İşverenlerin Neden İstihdam İçin Bir Uygulama Kullanmaları Gerekiyor?

Akıllı işverenler, belirli bir iş için her adayın doldurduğu iş başvurusunu kullanır. Dünya çapındaki işverenler, iş başvurusunu, olası çalışanlar hakkında tutarlı veri toplamak için kullanır.

Özgeçmiş ve kapak mektupları formatı kişiden kişiye değişir ve her adayın bu belgelerdeki yaklaşımı oldukça farklıdır. Örneğin, bir özgeçmiş iş tarihlerini, denetçi isimlerini, işverenin yerini veya bir adayın eğitim geçmişini paylaşmayabilir.

Bununla birlikte, bir işverenden istihdam başvurusu, her başvuru sahibinden aynı formatta tutarlı bilgi toplar. Bunun nedeni, her başvuru sahibinin aynı soruları soran aynı belgeyi almasıdır.

İş başvurusu, açık pozisyonunuz için başvuran her kişi tarafından cevaplanması gereken aynı soruları içeren düzenli bir format sunar. Bu, işverenlerin aynı siparişte listelenen başvuru sahibinin formlarını tarafsız bir şekilde karşılaştırmalarını sağlar.

İşveren, biçimlendirme, sunum, abartı ve abartma ile ilgili kimlik bilgilerini karşılaştırabilir. Bunlar genellikle özgeçmiş ve yazı mektuplarında bulunur ve bu gerçek, en iyi aday için karşılaştırmalı alışverişi daha zor hale getirir. Ek olarak, işe alım kararı vermeniz için gereken tüm bilgiler özgeçmiş ve kapak mektubunda nadiren bulunur.

Online İş Başvurusu

Çevrimiçi istihdam başvuru sistemleri, büyük oranda işveren tarafından kullanılmaktadır. Yazılı bir başvurunun topladığı gerçek verilere ek olarak, bir çevrimiçi iş başvurusu, işverenin başvuru sahiplerini ön elemeden geçirmesine ve ön elemeden geçirmesine olanak tanır.

Başvuru sahibi izleme sistemi, işverenlerin açık pozisyon için nitelikli görünen adayları belirlemek için belirli anahtar kelimeler, dereceler, istihdam geçmişi ve diğer özellikler için istihdam için çevrimiçi başvuruda bulunmalarına izin verir.

Tüm Başvuru Sahiplerine Bir Başvuru

İşverenlerin, tüm iş adayları için bir iş başvurusu kullanması gerektiğinin nedenleri bunlar. İşverenler, aşağıdaki yedi öğeye sahip olduklarından emin olmak ister.

1. Her olası çalışandan aynı verileri aynı formatta tutarlı bir şekilde toplayın. Bir iş başvurusu ile, işverenler istenen bilgilerin standardizasyonunu kazanırlar. Adayların kimlik bilgilerinin karşılaştırılmasını kolaylaştırır.
2. Adayların genellikle bir özgeçmiş veya teminat mektubu dahil etmeyecekleri konusunda referansları hakkında bilgi toplayın. Örnekler, başvuru sahibinin önceki bir işverenin istihdamından ayrılmasının nedenlerini, ağır suç veya mahkumiyet suçlarını ve acil denetçilerin adlarını ve irtibat bilgilerini içerir.

   Lütfen yaşadığınız ve çalıştığınız iş yasalarına dikkat edin. Giderek artan bir şekilde mevzuat, işverenlerin istihdam kararlarında belirli geçmiş bilgileri kullanmalarını yasaklamaktadır. Federal yasalar ve eyalet yasaları, işverenlerin iş teklifi kararlarını almak için bu kayıtları nasıl kullanabileceği konusunda sınırlar koyar.

