Yönetim veya Liderlik Değerlendirme Merkezi Nedir?

Bir yönetim veya liderlik değerlendirme merkezi, bir yönetim adayının belirli bir rolde ne kadar iyi performans göstereceğini tahmin etmek için tasarlanmış bir dizi test, görüşme, simülasyon ve alıştırmadır. Sporseverler için, takımların taslak için kimin seçeceğine karar vermelerine yardımcı olmak için kolej oyuncularını değerlendirmek için kullanılan NFL Kombine'yi düşünün.

Bir Merkez Gerçekten Bir Yer mi, Bir Şey mi?

Her ikisinden de biraz var. Gerçekten de bir “merkez”, değerlendirme metodolojisi konusunda uzmanlaşmış şirketler tarafından yönetilen yönetim adayları gönderdiğiniz bir yer olabilir. Veya, dışarıdan bir firmanın yardımıyla kendi eğitimli yöneticilerinizi veya İK personelinizi kullanarak bir “kurum içi” değerlendirme merkezine sahip olabilirsiniz. Hatta bazı şirketler zamandan ve paradan tasarruf etmenin bir yolu olarak “sanal” değerlendirme merkezleri sunuyor. Her şey çevrimiçi olarak Skype ve video tabanlı davranış simülasyonları gibi teknolojilerle yapılmaktadır.

Bu Servisleri Kimler Sunuyor?

Size değerlendirme merkezi hizmetlerini satacak birçok şirket var. En aşina olduğumuz ve tavsiye edebileceğimiz firmalar Development Dimensions International, Korn Ferry / Lominger ve Right Management.

Bir değerlendirme merkezi sağlayıcısı için alışveriş yaparken dikkat edilmesi gerekenlerden biri potansiyel bir çıkar çatışması ve önyargıdır. Örneğin, değerlendirme merkezi benzeri hizmetler sunan bir arama firması size yöneticilerinizin moron olduğunu gösterme konusunda önyargılı olabilir, böylece onlar da size yenilerini bulabilirler. Veya bir eğitim sağlayıcısı size yöneticilerinizin beceri eksikliği gösterdiğini ve böylece size eğitim programları satabileceklerini göstermek isteyebilir. Bunların hepsini yapacaklarını söylemiyoruz - önerildiklerimiz objektif kalabiliyor gibi gözüküyor - farkında olma olasılığı var.

Ne kadar pahalı?

Maalesef, çok. Bu, birçok şirketin bunları kullanmamasının bir numaralı nedenidir ve onları hiç duymamış olabilirsiniz. Bu üst düzey yöneticilerden biri işe yaramazsa, potansiyel risk verilen genellikle üst yönetim pozisyonları için kullanılır.

Elbette, fiyatlar tedarikçiye, değerlendirdiğiniz pozisyonun türüne ve metodolojinin karmaşıklığına göre değişecektir, ancak üst düzey bir yönetici işe alım için aday başına 8.000 ila 20.000 ABD Doları arasında bir ücret ödemeyi bekleyin. Kurum içi merkezler ve grup değerlendirmeleri paradan tasarruf sağlayabilir, ancak zaman içinde hala büyük bir yatırımdır.

Onlar çalışıyorlar mı? Ve Buna Değer Var mı?

Evet, çalıştıklarına inanıyoruz. İyi tasarlanmış, geçerli ve güvenilir bir değerlendirme merkezi genellikle bir roldeki potansiyel başarıyı tahmin edebilir ve işe alım kararını alma olasılığını en aza indirir. Sağlayıcılar ve akran uygulayıcılar ile konuştuk, araştırmayı inceledik ve onları kullanan şirketlerde çalıştık ve ikna olduk.

Değerlendirme merkezlerinin başka yan yararları da vardır. Bir aday değerlendirildiğinde, işe alınırsa, değerli gelişim geribildirimleri alabilirler. Yöneticilerinizi ve İK personelinizi bir merkeze katılmak için eğitirseniz, değerlendirme ve seçimde daha iyi olurlar. Son olarak, adayların çoğu, bir şirketin işe alım uygulamalarına olan bağlılığından etkilenir ve süreci daha adil ve tarafsız olarak algılar.

“Buna değer mi?” Yanıtlaması zor bir soru. Konumun önemine bağlı olduğunu söyleyebiliriz. Bir seçim hatasının şirkete milyonlarca dolara, belki de milyarlarca dolara mal olabileceği C seviyesindeki bir yönetici işe alma kararı için, daha iyi bir karar verebilmek için 12.000 ila 20.000 ABD Doları harcadığından emin olun.

Her ne kadar, kötü bir yönetim kiralaması yaparsanız, en azından herkes korkunç bir patrondan değerli dersler öğrenebilir.

Diğer çoğu pozisyon için, emin değiliz. Size daha iyi bir yatırım getirisi sağlayacak birçok şirketin kullanmayacağı çok daha ucuz seçenekler var. Bir orta yönetim kiralama için aşağıdakileri tavsiye ederiz:

1. İyi tasarlanmış bir iç geliştirme ve ardışık planlama sistemi kullanın. Kendi iç aday havuzunuzu dikkatlice hazırlayıp gözlemleyerek, dış değerlendirmelere ve uzmanlara güvenmeniz gerekmez. Ayrıca, dış işe alımlar da şirket içi tanıtımdan daha pahalı ve daha risklidir.
2. Birden çok perspektif, referans ve arka plan kontrolü edinin. Daha fazla veri daha iyi. Bir röportaj ekibi veya seçim komitesi kullanmak kendi önyargılarınızın üstesinden gelmenize ve doğruluğunu artırmanıza yardımcı olacaktır.
3. Kendi onaylanmış seçim değerlendirme aracınızı yönetin. Birçoğu var ve 50-500 dolar arasında bir yere mal oluyorlar. Kullandığımız ve önereceğimiz bir çift Hogan ve Caliper, ama yüzlerce var. Kişilik, değerler (motivasyon), beceriler ve zeka testleri yapabilirsiniz.

1. Yetkili, güvenilir bir arama danışmanı kullanın. En iyi işe alım yapanlar yaptıkları işte çok iyidir, kendi “altıncı hisleri” genellikle bir oda dolusu örgütsel psikologdan daha doğrudur.

Bu değerlendirme yöntemlerinden herhangi biri veya tümü, iyi yapılırsa, yarışmacının iddia sahiplerini ayıklamanıza yardımcı olabilir. Ancak, risklerin çok daha yüksek olduğu üst düzey bir yönetim pozisyonu için tam gelişmiş bir değerlendirme merkezi kullanmayı düşünebilirsiniz. Yatırım buna değer.