Daha İyi Çalışanlara Yönelik Fayda Pazarlamasının 10 Adımı

Her yıl, kuruluşlar, grup çalışanlarına sağlanan fayda olanaklarını tanıtmak için yaratıcı ve etkili yollar ararlar. Bireylerin işyeri yararlarını açık piyasada sunulanlarla karşılaştırmasıyla karşı karşıya kaldıkları bir zamanda kritik hale geldi. Grup sağlığı kapsamına yeterli katılım olmadan, şirketler bekledikleri türden bir tasarruf sağlayamazlar. Buna, şu anda olduğu gibi iş piyasasının durumunu ekleyin. Çalışanların bir işten diğerine sıçramasını kolaylaştıracak daha iyi ücret ve sosyal yardım alabilecekleri birçok beceri kıtlığı var.

Şirketler, en iyi çalışanlarını çekmek ve elde tutmak için çalışanların pazarlanmasına öncelik vermelidir.

Çalışanlara sağlanan fayda primleri yeniden artıyor: İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre, 2017 sağlık primi maliyetleri 2016’nın rakamlarına göre en az yüzde 6 arttı. Uygun Bakım Yasası'ndan bu yana, primler neredeyse iki katına çıktı. Artık birçok işveren, düşük primler sunan, ancak üye başına 4.000 ABD Doları veya daha fazla olan indirimlerden yalnızca yüksek oranda indirilebilir sağlık hizmeti planları sunmaktadır. Çalışanlarına bu tür bir plan üzerinde satış yapmak zor olabilir, ancak değerini gösterebilecek ciddi bir pazarlama yapılmazsa.

Çalışanlara Sağlanan Faydalar İçin Yapmanız Gereken 10 Kritik Şey

İşte çalışanların sosyal yardım pazarlama sonuçlarını geliştirmek için zamana göre test edilmiş yöntemler sunarken, farkındalığınızı ve işgücünüz için algılanan fayda değerini artırın. Çalışanlarınızın başka yerlerde fayda sağlamak için alışveriş yapmasını önlemek için mümkün olduğunca çoğunu kullanın.

1. Genel Çalışan Tazminatı İletişiminin Bir Parçası Olarak Yararlanın

Şirketler sık ​​sık çıkar tartışmalarını yeni işe alımlarla tanıştırdıklarında sınırlarlar. Veya onları diğer tazminat biçimlerinden ayrı tutuyorlar. Ancak, bu, çalışanlara toplam ücretlerinin tam etkisini vermez. Çalışanlara sağlanan faydaları, çalışanlarınız için sunulan maaş ve özel teşviklerin yanı sıra, şirketinizle birlikte çalışmanın yararlarından ve avantajlarından biri olarak kullanın. Bu, algılanan değeri arttırır.

2. Çalışanların İhtiyaçlarına Yönelik Pazarlama Malzemeleri Yaratın

Akıllı pazarlama uzmanları, tekliflerin “nedenini” ele alır; bu da dönüşüm ve satış olasılığını artırmaya yardımcı olur. Çalışanlara ve çalışanlara çalışanlara sağlanan faydaları sunarken bu aynı taktiği kullanın. Pazarlama materyalleri bireylerin ihtiyaçlarını karşılamalıdır. Örneğin, bir birey bir aileye başlarken büyüyen esnek yararlar arıyor olabilir. Yararları bu şekilde sunmak, kayıt olma kararını vermelerine yardımcı olabilir.

3. Tüm Medya Formatlarını kapsayan Pazarlama Geliştirin

Çok medya zengin bir dünyada yaşıyoruz. Tüketici elektroniği kullanımını izleyen bir pazarlama firması olan Smart Insights, 2017'den itibaren, mobil cihaz kullanımının masaüstü bilgisayarların kullanımını aştığını belirtti. Daha fazla çalışan, hareket halindeyken fayda bilgilerine bakıyor ve bu avantajları kaydetmeye ve kullanmaya teşvik etmek için açık mesajlaşmaya ihtiyaç duyuyor. Çalışanlara sağlanan faydaları bildirirken, doğru ortamı kullanmak önemlidir. E-posta iyi olabilir, ancak kişilere telefonla ulaşmak için sabahları en iyisidir; tablet ve çevrimiçi olarak geç öğleden sonra ve akşam mesajları kullanın.

