Başarılı Bir Panel Röportajı Nasıl Yapılır?

Tek bir kişiyle standart bire bir görüşme yapmak yerine, aynı anda birkaç kişiyle panel görüşmesi yapılır. Bir görüşmeci tarafından soru sorulmak yerine, her biri için kendi kimlik bilgilerinizle ilgili kendi soruları olan bir grup görüşmeci ile görüşeceksiniz.

Bu tür bir görüşmeye katılan kişiler, panelden yapılan görüşmeleri korkutucu hale getirebilecek niteliklere atıfta bulunan "ateşleme ekibi" vibe ve "dayanıklılık testi" gibi olumsuz terimlerle tanımlamaktadır.

Neden İşverenler Panel Röportajları Düzenliyor?

Panel görüşmelerinin korkutucu olabileceğinden bahsettiğimizi hatırlıyor musunuz? Eh, bazı çalışanlar için bu tür bir röportajı kullanmasının bir nedeni: şirketin, adayların stresli ve zorlu koşullar altında nasıl performans gösterdiğine dair gerçekçi bir önizlemesini almalarını sağlar.

Bazı işler için - örneğin satışlar - bir panel görüşmesi sırasında iyi performans göstermesi için gereken beceriler ve tutum iş gereksinimlerini taklit eder. Kimlik bilgilerinizi bir müşteri yerine panele satıyor olacaksınız. Panel röportajları ayrıca adayların grup durumlarına nasıl cevap verdiğini, başkalarıyla çalışmayı, iç çatışmada gezinmeyi ya da farklı kişilik türlerini dengelemeyi nasıl ortaya çıkardıklarını ortaya çıkarabilir.

Panel görüşmeleri her zaman bir değerlendirme olarak yapılmaz: genellikle, işverenlerin görüşmeleri planlaması için en pratik ve uygun yoldur.

Birkaç görüşme için adayların gelmesini istemek yerine, panel görüşmeleri, işe alım yapan şirketin zaman kazanmasını ve süreci birkaç haftaya (veya aylara yaymak yerine hızlıca karar vermesine) olanak tanıyan daha verimli bir seçenek olabilir.

Panel görüşmelerinin yanı sıra, bazı çalışanlar, bir görüşmecinin aynı anda birkaç adayla konuşabileceği veya birkaç görüşmecinin bir grup adayla görüşebileceği bir grup görüşmesi için tercihte bulunabilir. Bu işveren için verimli ve zaman kazandıran olsa da, adaylar için, bu tür bir görüşme güven ve kendini iddiayı gerektirir.

Bir panel görüşmesi için tüm bu potansiyel motivasyonları hazırlarken aklınızda bulundurun - ve görüşmecilerin başarılı olmanızı istediğini de unutmayın. Ne de olsa, senin rolün ve güçlü bir potansiyel adayın için nitelikli olduğunu düşünmedilerse, panele katılan herkesin zamanını boşa harcamazlar.

Panel Röportajı için Hazırlık

Herhangi bir röportajda olduğu gibi, hazırlık ve uygulama kendinize güven verir ve süreci kolaylaştırır. Öyleyse, endişeni bir kenara bırak! Panel röportajında ​​kendinize güvenmek ve iyi performans göstermek için aşağıdaki stratejileri ve ipuçlarını inceleyin.

Panel röportajı için hazırlık yapmak, standart bir röportaj için hazırlanmaktan çok da farklı değildir: Ödevinizi şirket üzerinde yapmalı, iş ilanını dikkatlice gözden geçirmeli ve ortak görüşme sorularının yanı sıra endüstriye ve kariyere özgü soruları yanıtlamalısınız. Panel röportajına girerek, ana başarılarınız hakkında konuşmaya ve özgeçmişinizdeki her işi açıklamaya hazır olun.

Son olarak, sadece bir görüşmecinin geçmişine bakmak yerine, herşey sizinle konuşacak insanlar (eğer kiminle buluşacağınızı biliyorsanız).

