Gebelik ve İstihdam Sorular ve Cevaplar

Yolda bir bebeğiniz varsa, hamileyken görüşme, işvereninize ne zaman bir bebek, hamilelik ve sakatlık yasası olduğunu ve hamileliği ve istihdamı ele almanın en iyi yollarını söyleyeceğiniz zaman bilmeniz gerekir.

Hamile işçi olarak haklarınızın neler olduğunu bildiğinizden emin olun ve federal ve eyalet yasalarını ve ayrıca şirketinizin hamilelik ve aile izniyle ilgili politikasını gözden geçirin.

EEOC’dan Hamilelik Ayrımcılığı Kuralları

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) kısa bir süre önce hamilelik ayırımcılığı için uygulama kılavuzlarını güncellemiş ve değiştirmiştir.

1978 tarihli Gebelik Ayrımcılık Yasası (PDA), hamilelikten, doğumdan veya ilgili tıbbi koşullardan etkilenen kadınların, geçici engelli diğer bireylerle aynı şekilde tedavi edilmesini sağlar.

Bu nedenle, hamile bir kadın, başka herhangi bir engeli olan başka bir çalışandan farklı olarak tedavi edilemez.

Gebelik Ayrımcılık Yasası (PDA) Gereksinimleri

Küçük İşletmeler için EEOC Bilgi Notuna Göre:

1. Bir işveren, bir çalışana karşı hamilelik, doğum veya ilgili tıbbi koşullar temelinde ayrımcılık yapamaz; ve

2. Hamilelikten, doğumdan veya ilgili tıbbi koşullardan etkilenen kadınlar, etkilenmeyen ancak çalışma yetenekleri veya çalışma yetenekleri bakımından benzer diğer insanlarla aynı şekilde tedavi edilmelidir.

Ek olarak, PDA tarafından tadil edilen Başlık VII, aşağıdakine dayanarak ayrımcılığı yasaklar:

• Güncel Gebelik
• Geçmiş Gebelik
• Potansiyel veya Amaçlı Gebelik
• Hamilelik veya Doğumla İlgili Tıbbi Koşullar

PDA, işten çıkarma, işe alma, terfi ve yan haklar (izin ve sağlık sigortası ödenekleri gibi) dahil olmak üzere istihdamın tüm yönlerini kapsar. Hamile işçiler, mevcut hamilelik, geçmiş hamilelik ve potansiyel hamileliğe bağlı olarak aşağıda belirtilen şekilde ayrımcılığa karşı korunurlar:

• Güncel hamilelik . PDA'ya göre, işveren hamilelik, doğum veya ilgili bir sağlık durumunun, olumsuz istihdam eyleminde motive edici bir etken olması durumunda, bir kadına karşı ateş açamaz, kiralayamaz, indiremez veya başka bir advers eylemde bulunamaz. İşveren, çalışanın çıkarlarına en uygun şekilde davrandığına inanıyor olsa bile bu durum geçerlidir.
• Geçmiş Gebelik . Bir işveren, önceki bir hamilelik veya hamilelikle ilgili tıbbi durum veya doğum temelinde bir çalışan veya başvurana karşı ayrımcılık yapamaz. Örneğin, bir işveren doğum izninde veya sonunda hamilelik nedeniyle bir kadını kovamaz.

• Potansiyel Gebelik . Bir işveren, çalışanın niyeti veya hamile kalma potansiyeli temelinde ayrımcılık yapamaz. Örneğin, bir işveren, çalışanın hamile kalması durumunda maruz kalmanın bir fetusa zarar vereceği endişesiyle bazı kimyasalların işlenmesini içeren bir işten bir kadını hariç tutamaz. Hamile bir çalışanın veya fetüsünün riskleri ile ilgili endişeler nadiren, çocuk doğurma kapasitesi olan bir kadın için cinsiyete özgü iş kısıtlamalarını her zaman haklı çıkartacaktır.
• Hamilelik veya Doğumla İlgili Tıbbi Durum . Bir işveren, bir işçiye hamilelikle ilgili tıbbi bir durum nedeniyle ayrımcılığa uğramayabilir ve işçiye çalışabilme kabiliyetinde veya çalışamamada benzer olan ancak hamilelikten, doğumdan veya ilgili sağlık koşullarından etkilenmeyen diğerleri ile aynı şekilde davranması gerekir.

