İnsan Kaynakları İş Başvuranlarına Sormak İçin Mülakat Soruları Alın

İnsan Kaynakları işlerinden başvuranlara sorabileceğiniz görüşme soruları mı arıyorsunuz? Bu örnek görüşme soruları İK adaylarınız için olduğu kadar yöneticiler ve diğer potansiyel çalışanlar için de uygundur.

Bu favori röportaj sorularından bazıları, potansiyel İK çalışanlarıyla mülakat yaptığınızda da iyi çalışacaktır. Ancak, adaylarınızın İK'da gereken özel özelliklere ve yeteneklere sahip olup olmadığını belirlemeniz gerekir.

Bu sorular, başvuru sahibinin İK profesyonelinin yeni rollerini yerine getirme yeteneğini değerlendirmelidir.

Bunu yapmak için, adaylarınızın bu kritik alanlarda yetkinliklerini belirleyecek mülakat soruları sormanız gerekir. Adayınız ne kadar yetenekli olacak:

• Stratejik ortak
• Çalışan savunucusu
• Şampiyonu değiştir

Bu yetkinlikler, diğer insan ve çalışan ilişkileri, idare, iş hukuku, personel ve İK uzmanının işlemsel beklentilerine ek olarak mevcut olduğundan, bu sorular en kalifiye adayınızı belirlemede kilit öneme sahiptir.

Genel İnsan Kaynakları Röportaj Soruları

Deneyimli herhangi bir İK uzmanı, günlük çalışan ilişkileri, personel işlemleri ve işe alım çalışanları gibi temel İK sorumluluklarının uygulanmasında bir arka plan ve yetkinlik talep edebilir. Temel İK becerilerine ulaşmak için bu tür bir soru sorun.

• En son İK işinizde liderliğiniz ve kontrolünüzdeki İK fonksiyonlarını tanımlayın.
• Genel İK rolünün en sevdiğiniz bileşenleri hangileridir? En çok ne yapmaktan zevk alırsınız?
• En son İK rolünüze en çok yatırım yaptığınız yeri nerede buldunuz?
• En son İK departmanınıza İK'nın en önemli katkıları olarak neler listeler?
• İnsan Kaynakları Bilgi Sistemini (HRIS) yönetme ve sürdürme deneyiminizi açıklayın? (Bu son soruyu, aday tarafından şimdiye kadar bahsedilmemiş olan herhangi bir İK bileşeni hakkında sorabilirsiniz. Veya soruyu, tecrübesi olan bir kişiye ihtiyaç duyduğunuz bir İK bileşeni hakkında sormak için kullanın.)

Yeni Rollerde Yetkinliği Değerlendirmek İçin Daha Özel İnsan Kaynakları Röportajı Soruları

Sorular deneyimli bir kişi ve İK kariyerlerine başlamış veya erken başlayan bir başvuru sahibi için uygun sorulara bölünmüştür; acemi sorular aynı zamanda deneyimli profesyoneller için de işe yarar.

Stratejik ortak

Tecrübeli iş adayları için:

• İK fonksiyonunun kuruluşunuzun stratejik planlaması üzerinde son pozisyonunuz üzerinde nasıl bir etkisi oldu?
• İK hizmetlerinin ve çalışan ilişkilerinin başarısını en son İK pozisyonunuzda nasıl değerlendirebileceğinizi açıklayın. Ne ölçtün?
• İK departmanı için önceliklerin en son pozisyonunuzda belirlenmesine nasıl karar verdiniz veya katkıda bulundunuz?
• Kuruluşunuzun stratejik planlamasına veya üst yönetim ekibine kilit bir oyuncu olarak katıldınız mı? Rolünü nasıl gördün?

Başlangıç ​​veya erken kariyer adayları için:

• İK departmanının, işin misyonu, vizyonu ve stratejileri ile ilgili rolünün ne olduğuna inanıyorsunuz?
• İK hizmetlerinin sunulmasında yöneticilerinizin ve üst düzey yöneticilerinizin önceliklerini nasıl öğrenirsiniz?
• İK departmanının şirket için etkili bir iş yapıp yapmadığını belirlemek için ne ölçersiniz?

