İş Başvuranın Doğum Tarihini İstemek Yasal mı?

Bir iş başvurusunda işverenler yasal olarak sizden doğum tarihinizi sorabilir mi? Çoğu durumda cevap evettir. Evet, çünkü bilgiye ihtiyaç duymalarının başka nedenleri de var. Ancak, işverenler yaşınızı size karşı ayrımcılık yapmak için kullanamazlar. Bu nedenle, sizden bir iş başvurusunda yaşınız istense de, genellikle iş görüşmesi sırasında yaşınızla ilgili sorular almamanız gerekir.

İşverenlerin doğum tarihinizi ne zaman isteyebilecekleri, ayrımcılığa maruz kaldığınızı düşünüyorsanız ne yapabileceğiniz ve yaşınız ve diğer konularla ilgili sorulara nasıl cevap vereceğiniz hakkında daha fazla bilgi için aşağıyı okuyun.

İşverenler Doğum Tarihinizi İstediğinde Ne Zaman?

İş tarama sürecinde sizden doğum tarihinizi isterlerse işverenler hakları dahilindedir. Kilit faktör, işverenlerin iş adaylarına veya çalışanlarına yaşlarına göre ayrımcılık yapmaları kesinlikle yasak olduğu için bu bilgilerle ne yapacakları olacaktır. Bu korumalar, 1967 tarihli Yaş Ayrımcılık Yasası kapsamında sağlanmıştır.

Çoğu işveren geçmiş kontrollerini kolaylaştırmak için doğum tarihinizi talep edecektir. İş başvurusunda bulunanların geçmişini kontrol etmek, şimdi işverenlerin ortak uygulamasıdır. Bu arka plan kontrolleri, ticari, sabıka ve hatta mali kayıtlarınızın bir incelemesini içerebilir. Doğum tarihinizin olması işverenlerin bu kontrolleri tamamlamasını kolaylaştırır.

Bir çalışanın yaşını bilmek gerektiğinde başka durumlar da vardır. Örneğin, bir iş için asgari yaş koşulu varsa, işveren bu koşula uyduğunu bilmelidir.

İşverenlerin Doğum Tarihi Bilgilerini Ne Yapmalı

İşverenler, genel olarak görüşme yapanların, örgütlerini yaş ayrımcılığı iddialarından korumak için tarama sürecinin bir parçası olarak erişecekleri aday verilerden ayrı tutacaktır. Bu nedenle, bir iş başvurusu talebine uymuş olsanız bile, görüşmeci yaşla ilgili herhangi bir soru sormamalı.

Yaşınızla İlgili Sorulara Nasıl Cevap Verilir?

Bir görüşmede kaç yaşında olduğunuzu sormak, görüşmecilerin yaş ayrımcılığının bir işareti olabileceği için sormaması gereken bir şeydir. Aşağıda, yaşınıza ilişkin görüşme yapanların sormaması gereken bazı sorular var:

• Kaç yaşındasınız?
• Ne zaman mezun oldun?
• Doğum günün ne zaman?

Ne olursa olsun, teknik olarak yasadışı olmadığından yaşınızla ilgili hala bir sorunuz olabilir. Cevap vermemeyi, hatta röportajı bitirmeyi seçebilirsiniz. Bu tür güçlü bir yanıtın sizi pozisyonun koşusundan atacağını unutmayın. İşveren tarafından sorulan sorulardan rahatsızsanız, şirketin uygun olmadığına dair bir işaret bile olabilir. Bununla birlikte, deneyimsiz veya eğitimsiz bir görüşmeci olabilir ve potansiyel olarak toksik bir çalışma kültürünün göstergesi olmayabilir.

Soruları, kişiliğinizin yönlerini vurgulayarak veya kariyerinizde başarılı olmadığınızı veya enerjiden yoksun olduğunuzu gösteren profesyonel aktiviteyi de cevaplayarak cevaplayabilirsiniz. Örneğin, yaşınızı veya doğum tarihinizi belirtmek yerine, şu şekilde yanıtlayabilirsiniz: “Yaşımın, bu işin performansı için bir sorun olacağına inanmıyorum çünkü ……….” Alandaki değişikliklere ayak uydurmak için mesleki gelişiminizle aktif olarak bulundum.

Tesisinizi, alanınızdaki en son teknoloji araçlarla belirtmek yardımcı olabilir. Yürüyüş, kayak, koşu ve ağırlık kaldırma gibi gençlik odaklı etkinlikleri paylaşmak, enerji seviyenizi ve fiziksel dayanıklılığınızı gösterebilir. Son işinizde uzun saatler boyunca çalıştıysanız ve hedef işinizde bunu yapmaya istekliyseniz, iş ahlakınıza başvurabilirsiniz. Mükemmel bir katılım kaydı hakkında bilgi sunmak, sağlıkla ilgili endişeleri giderebilir.

Ayrıca sizi iş için güçlü bir aday yapan yetenek ve becerilerinizi vurgulayabilirsiniz. Örneğin, yaşın “Neden sizi işe almalıyız?” Ve “Seni güçlü bir aday kılan ne gibi yeteneklere sahipsin?” Gibi sorulara verdiğin cevapta bir sorun olmadığını kanıtlayabilirsin. bu beceri ve yeteneklere sahip olmak.

Proaktif Olun

Resminizin mümkün olduğu kadar genç olmasını sağlamak, yaşla ilgili sorular sormanızın daha düşük olmasını sağlayabilir. Sorularınız varsa bir stiliste danışın ancak gardırop ve saç stilinizin sizi daha yaşlı göstermediğinden emin olun. Bazı adaylar için gri renginin renklendirilmesini içerebilir.

Belgelerinizi dikkatlice inceleyin ve mümkün olduğunda mesleki gelişim ve teknik becerilere referans verin. Alanınızdaki trendlerle bağlantıda kalın ve bu trendlerle ilgili başarıları yansıtan özgeçmiş / kapak mektubu ifadeleri kullanın. İşverenler, bulunduğunuz alanda güncel olduğunuzdan emin olduklarında yaşınızı sorma gereğini görmeyebilirler. yaşınızla ilgili sorulara nasıl cevap vereceğiniz hakkında

Diğer Sorulara Nasıl Cevap Verilir? İşveren Sormamalı

Görüşme yapan kişinin konuşması için yasa dışı olan tek konu yaş değildir. Diğer başlıklar arasında ırk, cinsiyet, sakatlık, din ve ulusal köken sayılabilir.

Bir röportajda bu konulardan biriyle ilgili bir soru sorulursa, cevap vermenin birden fazla yolu vardır. Cevap vermeyi reddedebilir, hatta görüşmeyi bitirebilirsiniz. Ayrıca daha belirsizce cevap vermeyi seçebilir ve soruyu doğrudan yanıtlamadan neden işe uygun olduğunuzu vurgulayabilirsiniz.

Yasadışı röportaj sorularına nasıl cevap verileceği hakkında daha fazla bilgi için burayı okuyun.

Ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız

Bir görüşmeci yaşınızla ilgili görünüyorsa ve ayrımcılığın bir işe erişiminizi kısıtladığına inanıyorsanız, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile iletişim kurmak ve / veya bir iş avukatına danışmak isteyebilirsiniz.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.