İşverenlerin İşe Almadıklarını Başvuranlara Bildirmeleri Gerekiyor mu?

İşe alım sürecinde herhangi bir noktada iş adaylarıyla iletişim kurmaya zorlayan işverenlerin çoğunluğu için yasal bir zorunluluk yoktur.

Bir işveren, kamu hizmeti gereklilikleri kapsamında olan bir devlet kurumu olduğunda ya da çalışanların terfi ya da transfer sürecini özetleyen toplu bir pazarlık sözleşmesi yapması durumunda bazı istisnalar olabilir.

Ancak, bir işverenin işe alım sürecinde kilit noktalarda başvuru sahipleri ile irtibatta kalmak isteyebilmesi için nedenler çoktur. Tepki ve temas nedenleri arasında şunlar bulunmaktadır:

1. Çalışanlara yönelik rekabet arttıkça, özellikle belirli beceriler, eğitim ve tecrübe için, bir işverenin iş adaylarına nasıl davrandığı daha fazla önem kazanacaktır. Bu başvuru sahiplerinin seçimleri vardır ve işe alım sürecinde işverenlerin kendilerini nasıl hissettirdiklerine dikkat etmeleri, işveren hakkındaki görüşlerini ve seçimlerini etkileyeceğini belirtmektedir.

2. Başvuranlar, LinkedIn ve Facebook gibi sosyal medya sitelerinde işverenleri izlemektedir. Çalışanları okuyorlar ve Glassdoor.com gibi sitelerdeki işverenler ve şirketler hakkında yorum yapıyorlar. Başvuru sahibi deneyimi önemlidir - ve bilgi çevrimiçi ortamda kolayca değiştirilebildiği için daha da önemli olacaktır.

Tercih edilen bir işveren tüm başvuru sahiplerine saygılı ve özenli davranır. Bu, işe alım sürecinde her adımda iletişim kurmaları anlamına gelir. İşveren gönderir:

• Başvuru alındığında bir onay.
• Başvurular bir görüşme için uygun olmadığında bir red mektubu.
• İlk görüşmeyi takiben en nitelikli adaylar arasında olmadıklarında bir red mektubu.
• Reddedilen bir telefon görüşmesi ve ikinci bir görüşmeye veya bir iş teklifine katılımlarını takiben reddetme mektubu.

İşverenin olumlu itibarı en iyi adayları cezbetmektedir. İş arayanlar, işe alım süreci çalışanlar için olumlu ortamlarını yansıtan işverenleri aramaktadır. İşverenin ünü, mevcut, geçmiş ve potansiyel çalışanların deneyimleriyle zaman içinde inşa edilir.

3. İş arayanlar saygılı, insancıl ve etik davranışı hak eder. Onlar, yaşamları, becerileri, aileleri ve hayalleri olan umutlu bireylerdir. Becerileri ve deneyimleri işinizdeki gereksinimlerinize uysa da, iş arayanların tedavi gördüğü soğukluk ve mesafenin artması kaba ve insanlık dışıdır. İşverenler daha iyisini yapabilir.

Evet, başvuruda bulunuyorsunuz. İşsizlik oranı yüksek ve tırmanıyor. Ancak, görmezden geldiğiniz iş arama başvurunuzda bir saat veya daha fazla zaman harcayabilir. Saatlerce kalifiye olduklarını umdukları bir açılış bulmak için harcadı. Saygınızı ve değerlendirmenizi hak ediyorlar.

4. İç adaylarınızla ilgili özel durumlar da vardır. Çalışanı elinde tutmak istiyorsanız, bir iç adaya röportaj vermeniz gerekir. Çalışanın işe başvurmuş olması, çalışanın mevcut işinden ayrılmaya hazır olduğu anlamına gelir. İşçinin isteklerine kulak verin.

İşveren olarak, çalışanla şirketinizdeki kariyeri hakkında konuşmanız gerekir. Mümkünse, birey için bir fırsat bulmanız gerekir veya çalışanı başka bir işverene kaybedebilirsiniz.

Genel nezaket, işe alım uygulamalarınızı yönetmelidir. Bir başvuru sahibi kuruluşunuzun başka bir müşterisidir. Onlara en iyi müşterilerinizi yaptığınız gibi davranın.

Kiralama hakkında: İşe Alım Kontrol Listesi

Yasal Uyarı:Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.