İşten Ayrılma Sırasında Çalışanlara Sağlanan Faydalar

İstifa, işten atılma veya işten çıkarılma durumlarında hak kazanabileceğiniz istihdama ilişkin faydalar. İşte işsizlik, kıdem tazminatı paketleri, bildirimde bulunma, istifa mektubu yazma, sağlık sigortası, emeklilik planları, işçi tazminatı, sakatlık, referanslar ve işleri değiştiren insanlar için daha fazla kaynak hakkında bilgiler.

İşinden Çıkmak

İki hafta önceden bildirimde bulunmak gelenekseldir. İşvereniniz bildirimde bulunmasa bile, teklif etmek iyi bir fikirdir. Kolay olmasa da, patronunuza şahsen söylemek en iyisidir. Olumlu kalmaya çalışın çünkü ileride bir referansa ihtiyacınız olabilir. Bazı durumlarda, yazılı olarak istifa etmeniz gerekebilir.

İyi yazılmış bir istifa mektubu, eski işvereninizle olumlu bir ilişki sürdürmenize yardımcı olurken ilerlemenizi sağlar.

Kovulmak

Kovulmak hepimizin başına gelebilir. Bazen bir kişilik çatışması var. Diğer durumlarda, iş zor olabilir veya sizin, işin ve / veya şirket arasında iyi bir eşleşme olmayabilir. Kişisel olarak almamaya çalışın. Bu bir başarısızlık olduğun anlamına gelmez. Aksine, bu işi yapmak istemediğiniz anlamına gelir.

Lay-Off'ı Yönetme

İşten çıkarılma en iyilerimize de olabilir. Pembe bir fiş alır almaz veya geleceğini biliyorsanız, feshedilmiş çalışanların hangi haklara hak kazanabileceğini sorun. İşsizlik sigortası, sağlık sigortası, emeklilik maaşı ve kıdem tazminatı hakkında bilgi edinin. Çoğu durumda, şirketin bir kıdem tazminatı paketi sunma zorunluluğu yoktur, ancak koşullara bağlı olarak bir paket önerilebilir.

İstihdamla İlgili Faydalar

İşinizden ayrılmadan önce, hangi avantajlardan yararlanabileceğinizi bilmeniz gerekecektir. Kanunen bazı avantajlar almaya hakkınız var. İşvereniniz eyalet ya da federal yasaların öngördüğünden başka ek faydalar sağlamayı tercih edebilir.

Kıdem tazminatı, tahakkuk eden tatil, fazla mesai ve hastalık maaşı, emeklilik maaşları ve işsizlik sigortası için uygun olup olmadıklarını sorun. Sağlık ve hayat sigortası yardımlarının sürekliliği hakkında bilgi isteyin. Neyin teklif edildiğine dair herhangi bir sorunuz varsa, açıklama için Eyalet Çalışma Departmanınıza danışın.

• İşsizlik yardımları

  İşsizlik başvurusunda bulunmayı beklemeyin. Ne kadar erken dosyalanırsanız, çekleri o kadar erken almaya başlayacaksınız. İşsizlik için nereye başvuracağınız, nasıl dosyalayacağınız, neye ihtiyacınız olduğu, uygunluk gereklilikleri, diskalifiye, genişletilmiş faydalar ve daha fazla işsizlik sigortası bilgisi ile ilgili ayrıntıları inceleyin.

• Sağlık Sigortası (COBRA)

  Firmanın 20'den fazla çalışanı varsa, işvereniniz, Cobra aracılığıyla 18 ay boyunca işten ayrılan çalışanlara sağlık sigortası kapsamı sunması için kanunen zorunludur. Bu teminat için ödeme yapmanız gerekecek. Bazı durumlarda, işverenler kıdem tazminatının bir parçası olarak sınırlı bir süre için teminat ödeyeceklerdir.

• Sağlık Sigortası (Obamacare)

  Hükümetin Sağlık Sigortası Pazarı, bireysel ve aile plan fiyatlarının COBRA ile karşılaştırıldığını görmek ve hangi seçeneğin sizin için en iyi olduğuna karar vermesini görmek için bireylere kendi başlarına satış yapmak için alışveriş yapma yolu sunar.

• Emeklilik Planları

  Bir 401 (k), kar paylaşımı veya başka tür bir tanımlanmış katkı planına kaydolduysanız, planınız şirketten ayrıldığınızda emeklilik paranızın toplu olarak dağıtılmasını sağlayabilir. Tanımlanmış bir sosyal yardım planına katılıyorsanız, sosyal yardımlarınız emeklilik yaşında başlar.

• Referanslar

  İyi referanslara sahip olmak, sizi bu yeni işe götüren garip olabilir. İşte referanslar nasıl talep edilir ve nasıl yazılır. Referans istemek için beklemeyin. İşten çıkarılma veya istifa etme durumunuz olsun, işvereninizin hala kim olduğunu bilmesini isteyin. Kovulduysanız, bir meslektaştan referans isteyebilirsiniz.

• İşçi Tazminat ve Maluliyet Sigortası

  Yaralanma veya hastalık nedeniyle çalışamıyor musunuz? Öyleyse, işçilerin tazminat veya maluliyet haklarını almaya hak kazanabilirsiniz.