Hamilelik ve İstihdam SSS’leri

S. Görüşme yapan kişiye hamile olduğumu söylemek zorunda mıyım?

A. Hayır, onlara söylemek zorunda değilsin. Hamile olmanız, iş için doğru kişi olup olmadığınızla ilgili değildir.

Gebelikten bahsetmeden önce, her zamanki gibi görüşmek ve görüşmecinin niteliklerinizle ilgilenmesini isteyebilirsiniz.

Ardından, görüşme sürecinin müzakere aşamasında hamileliğinizi tartışmayı düşünün. Mecbur değilsen neden getirdin? Çünkü işveren yakın gelecekte zaten bilecek ve yanlış yönlendirilmiş gibi hissetmelerini istemiyorsunuz. Her iki durumda da, bu kişisel bir karardır ve şartlara bağlı olarak, durumunuzu açıklamak için en iyi zamanın ne olduğuna karar vermeniz gerekir.

S. İşverenime hamile olduğumu ne zaman söylemeliyim?

A. İşvereninize söylemenin en iyi zamanı, ihtiyacınız olduğunda ve sizin için uygun zamandır. Göstermeye başladığınızda veya doktor için zamana ihtiyacınız olduğunda olabilir. İşvereninizin hamileliğiniz için bir yer edinmesi veya engellilik izni almanız gerekene kadar beklemeyi seçebilirsiniz. Şahsen ben işverenine açık olmaktan yanayım. Patronuma hamileliğim onaylanır onaylanmaz dedim ve sadece birkaç aydır şirkette çalışıyordum. Benim için doktor ziyaretleri ve doğum iznini vurgulamadan doğum yapmak daha kolaydı çünkü hamilelikten bahsetmek istemedim.

Öte yandan, aylarca bekleyen ve ben de gayet iyi çalışan insanları tanıyorum.

Masanın diğer tarafından, bize hamile olduğunu söylemediği bir kişiyi denetledim. İşten çok zaman aldı, sabah rahatsızlığı ile çok hastaydı ve ne olduğu hakkında hiçbir ipucu yoktu, çünkü ölümcül hasta olduğu için korkuyorduk. Hamile olduğunu bilmek çok mutlu olurdu!

S. Hangi doğum avantajlarına hakkım var?

A. Aile ve Tıbbi İzin Yasası, bir takvim yılı veya şirketinizin mali yılı boyunca on iki hafta izin verir. Ancak, işvereniniz maaşınızı ödemekle yükümlü değildir. İşe döndüğünüzde size aynı işi ya da eşit ücret ve fayda sağlayan bir iş vermek zorundalar.

Maluliyet maaşına hakkınız olabilir, ancak bu muhtemelen normal maaşınızdan daha az olacaktır. Eğer varsa, hangi ek haklara sahip olabileceğinizi belirlemek için işvereninize danışın. Ayrıca kendiniz ve bebeğiniz için sağlık sigortası kapsamına bakın.

S. İşe ne zaman geri dönmem gerekiyor?

A. Bu bağlıdır. Hangi doğum izni haklarını sağladıklarını öğrenmek için işvereninize danışın. Aile ve Tıbbi İzin Yasası ile sağlanan en az on iki hafta hakkınız vardır.

İşvereniniz daha cömert haklara sahip olabilir ve iadeniz için konaklama yapmaya açık olabilir. Tam zamanlı çalışma taahhüdünde bulunmak istemiyorsanız, ilk yarı yarıya geri dönme ihtimalini veya hatta iş paylaşımını sorgulayın.

S. Hamile kalırsam işsizliği toplayabilir miyim?

A. Evet, hamileyken işsizliği toplayabilirsiniz. Hamileliğiniz işsizlik tazminatına uygunluğunuzu etkilememelidir. Aslında, hamilelik nedeniyle işsizliğe başvuranın uygunluğunu reddetmek federal ve eyalet hukukuna aykırıdır. İşte hamileyken işsizliğin uygunluğu hakkında bilgi.

S. Ayrımcılığa uğradım. Ben ne yaparım?

A. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile bir hak talebinde bulunabilirsiniz. Şahsen, postayla veya telefonla dosyalama ücretleri hakkında bilgi almak için en yakın EEOC ofisine başvurun. Hemen bölgede EEOC ofisi yoksa, ücretsiz 800-669-4000 numaralı telefonu arayın.

16 Temmuz 2014 Güncellemesi:14 Temmuz 2014'te Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), gebelik ayrımcılığı için uygulama kurallarını güncelledi ve değiştirdi.

