• 2024-09-28

Tehlike nedir ve çalışanlar ne zaman alır?

Tehlike ve risk arasındaki fark nedir basit örnekler ile açıkladık.

Tehlike ve risk arasındaki fark nedir basit örnekler ile açıkladık.

İçindekiler:

Anonim

Tehlike ücreti, çalışanlara tehlikeli görevleri yerine getirmeleri için verilen bir ek tazminat şeklidir. İşverenler, işleri aşırı fiziksel rahatsızlık veya sıkıntı içeren işçilere tehlike ödemeyi seçebilir - özellikle koruyucu cihazlar söz konusu tehlikeyi veya zorluğu tamamen azaltamazsa.

Ne zaman Tehlike Ödemesi için Uygunsunuz?

Tehlike ücreti, bir çalışana ciddi yaralanma veya ölümle sonuçlanabilecek görev için tazminat öder. Genellikle, bu ödeme normal saatlik ücret veya maaş ek olarak yapılır.

İşverenlerin tehlike ödemesini ödemesini gerektiren bir kanun yoktur: hem ücretin miktarı hem de ödendiği koşullar işveren tarafından belirlenir.

Tipik olarak, tehlike ödemesi saatlik ücretin artmasıdır. Genellikle prim olarak uygulanır: Örneğin, bir işveren tehlikeli koşullarda çalıştığında yüzde 10 prim ödemeyi kabul edebilir. Bu saatler için, çalışan normal saatlik ücretlerinden yüzde 10 daha fazla para kazanacaktı.

Örneğin, yukarıda belirtilen çalışana fazla mesai ücreti almaya hak kazanıyorsa, baz maaş artı yüzde 10'luk tehlike primi üzerinden hesaplanan fazla mesai ücreti ödenir. Çalışanlara, risk maaşını içeren toplam düzenli kazançlarına dayanarak fazla mesai ücreti ödenecektir. Fazla mesai ücreti hesaplamasında bazı istisnalar vardır, ancak tehlike ödemesi bunlardan biri değildir. Alternatif olarak, tehlike ödemesi sabit bir oranda, ör. Ayda 250 $.

Bir çalışan genellikle tehlikeli koşullarda çalışılan saatlerde yalnızca tehlikeli görev ücreti alır. Örneğin, bir çalışan sekiz saatlik vardiya çalışıyorsa ve dört saat klimalı bir ofiste geçirilirken, dört saat 100 derecelik sıcaklıkta inşaat yaparken, yalnızca yüksek sıcaklık koşullarında çalışılan saatler Tehlikeli ödeme oranında.

Tehlikeli Koşullar Nedir?

Koşulları tehlikeli yapan nedir? Yasal bir tanım yoktur, ancak bazı yaygın örnekler şunlardır:

  • Savaş bölgeleri
  • Düşman yerleri
  • Sağlık tesisleri
  • madencilik
  • İnşaat
  • Tehlikeli veya aşırı hava

İşvereninize Tehlike Ücretini Sormak

Yine, tehlike ödemesi yasal olarak herhangi bir işveren için gerekli değildir. İşverenlerin toplu pazarlık yoluyla sendikalarla müzakere etmeleri genellikle bir yarardır. Bununla birlikte, bazı işverenler sendika dışı işçiler için de tehlike ödemesi sunmaktadır. Tehlikeli çalışmaya başlamaya hazırlanıyorsanız, işvereniniz yapacağınız işin türü, ilgili riskler ve işe başlamadan önce maaş oranı hakkında bilgi vermelidir.

İşçi, tehlikeli şartlar konusunda bilgilendirilmediği için kaza veya ölümle karşılaşırsa, işveren sorumlu tutulabilir. Bu nedenle, tehlikeli işlere başlamadan önce çalışanlara mümkün olduğunca fazla bilgi vermek işverenin yararınadır.

Bir iş teklif edilirse, pozisyonu kabul etmeden önce tehlike ödemesi hakkında soru sormak isteyebilirsiniz. İşe başlamadan önce tehlikeli işler için ne tür bir tazminat alacağınızı bilmek iyi bir fikirdir.

Ne Tür İşler Tehlikeli Görülebilir?

