Baz Maaş Nedir ve Kim Alır?

Baz maaş, yapılan iş karşılığı bir işveren tarafından bir çalışana ödenen sabit bir tutardır. Baz maaş, bir işverenin faydalarını, primlerini veya diğer herhangi bir potansiyel tazminat türünü içermez.

İş arayan biriyseniz, baz ödeme, işveren tarafından belirli bir işi yapması için size verilen para miktarıdır. İş teklifi mektubunuz, teklifi kabul etmeniz durumunda potansiyel ödemenizin diğer parasal yönleri hakkında ek bilgiler içerebilir. Ancak, size sunulan baz maaş, sadece budur - bir baz.

Muaf Çalışanlar

Baz maaş, en sık, muaf veya profesyonel bir çalışana iki haftada bir maaş çekiyle ödenir. Çoğu yıl, bir çalışanın temel maaş, yıl boyunca 26 maaş bile ödenir.

Baz maaş ödenen bir çalışanın baz maaş karşılığında bütün bir işi tamamlaması beklenir. Ayrıca, genellikle bir işi yapan bir çalışandan beklenen gereksinimleri ve hedefleri gerçekleştirmek için haftada kırk veya daha fazla saat çalışması beklenir.

Akıllı işverenler, baz maaş ödeyen işlere hedefler ve ölçülebilir sonuçlar verir. Bu, hem işverenin hem de işçinin, çalışanın asıl ödemeyi aldığı işin tamamını gerçekleştirdiğini belirlemesini sağlar.

Maaşlı çalışan ya da maaşla ödenen çalışan, çalışılan saat sayısını izlemiyor ve fazla mesai için ödeme yapmıyor. Sonuç olarak, işverenlerin yalnızca nadiren çalışan saatlerini takip etmek için onur sisteminden başka bir şeye ihtiyacı vardır.

Aslında, maaşlı çalışanlardan bir saatte yumruk atmasını veya saatlerce halka açık bir şekilde hesap vermesini isteyen herhangi bir işveren, bir işin tamamını çalıştırmak için işe alınan bir kişiyi, haftada 40 saat çalışan bir saat çalışmasına dönüştüren riskler doğurdu. Bu, maaşlı çalışanlara temel bir maaş teklif etme ve ödeme amacını yendi.

Sendikalarla temsil edilen çalışanların çoğu kamu sektörü saatlerce hesap vermeyi ve telafi edici zaman ayırmayı bekliyor. Bu özel sektörde norm değildir. Temel maaş alan maaşlı çalışanların telafi süresi genellikle bir sendika işyerinin ürünüdür. Comp-time arayan çalışanlar, sendikalarla temsil edilen bir işyerinde kariyerlerinin bir bölümünü sıklıkla çalıştırdılar.

Muaf Olmayan Çalışanlar

Bu, saatlik ücret veya üretilen parça tarafından ödenen muaf olmayan veya saatlik bir çalışandan farklıdır. Bu muaf olmayan çalışan, genellikle temel 40 saat boyunca çalışılan saatler boyunca fazla mesai yapmaya hak kazanır.

Ancak, saatlik veya muaf olmayan çalışanın nadiren temel bir maaşı vardır. Bazı işverenler, saatlik çalışanlara, çalışılan asgari saat için onlara ödeme yapacaklarını garanti eder. Bu, çalışanların finansal planlama yapmasına izin verir, ancak muaf çalışanların yaptığı gibi bir temel maaş almakla aynı değildir. Saatlik çalışanın gerekli sayıda saat çalışmadığı sürece garanti edilmez.

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) fazla mesai ödemesiyle ilgili kurallar nedeniyle, işverenlerin muaf olmayan veya saatlik çalışanlar tarafından çalışılan saatleri ve kısmi saatleri yakından takip etmeleri gerekmektedir. Bu genellikle çalışanların bir zaman saatini yumruklamalarını veya en azından, saatlerinin çalıştığını, genellikle muhasebenin doğru olduğunu doğrulayan bir denetçinin imzasıyla kaydetmelerini gerektirir.

İşverenler bu önlemleri almak zorundadır, çünkü fazla mesai ödeme şartları FLSA'nın fazla mesai ödeme şartlarına tabi olduğu iş yerlerinde katıdır. Çalışanları doğru şekilde ödeyemeyen işverenler para cezasına ve olası davalara tabidir.

Baz Maaş Hakkında Daha Fazla Bilgi

Baz maaş, aynı bölgedeki benzer sektörlerde benzer işler yapan insanlar için piyasa ücret oranları tarafından belirlenir. Baz maaş, bireysel işveren tarafından belirlenen ücret oranları ve baz maaş aralıklarıyla da belirlenir.

İstenilen becerilerin işe alınması zorlaşır ve işverenler ihtiyaç duydukları yetenek için rekabette kazanmak için taban maaş oranlarını yükselttiğinden, şirketin bölge dışındaki piyasa ücretine de bağlıdır.

Baz maaş, işveren istihdam bölgesinde belirli bir işi yapmak için müsait olan insan sayısından da etkilenir. Yerel yetenek yarışmasında maaş yüksek sesle konuşuyor.

Birçok şirket baz maaş araştırması için güvenilir bir kaynak oluşturmak amacıyla baz maaş piyasası anketlerine katılır. Baz maaşlar hakkında giderek daha fazla araştırma, baz maaş hesaplayıcıları ve payscale.com gibi sitelerden elde edilebilecek kapsamlı kaynaklar kullanılarak çevrimiçi olarak yapılmaktadır.

Bu siteler bir işverenin iş ve bölge ile ilgili ayrıntılı faktörleri girmesine izin vermektedir. Bu, işverenlerin menzili belirli pozisyonların ödediği baz maaşlarda görmesini sağlar. Ayrıca, adaylarınızın aynı bilgiyi görmelerine izin verir, işverenlerin geçmişte artık onlara temel bir maaş görüşmesinde üstünlük sağlamadığı bir avantaj.