İşverenler Maaş Tarihini İsteyebilir mi?

İşverenler son işinizde ne kadar kazandığınızı öğrenebilir mi? Sizden maaş tarihinizi isterlerse, onlara vermeniz gerekir mi? Potansiyel işverenlere, şu anda ne kadar kazandığınız veya en son işinizde ne kadar kazandığınız hakkında bilgi sağlamak için, eğer varsa, seçenekler nelerdir?

Maaş Bilgilendirmesi İçin İşveren Taleplerinin Ele Alınması

Adaylar, iş başvurularında veya başarılı görüşmelerden sonra maaş görüşmelerinde işverenlerin maaş tarihçesi talepleriyle ilgilenmek zorundadır.

Bununla birlikte, bazı yerlerde işverenlerin sorması yasa dışıdır, bu nedenle yanıt vermeden önce bölgenizdeki eyalet veya şehir yasalarını düşünebilirsiniz. İşveren araştırmalarını yasaklayan yasaları geçen eyaletler ve şehirler, böyle soruların maaş özkaynaklarını etkileyebileceği gerekçesiyle yapılmıştır. Kadınlar, kısmen ayrımcılık nedeniyle, benzer meslekler için erkeklerden daha düşük maaşlara sahiptir. İlerici şehirler ve devletler, bu yapay düşük maaşlara dayanarak gelecekteki tazminat oluşturmanın yalnızca ücret eşitsizliğini devam ettireceğine inanıyor.

Massachusetts ve New York, sırasıyla 1 Temmuz 2018 ve Kasım 2017 tarihlerinde geçerli olacak şekilde, işverenlerin maaş tarihiyle ilgili sorularını yasaklayan yasaları çıkardı. New Orleans, Philadelphia ve Pittsburgh da benzer yasaları geçti. New York State, devlet kurumlarındaki çalışanlar için tarama sürecinde bu tür soruları yasakladı ve yasama, eyaletteki özel işverenlerin yasaklanmasını düşünüyor. California, "Yalnızca önceki maaşın, tazminattaki herhangi bir eşitsizliği haklı çıkarmayacağını" belirten daha zayıf bir tüzüğü vardır.

Ulusal Devlet Yasamalar Konferansı'na göre, diğer pek çok ülke aşağıdakiler de dahil olmak üzere yasayı düşünüyor:

• Connecticut
• Delaware
• Gürcistan
• Iowa
• Idaho
• Illinois
• Maryland
• Maine
• Mississipi
• Montana
• kuzey Carolina
• New Jersey
• Oregon
• Rhode Island
• Teksas
• Virjinya
• Pensilvanya
• Vermont
• Washington

Federal düzeyde, Demokratlar, maaş geçmişi ile ilgili soruları yasaklayan bir yasa tasarısı hazırladılar. Önerilen yasa, bugüne kadar komitede durduruldu.

Yanıtlama Seçenekleri

Başvuranlar yanıtlamak için çeşitli seçeneklere sahiptir:

• Maaş bilgisi sağlayın (kolay çözüm).
• Bu tür bilgileri gizlilik veya yasallık gerekçesiyle vermeyi reddetmek.
• Maaş bileşenini belirtmeden toplam tazminat bilgisi sağlayın.
• Bu bileşeni belirtmeden maaş ve ikramiye ikramiye sağlayın.
• Soruyu gördüğünüzü, ancak uymayı reddettiğinizi göstermek için uygulamalara çizgi yerleştirin.

Bu stratejilerin her ikisine de karşı ve aleyhine tartışmalar vardır, ancak adaylar genellikle işverenlerin sağladıkları geçmiş maaş bilgilerini doğrulayıp doğrulayamayacaklarını merak ederler.

Karmaşık cevap belki. Bununla birlikte, basit tavsiyeler, bir teklifi geri çekme veya işe alındıktan sonra işten çıkarma nedenleri olabileceğinden, bu tür bilgilerin yanlışlanması çok tehlikelidir.

Bir diğer önemli faktör, potansiyel işverene ne kadar kazandığınızı söylemeyi reddederseniz, işle ilgili çekişmelerden vazgeçebileceğinizdir. İsteğe uymazsanız, işveren işe alım sürecine devam etmek zorunda değildir.

İşverenler Maaş Kanıtı Olarak Ne İstediler

Bazı işverenler adaylardan W2'ler gibi geçmiş maaş kanıtlarını isteyeceklerdir. Diğerleri, şişirilmiş maaş rakamlarından şüphe uyandırabilecek veya kesin olarak ispatlayabilecek geçmiş araştırmalar yapacaklardır. Endüstri maaş anketlerini ve çevrimiçi kaynakları gözden geçirerek işverenlerin tipik maaşları belirlemeleri nispeten kolaydır.

Şirkete verdiğiniz maaş, endüstri standartlarına uygun değilse, şirketin son işinizde ne kadar para kazandığınızı kanıtlaması istenecektir.

Ne yapabilirsin

İşverenlerden, şirketlerinde karşılaştırılabilir pozisyonlar için veya maaşınızı ifşa ederseniz bütçelendikleri yerler için tipik maaş aralıkları istemeniz adil bir oyundur.

Bu, neden şirketinizin maaş yapısının üst sınırına yerleştirilmeniz gerektiğine ilişkin olarak güvencelerinize dayanarak dava açma şansı verecektir. Alternatif olarak, eğer fazla vasıflandırılmışsanız, neden daha düşük ücretli bir işe girmeye istekli olduğunuzu açıklamak için bir fırsat verecektir.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.