En tehlikeli sivil işlerden bazıları sizi şaşırtabilir. Çalışma İstatistikleri Bürosu, en yüksek ölüm oranlarına sahip ilk 10 meslek listesini oluşturdu. Bu işler bir çeşit tehlike tazminatı içerebilir.

  1. Günlük işçileri: Tehlikeler hem ilgili makinelerden hem de çalışma koşullarından doğar.
  2. Fishers: Balıkçıların, ağır hizmet ekipmanı ve zorlu hava koşulları ile uğraşmasının yanı sıra bir tekne işletmesi gerekir.
  3. Uçak pilotları ve uçuş mühendisleri: Pilot olmak, çocukların hayalindeki işlerin başında gelebilir, ancak taşımacılığı içeren tüm işler gibi, ölümler de orantısız şekilde yüksektir.
  4. roofers: Merdivenler ve işin yüksekliği, bunu potansiyel olarak tehlikeli bir rol haline getirmek için birleşir. Çatıcılar - demir işçileri ve elektrikçilerle birlikte, yüksek ölüm oranlarına sahip diğer işler - en iyi ücretli inşaat işlerinden bazılarıdır.
  1. Çöp toplayıcıları: Çöp toplamak, çöp kamyonuna binmek veya sürmek demektir. Bu yeterince riskli, ancak daha sonra potansiyel tehlikeyi arttırmak için ağır makine yönü var.
  2. Çiftçiler, çiftçiler ve tarım yöneticileri: Ağır makine asırlık iş tehlikesi yaratıyor. Uzun saatler, ayrıca potansiyel olarak yorgun insanların, ağır makinelerin işletilmekte ve bu da riskleri arttıracaktır. Arazilerinin bulunduğu yere bağlı olarak, çiftçiler ve çiftçiler yılda 100.000 ABD dolarından fazla para ödeyebilecek mavi yakalı işlerden biridir.
  1. Yapısal demir ve çelik işçileri: Kirişlerin takılması tehlikeli iş olabilir. Bu işlerin çoğu, tehlikeye katkıda bulunan yüksek irtifalarda gerçekleşiyor.
  2. Kamyon şoförleri ve satış işçileri: Karayolu olayları, yıllık ölümcül mesleki yaralanmaların yüzde 23'ünü oluşturmaktadır.
  3. Elektrik hattı montajcıları ve tamircileri: Elektrik çarpması ve düşme bu rollerdeki en büyük risklerdir.
  4. İnşaat esnafının ve çıkarma işçiliğinin birinci basamak süpervizörleri: Ağır makineleri ve potansiyel olarak zorlu koşulları nedeniyle inşaat işleri hem görevi yapanlar hem de sahadaki denetçiler için tehlikelidir.

Bu liste, orduda görev yapan insanlar, polis memurları ve itfaiyeciler dahil sivil olmayan çalışanları içermez. Bunlar ayrıca çok tehlikeli işler olabilir ve bu çalışanlar ayrıca tehlike ödemesi alabilir.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.


Ilginç makaleler

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

İşte işten ayrılırken e-posta yoluyla gönderilecek çalışanlara veda, ne ekleyeceğinize ve meslektaşlarınıza nasıl vedalaşacağınıza ilişkin ipuçları içeren ipuçları.

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

İşte performans değerlendirme, gözden geçirme veya değerlendirme olarak da bilinen çalışan değerlendirmesinin basit bir tanımı. Çalışan değerlendirmesinin temellerini bulun.

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık incelemeler milyonlarca kişiye mal olmaktadır. Peki neden daha etkili gerçek zamanlı geribildirim sağlamak için düzenli check-in'lere geçmiyorsunuz? Yazılım izlemenize yardımcı olabilir.

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

İşçi sınıfı ve pozisyon seviyeleri, fonksiyonlarına bakılmaksızın, bir işyerindeki tüm çalışanların net ve tutarlı bir şekilde işlem görmesini sağlamada önemlidir.

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Bu örnek çalışan el kitabı tanıtımını kendi temeli olarak kullanın. Bu el kitabı tanıtım mektubunu şirketinizin ihtiyaçları için özelleştirebilirsiniz.

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Yeni çalışanlarınızı nasıl seçeceğiniz iş başarınız için çok önemlidir. Mevcut çalışanlarınızı dahil etmek, başarılı çalışan alımının anahtarıdır.