Hangi kişilerin görüşme odasında olduklarını ve meslek unvanlarının ve sorumluluklarının ne olduğunu bilmek, görüşme yaptığınız işin şirket içinde hangi pozisyon için uygun olduğu konusunda bir fikir verebilir. Panel röportajına katılacak herkes için özgeçmişinizin bir kopyasının olduğundan emin olun (ve belki de birkaçını da getirebilir).

İşte bir iş görüşmesi sırasında mümkün olan en iyi izlenimi elde etmenin 15 yolu.

Panel Görüşme Sırasında

Panel görüşmesi sırasında başarı için bu stratejileri ve ipuçlarını izleyin.

Odayı oku ve herkesle bağlantı kur: Kendinizi tanıtmakla başlayın; odadaki herkesle el sıkışın. Tüm odanın keyfini çıkarın - soruları yanıtlarken sık kullanmayın. Unutmayın, işe alma konusunda en fazla karar verme gücüne sahip olan kişinin kim olduğunu bilmeniz gerekmez; bu nedenle, iş unvanı veya kişilerin kendilerini sunma şekillerinden bağımsız olarak, size ayrıntılı ve düşünceli bir yanıtla soru soran herkese yanıt vermeyi amaçlayın.

Göz teması kur: Sadece soruyu soran kişiye odaklanmak yerine, soruları cevaplarken herkese bakın. Grubun tepkilerine verdiğiniz yanıtları ayarlayın. Elbette, bazen bir görüşmeci cevaplarınızdan birine olumlu cevap verirken diğeri cevap vermez.

Sallanma! Herkesin kazanabileceği en iyi şekilde kazanmaya çalış.

Konuşma hissini hedefleyin: Başarılı bir röportaj için şart değildir, ancak bir röportajın iyi gittiğine dair tipik bir işaret, bir sorgulamadan çok bir konuşma gibi hissettiğidir. Soru ve yanıtın ileri geri voleybolundan kurtulduğunuzda, bu gerçekten görüşme yapanlarla bağlantı kurduğunuzun bir işaretidir. Bir panel röportajında, bu kalıptan çıkmak özellikle zor olabilir.

“Bob'un daha önce de belirttiği gibi, tüm ekibin dahil edilmesi gerçekten hayati önem taşıyor” ya da “Daha önce de belirttiğimiz gibi, XY satış için hayati önem taşıyor” gibi şeyler söyleyerek cevaplarınızdaki önceki soruları kabul etmeyi deneyin. dikkatlice dinliyorlardı ve görüşmeyi daha konuşkan hissettiriyorlardı.

Sabırlı ol: Bazı paneller, her biri bir tür soru sormaktan sorumlu olan, hassas şekilde kalibre edilmiş makinelerdir. Yine de, birkaç kişinin size benzer bir soru sorduğu bir panelle kaplanmanız da mümkün. Sinirli ya da snippy alamadım! Farklı ifadeler kullanarak cevabınızı tekrar yazmanız yeterlidir. Bunu, daha fazla ayrıntı ve içgörü kazanma fırsatı olarak düşünün.

Sık sorulan panel görüşme sorularını ve cevaplarını inceleyin; böylece ne bekleyeceğinizi ve nasıl yanıt vereceğinizi bilirsiniz.

Panel Röportajından Sonra

Panel röportajını yaptıktan sonra teşekkür notları alma zamanı: Her katılımcı için iletişim bilginiz yoksa, paneldeki herkese bir grup teşekkür notu gönderebilirsiniz, ancak ideal olarak Her görüşmeci için ayrı ayrı bir not gönderin.

Notlar benzer temalara sahip olabilir, ancak bunları mümkün olduğu kadar her kişiye özel yapmayı amaçlamaktadır. İşte size güçlü bir teşekkür notu yazma hakkında daha fazla bilgi ve iş görüşmesi örnekleri, işe alınmanıza yardımcı olacak teşekkür notları.