Örnek Sorularla Kalış Röportajı Nedir?

Konaklama görüşmesi nedir ve neden işverenler bunları yürütür? Bir konaklama görüşmesinin çıkış görüşmesinin tersi olduğunu düşünün. Bir çalışan bir iş bıraktığında bir çıkış görüşmesi yapılırken, organizasyon için çalıştıkları sebepleri ve tüm sıkıntılarını belirlemek amacıyla mevcut çalışanlarla bir konaklama görüşmesi yapılır.

Çıkış görüşmeleri, işle ilgili sorunları veya çalışan deneyimini ve şirketi bir bütün olarak daha iyi hale getirmek için yapılabilecek değişiklikleri anlamak için bir araç olarak kullanılır. Ancak, bu görüşmelerden ayrılan çalışanlar olduğu için, şirketin değişiklik yapması ve onları tutması için çok geç.

Konaklama görüşmelerinin yararlı olabileceği yer burasıdır. Bir iş görüşmesinden gelen cevapları kullanarak, işverenler proaktif olarak çalışma ortamını iyileştirmek için değişiklikler yapabilir. Stay görüşmeleri, şirketler için güçlü bir çalışan tutma aracıdır.

Şirketiniz tüm çalışanlarla konaklama görüşmesi yapıyor mu? Bu röportajlar sırasında sorulan tipik sorular ve cevaplarınızı hazırlamak için bir rehber dahil olmak üzere ne bekleyeceğinizi keşfedin.

İşveren Davranış Nedenleri Stay Röportajlar

Mevcut görüşme çalışanların şirket için neden çalışmaya devam ettiklerini, neyin motive edilip ilgilerini çektiğini ve yeni bir pozisyon aramak yerine neden organizasyonda kalmayı tercih ettiklerini keşfetmek için yapılır.

Şirketlerin doğru yaptıklarını anlamalarına yardımcı olurlar. Ayrıca, çalışanlar bu "check-in" görüşmelerini takdir etme eğilimindedir ve bir çalışan ve onun şefi arasında bir güven duygusu yaratılır.

Konaklama görüşmeleri sırasında elde edilen bilgiler, çalışan katılımını ve kalıcılığını artırmak ve hem bireysel çalışan düzeyinde hem de şirket genelinde daha geniş bir ciroyu azaltmak için kullanılır.

Şirketler, bir görüşme süreci geçirerek, çalışanların memnuniyetini artırabilir ve görüşmeler sırasında keşfedilebilecek sorunları ciddileşmeden önce ele alabilir. Çalışanlar için bu, şirketteki mevcut rolleriyle ilgili kaygılarını, amaçlarını ve neyi sevdiklerini - sevmediklerini - paylaşma fırsatıdır.

Çalışan memnuniyeti anketlerinden farklı olarak, görüşmelerde kalmak, sorular, yorumlar ve iyileştirme fikirleri ile konuşmaya zemin hazırlar. Sorunlar, bir çalışan yeni bir fırsata geçtikten hemen sonra çözülmez.

Şirketi iyileştirmeye ek olarak, kalmak görüşmeleri, işverene çalışanın hedeflerini ve kariyer çıkarlarını anlama fırsatı verir. Performans incelemesine benzer şekilde, bu toplantılar ve görüşmeler, çalışanları mutlu eden ve kurum içinde çalışmaya devam etmeye istekli olan promosyonlar gibi teşviklere yol açabilir.

Birçok şirket en iyi uygulamayı sağlamak için iç yapılarında değişiklikler yaparken, görüşmelerde bulunmak, çalışanların fikirlerinin duyulduğunu ve değer verildiğini hissetmelerini sağlayabilir ve şirket içinde olumlu değişikliklere yol açabilir.

Kim Görülüyor, Görüşme Yap

Konaklama görüşmeleri tipik olarak bir süpervizör, yönetici veya İnsan Kaynakları personeli tarafından organize edilir. Bir amir veya yönetici genellikle çalışan üzerinde doğrudan daha fazla etkili ve doğrudan etkiye sahiptir, ancak İnsan Kaynakları her zaman daha karmaşık durumları tartışmak için hazır olmalıdır.

Stay Röportaj Sorularına Örnekler

Bir konaklama görüşmesi sırasında duymak isteyebileceğiniz bazı sorular:

• 1-10 arasında, burada ne kadar mutlu çalışıyorsun?
• Diğer işverenlerle karşılaştırıldığında şirketimiz nasıl bir araya geliyor?
• Şirketi başka bir fırsat için terk etmeyi hiç düşündünüz mü? Neden kalmaya karar verdin?
• Buradaki çalışmanızın anlamı olduğuna inanıyor musunuz?
• Ofisimizin büyüme ve kişisel gelişim için fırsatlar sağladığını düşünüyor musunuz?
• kariyer hedeflerin neler?
• Daha kıdemli çalışanlara ulaşmak konusunda kendinizi rahat hissediyor musunuz?
• Maaş ve sosyal yardım paketinizin rekabetçi olduğunu düşünüyor musunuz?
• Ofis ortamımızı iyileştirmek için ne gibi değişiklikler yapardınız?

• Geliştirmeye nasıl devam edebileceğimize dair herhangi bir önerin var mı?
• Aldığınız geri bildirimin yararlı olduğunu düşünüyor musunuz?
• Başka hangi fırsatları arıyorsun?
• İş / yaşam dengenizi kontrol altında tutmanıza yardımcı olacak başka ne gibi faydalar sağlayabiliriz?
• Becerilerinizden herhangi birinin yeterince kullanıldığını düşünüyor musunuz?
• Hangi becerileri geliştirmek isteyebilirsiniz?
• Şirketimizin yapısıyla ilgili bir şeyi değiştirirseniz, ne olurdu?
• Takdir edildiğini hissediyor musun?
• Önceki işinizle ilgili herhangi bir şeyi özlüyor musunuz?
• Sabah işe giderken ne düşünüyorsunuz?

Röportajda Kalmaya Yanıt Vermenin İpuçları

• Dürüst olun - ama stratejik. Bu, endişelerinizi ve sorunlarınızı paylaşmanız için bir fırsattır. Ancak herhangi bir röportajda olduğu gibi, kötü bir tavırla karşılaşmak istemezsiniz. Şikayetlerden ziyade çözümlere odaklanın. Yani, "asla menajerimle yüz yüze gelemiyorum" demek yerine, "Aylık ekip öğle yemeği hazırlamayı ve yöneticilerin haftalık veya iki haftada bir bire bir çek yapmasını çok isterim. -eklentileri." Açıkça geri bildirimde bulunmanız istenirse, bunu yapın - ancak kişisel değil profesyonelce saklayın. Nazik ve kibar olun. (Düşün: Bir performans incelemesi sırasında bana verilmiş olsaydı yöneticimin bu geri bildirimi nasıl çerçevelendirmesini isterdim?)

• Mesajını bil. İletişim kurmak istediğini düşün. İşi sevdiğinizi paylaşmak kadar kolay olabilir veya maaşınızın pazarın altında göründüğünü tartışmak kadar karmaşık olabilir. Hangi mesajı önceden iletmek istediğinizi bilmek, görüşme sırasında iletilmesini garanti altına alır.
• Sinir? Prova yapmayı düşünün. Herhangi bir röportajda olduğu gibi, pratik mesajınızı bilemenize yardımcı olabilir. Görüşmeci rolünü oynamak için güvenilir bir iş arkadaşınıza, bir arkadaşınıza veya diğer bir başkasına sorun. Veya aynanın karşısında pratik yapın!