Panel Röportajı Nedir?

Panel görüşmesi, bir başvuranın daha sonra işe alım kararını veren bir grup insandan gelen soruları yanıtladığı bir iş görüşmesidir. İşe alma yöneticileri, kuruluştaki diğer kişilerden ve bazen de kuruluş dışındakilerden perspektif elde etmek için panel görüşmeleri kullanır.

Panel görüşmeleri kötü bir işe alım riskini azaltır. Panelin amacı, pozisyon ve finalistler hakkında mevcut olan bilgiler göz önüne alındığında mümkün olan en iyi işe alım kararını vermektir.

Her panel üyesi görüşme sürecine farklı deneyimler, düşünceler, inançlar ve önyargılar getirdiğinden, üyelerin güçlü yanları diğerlerinin zayıf yönlerini telafi etme eğilimindedir. En etkili panellerde, üyeler birbirleriyle iyi çalışırlar ve birbirlerinin potansiyel işe alım konusundaki yargılarını ve iddialarını saygıyla sorgulamaktan korkmazlar.

Panel Üyelerini Seçme

Görüşme panelinin üyeleri genellikle iş ilanını doldurmak için seçilen kişiyle rutin olarak etkileşime girecek ve organizasyonu ve kültürünü iyi bilen kişilerdir. Örneğin, bir polis şefi yardımcısı pozisyonu için bir mülakat paneli polis şefi, itfaiye şefi ve bir şehir müdürü asistanından oluşabilir. Panel aynı zamanda meslektaşları ve hatta potansiyel kiracının yöneteceği kişileri de içerebilir. Bu insanlar iyi bir kiralama yapmak için kazanılmış bir ilgiye sahiptir. Uzun vadede, kötü bir kiralama, personeldeki yeni kişiyle yakın çalışanlar için gereksiz rahatsızlık anlamına gelecektir.

Görüşme panellerinde kime hizmet edeceğine karar verirken kuruluşlar genellikle iki tür çeşitliliği de etkiler. Bir kurulun kadınları ve erkekleri ve ırkların bir karışımını içermesini sağlayarak, kuruluşlar başvuranların ayrımcılık esasına dayanarak dava açma riskini azaltır. Sadece bir davaya karşı savunmak, bir kuruma oldukça fazla zaman ve para kazandırır, bu nedenle bu tür bir davayı önlemek için kuruluşun yapabileceği herhangi bir bedelsiz işlem mantıklıdır.

İşe alma müdürü genellikle panele öncülük eder ve önceden belirlenmiş görüşme sorularını sorar. Alternatif olarak, bir insan kaynakları üyesi veya bir işveren görüşmeyi kolaylaştırmaya yardımcı olabilir.

Tüm panelistler takip veya soru sormakta serbesttirler. Önceden belirlenmiş sorular her finalist için aynıdır. Her finalist için takip ve araştırma soruları farklıdır çünkü finalistin önceden belirlenen soruları nasıl yanıtladığına dayanır. Panel lideri, görüşmenin başlangıcını ve bitişini kontrol etmekten sorumludur.

Panel Röportajları Çizelgesi

İşe alma yöneticileri bir gün içinde panel röportajları zamanlamaya meyillidir. İş gününün tamamını engellemek, her panelistin programına uyan birkaç gün içinde beş 90 dakikalık bir zaman bloğu bulmaktan daha kolaydır.

Bir gün için zamanlama yapmak da görüşme sürecini kısaltır. Panelistler, finalistlerle röportaj yapılan aynı gün bir karara varabilirler. Boş pozisyonlar, mevcut çalışanlar arasında strese ve gerginliğe neden olduğundan, kalan çalışanlar boş pozisyonun iş yükünü kapsaması gerektiği için, titizlikten ödün vermeden işe alım sürecini kısaltan herhangi bir şey finalistler ve organizasyon için iyidir.