1. İş başvurusunda bulunan tüm ifadelerin doğru olduğunu onaylayan başvuranın imzasını alın. Başvuru sahiplerinin belirtmelerine izin verirseniz: özgeçmişe bakın (bu tavsiye edilmez), ayrıca şunu da söylemelidir: "iş başvurusu ve özgeçmişe ilişkin tüm beyanların doğru olduğunu gösteren başvuranın imzası."
2. Potansiyel işverenin, iş başvurusu tarihi, eğitim geçmişi, kazanılan derece vb. Dahil iş başvurusunda sağlanan tüm verilerin doğruluğunu kontrol etmesini sağlamak için başvuru sahibinin imzasını alın.

   Sahte dereceler, abartılı iş tanımları, istihdamın sahte tarihleri ​​ve diğer yanlışlıklar dahil olmak üzere sahte iddialar ve başvuru materyalleri hakkında bilgiler artmaktadır.

   İşverenlerin, beklediğiniz nitelikli çalışanı işe aldığınızdan emin olmak için aday tarafından sağlanan tüm verileri doğrulaması gerekir. Uygulama materyallerine dayanan potansiyel çalışanlar, çalışanlarda aradığınız bütünlük ve değerlere sahip kişiler değildir.

1. Başvuranın, iş başvurusunda belirtilmiş olan işverenin belirli politikalarını ve prosedürlerini okuduğunu ve anladığını beyan etmek için imzasını alın.

   Bunlar arasında, işverenin irade sahibi bir işveren olduğu, işverenin eşit bir fırsat olduğu, ayrımcı olmayan bir işveren olduğu ve işverenin başvuru sahibinin iş başvurusunda okumasını ve anlamasını istediği diğer gerçekler bulunmaktadır.

   Uygulanabildiği durumlarda, işverenin işe almadan önce bir uyuşturucu testini geçmesi gerektiği konusunda işveren politikası hakkında bilgi içerir.

1. Başvuranın, cezai tarihçesi, kredibilitesi (belirli işler için), sürücü kayıtları (belirli işler için) ve işin gerektirdiği gibi arka plan kontrollerini kabul ederek imzasını alınız.
2. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) için gönüllü kendi kendine kimlik verilerini alın ve kendi ayrımcı olmayan işe alma ve çeşitlilik geliştirme uygulama ve politikalarınızı takip ettiğinizden emin olun.

Bir Avukatla İnceleme

İş başvurunuzun eyaletinizdeki ya da bulunduğunuz bölgedeki iş kanunlarına uygun olduğundan emin olun. İstihdam başvurularında istenen bilgilerin çeşitli yönleri, bazı eyaletlerde, özellikle de Kaliforniya'da kabul edilemez.

Bir avukattan ceza tarihi, kredi raporlama, Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) ile ilgili iş kabiliyetinin herhangi bir yönü ve başvurunun aktif olduğu süre gibi alanlara özel dikkat göstererek iş başvurunuzun tamamını düzenli olarak gözden geçirmesini isteyin.

Başvuru Gönderildikten Sonra

Tercih edilen bir işveren olarak ün arayan saygın işverenler, başvuru onay mektubu gönderir. Bir başvuru sahibinin, tercih edilen bir işverenden bekleyeceği bir sonraki adım, bir başvuru reddi mektubu veya görüşme veya telefon ekranı için bir taleptir.

Uygulamada, işverenin özgeçmişlerin ilk ekranına ve alınan kapak mektubuna dayanarak, başvuru sahipleri, işveren tarafından uygulanabilir bir aday olarak reddedilmeleri nedeniyle başvuruda bulunmaktan kaçınabilir. İş başvurusu genellikle başvuru sahibi tarafından işverenin bulunduğu yerde bulunduğunda yapılır.

Sık sık bir röportaj ile birlikte doldurulur. İşverenler, başvuruda bulunmanın başvuru sahiplerinden daha fazla düşünmeyecekleri çok zaman gerektirdiği gerçeğine karşı duyarlı hale gelmiştir. Bu nedenle, bir iş başvurusu talebinizin zamanlaması hassas ve aday dostu olmalıdır.

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.