1978 Gebelik Ayrımcılığı Yasası

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 Hamile olduğunuzu bilmek, çoğu kadın için çok neşeli bir şey - muhtemelen tüm arkadaşlarınız ve ailenizle paylaşmayı dört gözle bekliyor olacaksınız - ama iş arkadaşlarınıza bunu söylemeden önce bir iki dakika bekleyin. Bir kere öğrendiklerinde, patronunuz da olacak ve sizinki harika olsa da hepsi değil. Gebelik ayrımcılığı gerçek bir şeydir ve kadınları ondan korumak için 1978 tarihli Gebelik Ayrımcılığı Yasası çıkarılmıştır.

Bu kanunu uygulayan devlet kurumu olan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, 2017 mali yılında, 3.174 gebelik ayrımcılığı şikayeti aldığını bildirmiştir (Gebelik Ayrımcılığı Ücretleri: 2010 FY - 2017 FY. Susan Freinkel “Gebelik Ayrımcılığına Karşı Nasıl Korunur?” (Bebek konuşması, Nisan 1998, 75-76), birçok kadının hamileliğini ilan ettikten sonra terfi için kovulduğunu veya terfi ettiğini bildirmektedir. İyi haberlerinizi işyerinde paylaşmadan önce, yasalara göre haklarınızı ve potansiyel veya mevcut bir işveren bunlara uymuyorsa ne yapmanız gerektiğini bilmek önemlidir.

1978 Gebelik Ayrımcılığı Kanunu nedir ve sizi nasıl korur?

1978 tarihli Gebelik Ayrımcılık Yasası, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesinde yapılan bir değişiklik olup, cinsiyet ayrımcılığı kapsamındadır. İşverenlerin hamilelik, doğum veya ilgili tıbbi koşullara göre işçilere karşı ayrımcılık yapmasını yasaklar. Sadece 15 veya daha fazla kişi çalıştıran şirketler bu yasaya tabidir.

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna (EEOC) göre Gebelik Ayrımcılığı Yasası, işverenlerin hamile kadınlara diğer tüm işçi veya iş başvurusunda bulunanlarla aynı şekilde davranmalarını gerektirmektedir. İster hamile bir iş sahibi olun, ister işçiniz olsun, yasaların sizi nasıl koruduğu:

• Bir iş görüşmesi yaparken, bir işveren yalnızca hamile olduğunuz veya hamilelikle ilgili bir durumunuz olduğu için sizi işe almayı reddedemez. Ancak, işveren sizi işe almamayı seçebilir, ancak pozisyon için nitelikli değilseniz.
• İşvereniniz, diğer tüm çalışanları ve iş başvurusunda bulunanları aynı şartta tutmadıkça, iş görevini yerine getirme kabiliyetinizi belirlemek için özel prosedürler göndermenizi talep edemez.
• Hamileliğinizle ilgili tıbbi bir durum sizi iş görevlerinizi yerine getirmekten alıkoyuyorsa, işvereniniz size geçici olarak engelli herhangi bir çalışandan daha farklı davranmamalıdır.

• İşvereniniz hamileyken çalışmanızı yasaklayamayabilir ve doğumdan sonra işe geri dönmenize izin vermeyi reddedebilir.
• İşvereniniz sağlık sigortası sağlıyorsa, plan hamilelikle ilgili durumları diğer tıbbi meselelerden farklı bir şekilde tedavi etmemelidir.
• Hamileyken, işvereniniz sizden hamile olmayan çalışanların ücretinden daha büyük bir sigorta ödemenizi isteyemez.

Hamilelik Ayrımcılığının Kurbanıysanız Ne Yapmalısınız?

Eğer işvereniniz veya potansiyel işvereniniz size karşı ayrımcılık yapmışsa, EEOC'ye bir dava açabilirsiniz. Sonucunuza neyin yol açtığını belirtmeniz çok önemlidir. Talebinizi yedeklemek için mümkün olduğunca fazla kanıtınız olsun. Aksi halde, sadece işvereninizin sözüne karşı sözünüzdür. Başvurunuzu etkinliğin 180 günü içinde dosyalamaya başlamalısınız.

Dosyalama Ücretleri için Adım Adım Rehber:

1. Bir soruşturma göndermek için EEOC Genel Portalı'na gidin. Beş genel soruya cevap vermeniz gerekecek. Cevaplarınız, EEOC'nin size yardım edip edemeyeceğini belirler. Alternatif olarak, EEOC'nin il genelinde bulunan 53 saha ofisinden birine veya 1-800-669-4000 numaralı telefondan bir soruşturma gönderebilirsiniz.
2. EEOC Public Portal kullanıyorsanız ve ajansın size yardım edebileceği söylenirse, devam edip talebinizi iletebilirsiniz. Bir soruşturma göndermenin bir ücret talep etme ile aynı olmadığını unutmayın. Bu sadece ilk adımdır. Bir EEOC personeli ile Amerika Birleşik Devletleri çevresinde bulunan 53 saha ofisinden birinde veya telefonla alım görüşmesi ayarlamanıza olanak tanır. Bu noktada iletişim bilgilerinizi girmeniz gerekecektir.

1. Başvurunuzu doldurduktan ve bir alım mülakatını planladıktan sonra, EEOC, dosyalama masraflarının başlatılmasına yardımcı olmak için ek sorular soracaktır. Bu röportajdan önce gerçekleşecek.
2. Giriş görüşmenizden sonra, bir ücret talep edip etmeyeceğinize karar verin. Sadece bir tane yaptıktan sonra, EEOC işverene bildirecektir.

(EEOC, İstihdam Ayrımcılık İddiası Nasıl Dosyalanır).