İşverenler ve İş Başvuranları İçin Maaş Aralığı

Maaş aralığı nedir? Birey için, maaş aralığı, kişinin kazanmak istediği tazminat parametrelerini içerir. Bir şirket için, kuruluşun yeni bir çalışanı ödemesi mümkün olan tutarı ve mevcut çalışanların belirli bir pozisyonda kazanmayı bekleyebilecekleri tutardır.

Maaş Aralığına Neler Dahil?

Bir maaş aralığı düşük, orta nokta ve maksimum maaş içerir. Örneğin:

• 30.000 ABD Doları (aralığın altındaki)
• 35.000 ABD Doları (ortanca)
• 40.000 $ (en fazla)
• aralık: $30,000 - $40,000

İş Başvuranı Maaş Aralıkları

Bir iş arayan açısından, maaş aralığı, bir adayın bir pozisyon için kabul edeceği tazminat miktarıdır. Bir şirket maaş şartlarını talep ettiğinde, genellikle sabit bir miktar yerine maaş aralığı verilir. Örneğin, bir iş ilanı maaş şartlarını isterse, bir aday 25.000 - 35.000 $ aralığında olabilir.

Bir aralık vermek hem iş için düşünülen hem de maaş pazarlığı konusunda esneklik sağlar. Bir maaş aralığı belirlediğinizde, yelpazenin en düşük değerinin tüm harcamalarınızı karşılayacağından emin olun. Sadece faturalarınızı ödeyemeyeceğinizi keşfetmek için maaşınızın en alt ucundaki bir işi kabul etmek istemezsiniz.

Ayrıca, maaşın, aradığınız iş türüne uygun olduğundan emin olun. Kendinizi iş piyasası dışında fiyatlandırmak veya kendinizi azarlamak ve çok az ödeme yapmak istemezsiniz.

Neye Değer Olduğunu Bil

Maaş tekliflerini değerlendirmek ve bir kuruluşun maaş aralıklarının deneyiminize uygun olup olmadığına karar vermek için, alanınızdaki maaşınızı iyice araştırmanız önemlidir:

• Daha fazla bilgi edinmek için Payscale.com, Salary.com ve Indeed Maaş Arama gibi maaş hesaplayıcılarını kullanın.
• Alanınızdaki meslektaşlarınıza, geçmişiniz için hangi ücret aralığının uygun olduğunu düşündüklerini sorun.
• Çeşitli istihdam alanları için maaş rakamları içeren Mesleki Görünüm El Kitabı gibi devlet yayınlarını gözden geçirin.
• Üniversite öğrencileri, Ulusal Kolejler ve İşverenler Birliği tarafından kolej mezunlarının giriş seviyesi maaşlarına ilişkin bilgi sağlayabilen okullarının kariyer ofisine girmelidir.

• Alanınızda yürütülen maaş anketleri hakkında bilgi almak için profesyonel kuruluşunuza danışın.

Ayrıca, bulunduğunuz yer için uygun bir maaş aralığı belirlerken maaşlardaki bölgesel farklılıkları ve yaşam maliyetini göz önünde bulundurun.

İşveren Maaş Aralıkları

Bir işveren açısından maaş aralığı, belirli bir pozisyon için ödenen tazminat tutarıdır. Örneğin, bir iş için başlangıç ​​ücreti 20.000 ABD Doları ise ve pozisyon için maksimum maaş, liyakat artışları ve işte işe alınma süresinden sonra 30.000 ABD Doları ise, iş için maaş aralığı 20.000 ABD Doları ile 30.000 ABD Doları arasındadır.

İşverenler genellikle işe alım konusunda bir miktar esnekliğe sahiptir. Süper nitelikli bir aday, iş için maaş aralığının en üstündeki bir iş teklifini, iş için asgari niteliklere sahip bir adaydan bekleyebilir.

Maaş Menzili İçinde Nereye Uyduğunuzu Etkileyen Faktörler

İlgili bir işlevsel alanda ve sektörde çalıştığınız süre normal olarak bir işverenin bir maaş aralığının daha düşük, orta veya daha yüksek ucunda teklifte bulunup bulunmayacağını etkiler.

Önceki işverenlerde katma değeri yüksek bir belgeyi belgeleyen adaylara genellikle daha yüksek teklifler verilecektir. Önceki iş durumunuzda en alt sırayı tanımlayın. Satış, kalite kontrol, güvenlik, maliyet kontrolü, müşteri memnuniyeti, iş hacmi vb. Miydi? Normal işlerin üstünde ve ötesinde önceki işlerinizde alt çizgiyi nasıl etkilediğinizi referans almaya hazır olun.

Alanınızda nitelikli işçilerin göreceli olarak azlığı varsa, maaş aralığının üst seviyesinde teklif alma olasılığınız daha yüksektir.

İşe alım yapanlar tarafından dokunan ve şu anki iş durumundan memnun görünen pasif iş arayanlar genellikle daha fazla kaldıraca sahiptir ve maaş aralığına daha yüksek yerleştirilmeleri daha olasıdır.

Devlet ve eğitim gibi bazı sektörlerde katı maaş merdiveni veya önceki öğretim veya diğer faktörlerin yerine geçen idari tecrübeye dayanan adımlar olabilir.

Önceki işverenler tarafından şiddetle tavsiye edilen adaylar, genellikle bir maaş aralığının üst sınırına yerleştirilmeye daha layık görülüyor.

Üstün becerilere veya sertifikalara sahip iş arayanlar genellikle daha fazla talep görecek ve maaş aralığında daha yüksek teklifler alacaktır.

Daha resmi İnsan Kaynakları politikalarına sahip daha büyük kuruluşların maaş aralıklarını koyma olasılıkları daha yüksektir, ancak küçük kuruluşlar normal aralıkların dışındaki maaş tekliflerini sunma konusunda daha fazla esnekliğe sahip olabilir.