EEOC’dan Hamilelik Ayrımcılığı Kuralları

1978 tarihli Gebelik Ayrımcılık Yasası (PDA), hamilelikten, doğumdan veya ilgili tıbbi koşullardan etkilenen kadınların, geçici engelli diğer bireylerle aynı şekilde tedavi edilmesini sağlar. Bu nedenle, hamile bir kadın, başka bir engeli olan başka bir işverenden farklı bir şekilde tedavi edilemez.

Gebelik Ayrımcılık Yasası (PDA) Gereksinimleri

1. Bir işveren, bir çalışana karşı hamilelik, doğum veya ilgili tıbbi koşullar temelinde ayrımcılık yapamaz; ve

2. Hamilelikten, doğumdan veya ilgili tıbbi koşullardan etkilenen kadınlar, etkilenmeyen ancak çalışma yetenekleri veya çalışma yetenekleri bakımından benzer diğer insanlarla aynı şekilde tedavi edilmelidir.

Değiştirilmiş Gebelik Ayrımcılığı Yasası (PDA) Gereklilikleri

PDA tarafından değiştirilen Başlık VII, aşağıdakine dayanarak ayrımcılığı yasaklar:

• Güncel Gebelik
• Geçmiş Gebelik
• Potansiyel veya Amaçlı Gebelik
• Hamilelik veya Doğumla İlgili Tıbbi Koşullar

Gebelikte Ayrımcılık Gereksinimleri (Küçük İşletmeler için EEOC Bilgi Sayfasından)

PDA, işveren tarafından kapsanan işverenlerinHamilelik, doğum veya ilgili tıbbi durumlar, çalışma yetenekleri veya çalışma yetenekleri bakımından benzer olan diğer başvuru sahipleri veya çalışanlarla aynı şekilde yapılır. PDA, işten çıkarma, işe alma, terfi ve yan haklar (izin ve sağlık sigortası ödenekleri gibi) dahil olmak üzere istihdamın tüm yönlerini kapsar. Hamile işçiler, mevcut hamilelik, geçmiş hamilelik ve potansiyel hamilelik nedeniyle ayrımcılığa karşı korunurlar.

• Güncel hamilelik . PDA'ya göre, işveren hamilelik, doğum veya ilgili bir sağlık durumunun, olumsuz istihdam eyleminde motive edici bir etken olması durumunda, bir kadına karşı ateş açamaz, kiralayamaz, indiremez veya başka bir advers eylemde bulunamaz. İşveren, çalışanın çıkarlarına en uygun şekilde davrandığına inanıyor olsa bile bu durum geçerlidir.
• Geçmiş Gebelik . Bir işveren, önceki bir hamilelik veya hamilelikle ilgili tıbbi durum veya doğum temelinde bir çalışan veya başvurana karşı ayrımcılık yapamaz. Örneğin, bir işveren doğum izninde veya sonunda hamilelik nedeniyle bir kadını kovamaz.
• Potansiyel Gebelik . Bir işveren, çalışanın niyeti veya hamile kalma potansiyeli temelinde ayrımcılık yapamaz. Örneğin, bir işveren, çalışanın hamile kalması durumunda maruz kalmanın bir fetusa zarar vereceği endişesiyle bazı kimyasalların işlenmesini içeren bir işten bir kadını hariç tutamaz. Hamile bir çalışanın veya fetüsünün riskleri ile ilgili endişeler nadiren, çocuk doğurma kapasitesi olan bir kadın için cinsiyete özgü iş kısıtlamalarını her zaman haklı çıkartacaktır.
• Hamilelik veya Doğumla İlgili Tıbbi Durum . Bir işveren, bir işçiye hamilelikle ilgili tıbbi bir durum nedeniyle ayrımcılığa uğramayabilir ve işçiye çalışabilme kabiliyetinde veya çalışamamada benzer olan ancak hamilelikten, doğumdan veya ilgili sağlık koşullarından etkilenmeyen diğerleri ile aynı şekilde davranması gerekir.

: Hamilelik Ayrımcılığı ve İlgili Konularda EEOC Uygulama Rehberi

YASAL UYARI: Özel web siteleri ve bu siteye hem bu siteden hem de siteyle bağlantılı bilgiler görüş ve bilgidir. Doğru ve eksiksiz bilgileri bağlamak için her türlü çabayı göstermeme rağmen, bunun doğru olduğunu garanti edemiyorum. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgiler yasal tavsiye değildir ve sadece rehberlik amaçlıdır.