Yapıcı Boşalma: Bırakmaya Zorlandınız mı?

Yapıcı boşalma nedir? İşveren iş koşullarını dayanılmaz kıldığından, bir çalışan işten ayrılmaya zorlandığında yapıcı işten çıkarma meydana gelir. Dayanılmaz koşullar arasında ayrımcılık ya da taciz, kötü muamele veya işle ilgili olmayan nedenlerden dolayı ücret ya da işte olumsuz bir değişiklik yapılması sayılabilir. Bir çalışanı işten çıkarmak yerine istifa etmek için taciz eden işveren, yapıcı bir işten çıkarma girişimidir.

Çalışanlar, bir durumdaki yapıcı işten çıkarma veya olayların toplanması nedeniyle istifa edebilir. Özel sektör çalışanları için bir şikayette bulunma konusundaki kısıtlamaların bildirimi, bildirimde bulunma tarihinden itibaren 180 gündür - devletin aynı ayrımcı davranışı yasaklayan yasalara sahip olması durumunda 300 gün. (Federal çalışanlar, bir ajans EEO danışmanıyla iletişim kuracakları 45 günlük daha küçük bir pencereye sahiptir.)

2016 yılında, Green v. Brennan davasında, ABD Yüksek Mahkemesi, son ayrımcı olay meydana geldiğinde değil, çalışanın bir ihbarda bulunması durumunda, bu sınırlamalar statüsündeki saatin başladığına karar vermiştir.

Bulunduğunuz yerde geçerli olan düzenlemeler için Eyalet Çalışma Departmanınıza danışın.

Yapıcı Boşalma ve İşsizlik Faydaları

Gönüllü olarak istifa eden çalışanlar tipik olarak işsizlik maaşı almazlar ve ayrıca şirketi hatalı sonlandırma nedeniyle dava açma hakkını kaybederler. Ancak, yapıcı işten çıkarma sonucu işini kaybeden işçiler işsizlik için başvurabilir ve alabilir ve dava açma hakkını saklı tutabilir. Bunun nedeni istifanın teknik olarak isteğe bağlı olmadığı ve bu nedenle yasa uyarınca sona ermesi olarak kabul edilebileceğidir.

İstifanızın yapıcı bir işten çıkarma olarak sayıldığına inanıyorsanız, bir sonraki adımınız, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna şikayette bulunmak ve muhtemelen bir iş avukatına danışmak olmalıdır. Yine, zaman esastır: Kamu veya özel sektörde çalışmanıza bağlı olarak, şikayette bulunmak için birkaç gününüz olabilir. Örneğin, Green v. Brennan'daki sınırlamalar yasası, Green'in bir devlet çalışanı olması nedeniyle 45 gündü.

İşsizlik için uygun olup olmadığından emin değilseniz, işsizlik tazminatı uygunluğunuzu belirlemek için eyalet işsizlik bürosuna başvurun. Talebiniz reddedilirse, fesih koşullarınızı temyiz edebilir ve açıklayabilirsiniz.

Bir talep kanıtlamak

İspat yükümlülüğü çalışanlara aittir, ancak yasal danışmanlık ve devlet işçiliği departmanları genellikle mevcuttur ve davaya yardım etmek ve çalışanı korumak için ellerinden geleni yapmaya isteklidir.

Genel olarak, çalışanların işverenleri tarafından işyerinde kötü muamele gördüklerini ispatlamaları beklenmektedir. Ulaştıkları ve süpervizörlerine, insan kaynakları ile temaslarına, patronlarına vb. Şikayet ettiklerini belgelemeleri beklenir, ancak sorun devam etti.

Yapıcı işten çıkarma talebinde bulunursanız, mahkeme bu çalışma ortamının o kadar acımasız ve dayanılmaz olduğunu ispat etmenizi isteyecektir;

İstifa, meseleden uzun bir süre sonra gelirse, ayrılmanızın ne kadar uzun sürdüğünü açıklamanız gerekir. Genel olarak, suiistimalin ve istifadaki etkisi üzerindeki net bir açıklama yapılmalıdır.

Yanlış Sonlandırma

Bir işveren işini bu kadar dayanılmaz kıldığından iş bırakmaya zorlandığını hissediyorsa, eski işverene karşı hatalı bir fesih davası açabilir. Bu durumda, istifaya zorlanmak yasal olarak haksız yere boşaltılmaya benzer.

Fesihinizin yanlış olduğunu ve yapıcı bir şekilde taburcu edildiğinizi düşünüyorsanız veya yasalara veya şirket politikasına uygun şekilde davranılmadığını düşünüyorsanız, yardım alabilirsiniz. Örneğin ABD Çalışma Bakanlığı, her bir yasa hakkında istihdamı düzenleyen ve bir talebin nerede ve nasıl yapılacağına dair tavsiyelerde bulunur.

Devlet işçiliğiniz devlet yasalarına ve koşullara bağlı olarak da yardımcı olabilir.

İsteğe Bağlı İstihdam

İsteğe bağlı istihdam, şirket kuralları uyarınca istediğiniz zaman vazgeçebileceğiniz anlamına gelir. Sebepsiz olarak istifa ederseniz, işvereninize karşı yasal işlem yapma konusunda yeterince hak iddia edemezsiniz. Bununla birlikte, yapıcı deşarj durumunda, işsizlik yardımları için başvurabilecek ve tazminat talebinde bulunabileceksiniz.

Eğer kötü muamele gördüğünüz tespit edilirse, o zaman gönüllü olarak istifa etmediniz kanuna göre - feshedildi.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.