• 2024-06-30

Ordu Tarihi İşe Alım Bonus Programı

UZMAN AHŞAP - FATSA/ORDU - SEKTÖR ÖZEL

UZMAN AHŞAP - FATSA/ORDU - SEKTÖR ÖZEL

İçindekiler:

Anonim

Savaş zamanlarında, yüksek motivasyonları olmadığı sürece, ülkesine hizmet etmek isteyen bir grup ordu görevlisi bulmak zor. Denizaşırı bir savaşla savaşırken gelecekleri için eğitim ve iş becerileri isteyen acemiler bulmak, askeri görevlerinde neredeyse kesin bir yoldur. Hükümetin, insanları katılmaya teşvik etmek için pek çok programı vardır ve hepsinin orduya kaydolmaya karar vermeleri halinde bir tür para ya da öğrenim yardımı içermesidir.

Irak ve Afganistan'daki Savaşların zirvesi sırasında, 2006-2009 yılları arasında Ordu, Tavsiye Bonus programını sivil çalışanları kapsayacak şekilde genişleterek, Ordu'nun kayıtları artırmasına yardımcı olurken 2.000 $ kazanmalarını sağladı. Artık 24.000 geleceğin askerinin ismini vermesiyle ödenen net 40 milyon dolarlık net sonuç olarak bir program değil. Matematiği yapan program, Orduya Tavsiye Bonusu programına katılan asker başına 1600 Dolardan biraz daha pahalıya mal oldu.

Düzenli Ordu ve Ordu Yedekleri için "2K Dolarlık Tavsiye Bonusu" programı ve Ulusal Muhafızlarda "Her Asker İşveren" olarak adlandırılan işe alım teşviki - yalnızca, başvuruda bulunan başvuru sahiplerini yönlendiren Askerlere ve Ordu emeklilerine uygulanan eğitim ve ileri bireysel eğitimden mezun.

Asla silahlı kuvvetlerde görev yapmayan adayı tavsiye etme ikramiyesi, Ocak 2006’da, 2006 Ulusal Savunma Yetkilendirme Yasası’nın bir parçası olarak, 1000 Dolarlık bir ikramiye ile ortaya çıkmıştır. Kasım 2006'da 2.000 $ 'a iki katına çıkarıldı. Şu anki iptal edilen program 2009'da sona erdi. Sevk ikramiyesinde sistemi 4 milyon dolara kadar cebe sokan insanlar vardı.

Uygun Sponsorlar

Asker, aktif görevde olan AGR Askerleri dahil etmek için Ordunun, Ordu Ulusal Muhafızlarının (SELRES) veya Ordu Rezervinin (SELRES) düzenli bir parçası olmalıdır; Gelecekteki Asker Eğitim Programında Gelecekteki Askerler (FSTP) (Yalnızca USAREC) veya aşağıdakileri içeren Ordu Emeklileri: (1) Emekli memurları ve Düzenli Ordunun kayıtlı üyelerini içeren Aktif Ordu Emeklileri; ve (2) Emekli maaşı alan Yedek üyeleri, emekli maaşına uygun, ancak 60 yaşına gelmemiş, ancak 60 yaşına gelmemiş ve emekli olan zorunlu emeklilik yıllarını tamamladıktan sonra Emekli Rezervine geçen Yedek üyeleri içeren Ordu Yedek Bileşen Emeklileri Ulusal Muhafız üyeleri.

Ek olarak, Memleketi İşe Alma Yardım Programı (HRAP), Özel İşe Alım Yardım Programı (SRAP) ve Özel Çalışma için Aktif Görev (ADSW) veya Gelecek Asker Eğitim Programında (FSTP) (Yalnızca USAREC) görev yapan Askerler.

5 Aralık 2006 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere sözleşmelerin tümü (Burs, Burssuz veya ROTC / SMP) Ordusu ROTC Kadroları, Referans Bonus Pilot Programına katılmaya uygundur.

Mart 2006'da, Tavsiye Bonus Pilot Programı, Memleket İşe Alım Yardım Programı, Özel İşe Alım Yardım Programı ve ayrıca Aktif Görev Özel Çalışma programında görev yapan Askerleri kapsayacak şekilde genişletildi.

