Tarama Röportajı Nedir?

Bir tarama görüşmesi için çağrılmıştınız, ancak bir tarama görüşmesinin ne olduğundan veya nasıl hayatta kalacağınızdan emin değilsiniz. Bir tarama görüşmesi, başvuru sahibinin, şirketin işe aldığı işi yapmak için gereken niteliklere sahip olup olmadığını belirlemek için gerçekleştirilen bir iş görüşmesi türüdür. Bir tarama görüşmesi, genellikle işe alım sürecinde ilk görüşmedir.

Çoğu durumda, bir tarama görüşmesi geçmişiniz hakkında kısa bir inceleme ve pozisyon için uygun bir aday olup olmadığınızı belirlemek için tasarlanmış bir soru listesini içerir. Sorularınız niteliklerinizle ilgili olacaktır, ancak görüşmeci aynı zamanda maaş gereksinimlerinizi ve işe yarayacağınızı bilmek isteyebilir.

Telefonla veya şahsen bir tarama görüşmesi yapılabilir. Her iki durumda da, tarama görüşmesinin sonuçları, adayın görüşme sürecinin bir sonraki aşamasına geçip geçmeyeceğini belirleyecektir.

Bir Tarama Görüşme Sırasında Hangi Soruları Bekleyebilirsiniz?

Bir tarama görüşmesi sırasında çok fonksiyonel sorular bekleyin. Çoğunlukla, bu aşamada görüşmeci, bu pozisyon için asıl yönetici değil, bir işe alım veya işe alım yöneticisidir. Görüşmecinin hedefi, daha sonra bir sonraki görüşmeye devam edecek olan uygun adayların kısa bir listesini oluşturmaktır.

Görüşmeciler, pozisyon için gerekli becerilere sahip olup olmadığınızı ve maaş beklentilerinizin rol için ayrılan bütçeyle uyuşup uyuşmadığını görmek istiyorlar.

Bir tarama görüşmesi sırasındaki tipik sorular:

• "Bana kendinden bahset."
• “Çalışma geçmişinizi tanımlayın.”
• "Maaş gereksinimleriniz nedir?"
• “Bu işle neden ilgileniyorsun?”
• Özel Beceri Tabanlı Sorular: Örneğin, “Haber bültenleri dağıtmak için çalıştınız mı?” Veya “Başarılı mağaza teşhirleri oluşturma konusunda deneyiminiz var mı?” Beceri temelli sorulardır.

Başarılı bir Tarama Görüşmesi için ipuçları

Bir tarama görüşmesine hazırlanırken, görüşmecinizin muhtemelen bu pozisyon için birçok insanla konuştuğunu unutmayın.

Niteliklerinizin pozisyon için mükemmel bir eşleşme olduğunu belirterek öne çıkın.

Amacınız, ikinci görüşme sürecine geçmek. Bir tarama görüşmesine hazırlanırken akılda tutulması gereken bazı ipuçları:

1. Görev Tanımı: Görev tanımı, şirketin bir adaydaki istekleri ve ihtiyaçları için hazırlanmış bir sayfadır. İstediğiniz nitelikleri ve rolle ilgili ana sorumlulukları gözden geçirin. Derin bir dalış yapmanız gerekmese de, şirketi araştırmak şirketin ihtiyaçlarını ve kültürünü daha iyi anlamanıza yardımcı olabilir.
2. Her Kelime Sayısını Yap:Tarama görüşmeleri genellikle kısadır, bu nedenle yanıtlarda ayrıntılı olmak yerine en önemli bilgiyi sağlamayı amaçlar. Önceki işlerde yaptığınız her işi, sadece en alakalı olanları okumak zorunda değilsiniz. İş tanımını gözden geçirmenin kullanışlı olduğu yer burasıdır, çünkü cevaplarınızda neyin vurgulanacağına dair ipuçları sağlar. İş ilanında listelenen gereksinimleri karşılayan becerilerinize odaklanın.

1. Telefonla Görüşme İpuçları: Röportajınız telefondaysa, önceden telefon görüşmesi ipuçlarını gözden geçirin. Görüşmeci ile konuşmak ve dikkat dağıtıcı şeyleri en aza indirmek için sessiz bir yer bulun. Etrafınızda olup bitenlere değil, sohbete odaklanabilmek önemlidir. Aynı şey, Skype gibi bir yazılım programındaki video görüşmesi için de geçerlidir - sessiz bir yer bulun ve web kameranızın aydınlatmasını ve konumunu kontrol edin, böylece iyi bir ilk izlenim elde edin.
2. Özgeçmişinizi bilin. Özgeçmişinizde size sorulacak soruların çoğunun cevapları olabilir. Anketörünüz okumamış gibi görünüyorsa sabırlı olun - bir çok kişiyle röportaj yapıyor olabilir ve her adayla ilgili ayrıntıları hatırlayamıyor olabilir. Yeteneklerinizi kanıtlayan önceki işleriniz ve hikayelerinizin kısa açıklamaları ile hazırlıklı olun.

1. İleriye Doğru Olun: Unutmayın, görüşmeci adayları tarama görüşmeleri ile iki kümeye ayırıyor. Bir sonraki tura çıkan adayların yığınına girmek istiyorsunuz. Anketörün ihtiyaç duyduğu bilgiyi doğrudan ileriye dönük olarak ileterek kolaylaşın. İşe alım sürecinin bu aşamasında kişisel bir bağlantı kurmak biraz daha az önemlidir.
2. Teşekkür Notu İle Takip Edin: Sizinle bir şirket arasındaki herhangi bir temas noktasında olduğu gibi, zaman için takdirinizi kabul etmek istersiniz. Niteliklerinizin görüşmecisine ve pozisyon konusundaki coşkunuzu hatırlatmak için teşekkür notunuzu kullanın. Bu ilk tur görüşme olduğu için ve işveren ikinci görüşmelere hızlı bir şekilde karar veriyor olabilir, en kısa sürede bir e-posta gönderin.