Çalışan Avukat

Tecrübeli iş adayları için:

• Lütfen bir çalışanın müdürüne şikayette bulunduğu İK departmanına geldiği zamanı konuşun. Şikayeti nasıl araştırdınız ve çalışanın sorunu çözmesine nasıl yardımcı oldunuz? Hikaye nasıl bitti?
• Son İK pozisyonunuzdaki kişiler için geliştirdiğiniz çalışma ortamını tanımlayın. Bakımını yapmaya ve güçlendirmeye çalıştığınız çalışma ortamının temel özellikleri nelerdi?
• İK departmanınız kurum kültürünü planlamaya, oluşturmaya, sürdürmeye ve değiştirmeye nasıl katkıda bulundu? İnsanların çalışma ortamını oluşturmaya önemli katkılarınız nelerdi?

• Çalışanlarınıza sunduğunuz çalışma ortamını sürdürmek ve güçlendirmek için geliştirdiğiniz programlar veya katkılar yapmaktan veya katkıda bulunmaktan gurur duyuyor musunuz?

Başlangıç ​​veya erken kariyer adayları için:

• İK departmanının bir organizasyondaki çalışanlarla ilgili en önemli rollerinin sizce nedir?
• İK departmanının, şirketin insanlar için çalışma ortamı yaratmasındaki rolü nedir?
• Eğer karar vericiyseniz, bir kuruluşta insanlar için hangi programlar önceliğiniz olur?

Şampiyonu Değiştir

Tecrübeli iş adayları için:

• Bize kuruluşunuzda başarılı olan bir insan süreci veya programı başlattığınız zamandan bahsedin. Kuruluşunuzun programa ihtiyacı olduğuna neden inanıyorsunuz? Programı başlatmak ve geliştirmek için hangi adımları attınız?
• Kapak tarafında, hiç bir organizasyonda yer alamayan bir süreci ya da programı savundunuz mu? Hangi adımları attınız ve bir dahaki sefere yaklaşımınızı nasıl değiştirirsiniz ki organizasyonunuz inisiyatifi bütünleştirebilsin mi?
• Kuruluşunuzun, kuruluşun kültürünün ve İK departmanının değişmesi ya da iyileştirilmesi gereken tekliflerinin belirlenmesi hakkında neler düşünüyorsunuz?

• İK departmanının, diğer departmanların çalışanlarını veya müşterilerini etkileyen süreçleri tanımlamasına ve değiştirmesine yardım etmedeki rolü nedir?
• Bir departmanın ihtiyaç duyduğu değişiklikleri yapmasına yardımcı olduğunuz bir zaman hakkında bilgi verir misiniz? Değişim neydi ve İK, değişime ve eylem planına duyulan ihtiyacı belirlemede nasıl yardımcı oldu? Müdahale başarılı oldu mu?

Başlangıç ​​veya erken kariyer adayları için:

• Üniversite yıllarınızı ve iş tecrübelerinizi tekrar düşününce, bir değişiklik başlatmaya hiç yardımcı oldunuz mu? Değişim neydi? Değişimin gerçekleşmesinde rolünüz neydi?
• Değişim ortaya çıktığında, ihtiyaç duyma veya planlama ihtiyacını belirleme konusunda hiçbir parçanız olmadığında nasıl tepki verirsiniz? Kendinizi istekli bir katılımcı mı yoksa erken bir evlat edinen olarak mı tarif edersiniz? Lütfen bir örnek verin.

İşverenler için Örnek İş Görüşmesi Soruları

Potansiyel çalışanlarla görüşürken bu örnek iş görüşmesi sorularını kullanın.

• Sıradışı İş Görüşmesi Soruları
• Hukuki Sorunlara Neden Olabilecek Sorularla Mülakat Soruları

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunmaktadır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişmektedir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.