15 Mart 2007 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiş olan Ordu sivil çalışanları bile katılabilir.

Tavsiye bonusu almaya hak kazanmayanlar arasında ABD Ordusu Katılım Komutanlığına atanan Askerler ve siviller, ABD Ordusu Askerlik Komutanlığı, Harbiye Komutanlığı, ABD Ordusu Koruma Komutanlığı - Tutma ve Geçiş Bölümü, Ulusal Muhafız Devleti Komutanlığı ve Ordunun herhangi bir üyesi var. Bir işe alım veya atama görevinde hizmet vermek.

Ordu sekreteri tarafından belirlenen görevlerin çıkar çatışması yaratacağı kanaatine varılırsa, herkes de bonus için uygun değildi.

Yukarıda tanımlanan askerler ve sivil çalışanlar, işe alım ve alıkoyma görevlerinin dışında bir atama yaptıktan sonra üç ay boyunca tavsiye bonusu almaya hak kazandılar.

Askerler ve Ordu sivil çalışanları, yakın ailelerinin bir üyesi dışında kimseyi tavsiye etme bonusu aldı. Hemen bir aile üyesi, eş, ebeveyn (üvey ebeveyn dahil), çocuk (doğal, evlatlık veya üvey çocuk), erkek kardeş veya kız kardeş olarak tanımlanır. Ek olarak, başvuru sahibi daha önce ABD Ordusunda görev yapmamış olmalı ve henüz bir Ordu görevlisi ile görüşmemiş olmalıdır.

AIT Tamamlandıktan Sonra Ödenen Bonus

Yeni Asker temel eğitimdeyken ikramiyenin ilk 1000 $ 'ı sevk eden kişiye ödendi. Kalan bonus, kalifiye başvuru sahibi AIT olarak bilinen Temel ve İleri Bireysel Eğitimi tamamladığında toplu olarak ödenir. Bu pilot programın geriye dönük hükümleri yoktur. Ödemeler, sevk edilen kişi AIT'yi tamamladıktan sonraki 45 gün içinde doğrudan ilgili Asker / Sivil çalışanının ücret hesabına yapılacaktır.

Yönlendirme yapmak

Yönlendirme aşağıdaki web siteleri aracılığıyla yapılmıştır ve Ordu veya Ulusal Muhafızların ücretsiz numaralarını arayarak yapılmıştır. Bir kez daha, bu program artık mevcut değil.


Ilginç makaleler

ABD Donanması Operasyon Uzmanı (OS)

ABD Donanması Operasyon Uzmanı (OS)

Amerika Birleşik Devletleri Deniz Kuvvetleri'nde Operasyon Uzmanı (OS) olmak için listelenen derecelendirme iş tanımı ve nitelik faktörleri.

Çocuklarla Çalışma Olanakları

Çocuklarla Çalışma Olanakları

Çocuklarla çalışan stajyerlikle ilgilenen öğrenciler, öğretim, yaz kampları, eğlence programları ve müzeler gibi birçok seçeneğe sahiptir.

En İyi Doğal ve Organik Kedi Kumu Markaları

En İyi Doğal ve Organik Kedi Kumu Markaları

Daha fazla evcil hayvan sahibi doğal ve organik kedi kumu arıyor. Evcil hayvan mağazanızda stoklanmaya değer en iyi markaları keşfedin.

Organizasyonel Beceriler - Bu Önemli Yumuşak Beceri Hakkında Bilgi Edinin

Organizasyonel Beceriler - Bu Önemli Yumuşak Beceri Hakkında Bilgi Edinin

Organizasyonel beceriler ve kariyerinize nasıl fayda sağladıkları hakkında bilgi edinin. Onları geliştirmek için ipuçları alın. Hangi kariyerlerin güçlü organizasyon becerileri gerektirdiğini görün.

Örgüt Becerileri Listesi Örneklerle

Örgüt Becerileri Listesi Örneklerle

İşverenlerin aradığı en üst düzeyde örgütsel yetenek örnekleri ile özgeçmişler için organizasyon ve planlama becerilerinin listesi, mektupları ve röportajları kapsar.

Organizasyon Şemalarını Yönetim Aracı Olarak Kullanma

Organizasyon Şemalarını Yönetim Aracı Olarak Kullanma

İşte organizasyon şemalarının yönetim aracı olarak nasıl etkili bir şekilde kullanılabileceği. Bu sadece bir organizasyonun gelişim şeklinin pasif bir yansıması değil.