalışanları desteklemektedir. Bulunduğunuz şirketin kültürünü saatler, sosyalleşme, buluşma davranışı vb.

Sorumlu olmak: Sıcaklığınızı bir seçmeler olarak düşünün. Zamanında görün, erken ayrılmaktan veya aşırı günler geçirmekten kaçının ve genel olarak güvenilir bir çalışan olun.

İyi iş yapın: Olmanız gerektiğinde ortaya çıkmanın yanı sıra, pozisyon için mümkün olan en iyi çalışan olun. Kafanızda iyi işin ne olacağını, günün sonunda tüm belgeleri doldurup doldurmadığını, terleme kabiliyetlerini artırdığını veya müşterilere tutarlı ve iyi neşeyle hizmet edip etmediğini belirleyin ve ardından her zaman sağlayın.

Ekstra mil gidin: Ekstra iş için gönüllü olun ve projelerde geride kaldıklarında veya bir yardıma ihtiyaç duyduklarında başkalarına yardım edin. Coşkunuz ve pozisyona bağlılığınız, işverenlerin uzun vadeli ve kalıcı bir pozisyon için doğru bir aday olduğunuzu bilmelerine yardımcı olur.

Ağ: En iyi işçi olmanın yanı sıra, aynı zamanda bir bilinen işçi. Kesin olarak iyi bir iş yapmak, tam zamanlı olarak fark edilmenizi ve işe almanızı sağlamak için yeterli olmayabilir. İş arkadaşlarınızla etkileşimde bulunma, çalışmalarınızı sergileme ve işe alma gücü olan kişilerin çalışan olarak değerinizin farkında olmalarını sağlamak için çaba gösterin.

Ve elbette, kalıcı pozisyon için arzunuzu mümkün kılmak önemlidir: Yöneticinizle buluşmak için bir zaman belirleyin ve tam zamanlı olarak çalışmak istediğinizi belirtin. Çalışmanız hakkında geri bildirim isteyin ve mümkünse bir karar için zaman çizelgesi oluşturun. Bu konuşma sırasında, niyetlerinizi netleştirirken, saldırganlıktan kaçınmak isteyeceksiniz.