4. Fayda Kullanımı Etrafında Olumlu Mesajlaşma İletimi Yapın

Çalışanların faydalarıyla okuma fikri, plan belgelerinin hazırlanması ve hangi kapsamın kabul edileceğine karar verilmesi, çoğu insan için çekici değildir. Pazarlama fayda sağlarken, mümkün olduğunca olumlu olmak önemlidir. Çalışanlara sağlıkları, paraları ve yaşamları üzerinde daha fazla kontrol sağlamanın avantajlarından yararlanın.

5. Pazarlama Kampanyalarının Bir Parçası Olarak Çalışan Başarı Öykülerini Paylaşın

Pazarlamanın çalışanlara sağladığı olumlu yönleri artırmanın harika bir yolu, çalışanların referanslarını meslektaşları ile paylaşmalarına izin vermektir. Bu, belirli bir ihtiyaç için faydaları ya da hikayelerinin yarattığı bir videoyu kullanmak için yazılmış bir deneyim kadar basit olabilir. Kimse bu konuda mükemmel olmak zorunda değil, sadece işleri doğal tutmak ve çalışanları dürüst olmaya teşvik etmek. Bu, diğer çalışanların işe dahil edilmesinde katalizör olabilir.

6. Çalışanlara Sağlanan Faydalar Hakkında Sadece Bilgi Verme

Tüm faydalar, fayda sayfasının standart açıklamasıyla birlikte gelir, ancak daha anlamlı bir şeyler paylaşmak istersiniz. Bir sağlık hizmetleri merkezi dizini ve yardım programına yönelim geliştirin. Açık kayıttan önce yıllık olarak, yeni işe alım oturumlarında yeni çalışanlara sunulabilecek bir sunum kullanın ve çalışanları basitçe şirketinizin sağladığı faydalar hakkında eğitin. Yararlı yöneticilerin bilgisine ve 7 gün 24 saat hizmet veren hemşire yardım hattına sahip mıknatısları verin.

7. Fayda Planı Yöneticilerinin Desteğini Listeleme

Plan yöneticilerinin çoğu, mevcut çabalarınızı artırabilecek büyük miktarda pazarlama malzemesine erişebilir. El ilanları ve klasörlerden şirket swagger'ına (tişörtler, şapkalar, kalemler vb.), Sadece sorarsanız şirketin çalışanlarınızla paylaşabileceği birçok şey var. Çalışanlarınızın sosyal haklarını, daha da eğlenceli olması için yıllık sağlık ve sağlıklı yaşam fuarına davet edin.

8. Çalışanlara Sağlanan Fayda Kullanımının Düzenli Analizi Yapmak

Standart bir uygulama olarak, tüm çalışanlara sağlanan faydalar planı yöneticileri, çalışanlara yönelik faydaların kullanımını değerlendirmek zorundadır. Çalışmaya değmeyecek bazı faydalar var çünkü çalışanlar bunları kullanmıyor. Her yılın başında, hangi faydaların en çok istendiğini ve hiç kullanılmadığını soran bir anket yapın. Artık gerekmeyenleri ortadan kaldırın ve daha iyi bir şeyle değiştirin.

9. Çalışanları Marka ve Fayda Elçilerine Dönüştürün

Her yıl, özellikle de açık kayıt dönemlerinden önce, tüm işgücünü sosyal yardımlardan heyecanlandırma zamanı. Yararlarını, taleplerin nasıl ele alındığını, yerel sağlık merkezleriyle ilgili bilgileri ve şirketinizin sunduğu indirimleri kullanarak deneyimlerini paylaşabilecek bir marka elçileri komitesi toplayın. Bu yılki kayıtlara katılmaları için arkadaşlarından teşvik etmelerini ve şirketinizin ne kadar cömert olduklarını şirket inceleme sitelerinde paylaşmalarını isteyin.

10. Yıl Boyunca Efor Çabalarını Pazarlama Faydaları Yapın

Bu makaleyi şimdi okurken ve çalışan sosyal haklarınızın pazarlamasını artırmanın birkaç yolunu düşünürken, bu arada bir gerçekleşmesi gereken bir şey değildir. Çalışanlarına iyi bakma konusunda itibarı olan şirketler, tüm yıl boyunca pazarlama ve faydalarını tanıtarak oraya ulaşırlar. Çalışanlar tarafından bir kerede indirilebilecek bir tazminat beyanı oluşturun. Çalışanlara, herhangi bir sorunuz olduğunda veya yardım desteğine ihtiyaç duyduklarında, İK ofisine bağlanmalarını hatırlatın.

Bu çabalar, tazminat ve menfaatler konusunda şirketinizin bir lider olarak öne çıkmasına yardımcı olabilir.