Bir Kıdem Paketi Nasıl Müzakere Edilir

Şirketler küçülürken, iş yerinde ip üstünde yürüdüğünüzü hissedebilirsiniz. İşten çıkarıldığını gördüğünüz her çalışan için, bir sonraki olup olmayacağınızı merak ediyorsunuz. Patronun ofisine aranmak, iş akdinin feshi ve kıdem tazminatının alınmasına yol açıyor.

Kıdem tazminatı paketi, bir çalışanın bir şirkette işten çıkarılması veya emekli olmak zorunda kalması durumunda alabileceği maaş ve sosyal haklar olarak tanımlanır. Kıdem tazminat paketlerine dahil olan bazı kalemler aşağıdakileri içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir:

• İşveren maaşına bağlı olarak bazen ek maaş
• Kullanılmayan tatil ve hasta günleri için ödeme
• Kıdem tazminatı ihbarının eksikliğinden dolayı ödenecek toplu ödeme
• Tıbbi veya dişhekimliği hakları veya hayat sigortası
• Emeklilik veya 401k ödeneği
• Hisse senedi seçenekleri
• Şirket içinde veya dışında yeni bir iş bulma konusunda yardım

İşinizin tehlikede olduğunu düşünüyorsanız, bir kıdem tazminat paketini doğru şekilde müzakere etmek için bir plan yapmanız akıllıca olacaktır.

Bir plan ile geliyor

Hem kendinize hem de işvereninize adil olacak bir kıdem tazminatı paketi teklifi sunmak için kendinize aşağıdaki soruları sorun.

• Şirkette beş, 10 veya 20 yıldan fazla bir süredir istihdam edildim mi?
• Şirkete olan değerim nedir? Gelir getirici bir rol oynuyorsanız, üç aylık ve yıllık katkılarınıza bir sayı koyabilmeniz gerekir.
• İşten çıkarılmam durumunda, pozisyonumu sonlandırırlar mı ya da daha düşük bir ödeme oranı için birini kiralarlar mı?
• Sektörümdeki bu ekonomik ortamda yeni bir iş bulmam ne kadar sürer?

Ardından geldiğiniz cevapları alın ve bir kıdem tazminatı paketi teklifi oluşturun.

Örneğin, 18 yıldır şirkette iseniz ve yönetim ekibinin ayrılmaz bir üyesi iseniz, şirkete olan değeriniz yüksektir. Bu durumda, şirkete "zaman ayırdınız" ve yeni bir iş bulurken bu süre zarfında maaşınızı almanıza izin veren en az bir yıl süren bir kıdem tazminat paketi önermek isteyebilirsiniz.

Bir Teklif Oluşturma

Mevcut ekonomide yeni bir iş bulmanızın ne kadar süreceği konusunda bir fikriniz olduğunda, kıdem tazminatı ödemesi için gereken süreyi belirleyebilirsiniz. Bazı şirketler, belirli bir süre boyunca tam ücretinizi ödeyeceklerdir. Diğer kıdem tazminatı paketleri, yalnızca bir süre için maaşınızın bir yüzdesini almanıza izin verecektir. Bazı kıdem tazminatı paketleri, bir iş bıraktığınızda büyük miktarda para sunar.

Açıkçası, daha az değil, haftalarca daha fazla kıdem tazminatı istemek akıllıca olacaktır. Bazı ofislerde, şirket politikası gereğince belirli bir kıdem tazminatı paketi sunulur. Bununla birlikte, daha fazla mali yastığa hak ettiğiniz nedenleri belgeleyebilirseniz, daha uzun süren bir paket için veya tam ödeme ve avantajlar için pazarlık yapabilirsiniz.

En İyi Kıdem Paketi Alınması İçin Müzakere

Eğer işvereniniz teklifinizden daha düşük bir kıdem tazminatı paketi öneriyorsa, daha iyi bir anlaşma için müzakere etmek için gerekli adımları atın.

İşvereniniz arzu ettiğinizden daha az hafta sunuyorsa, değiştirilip değiştirilemeyeceğini sorun. Hafta sayısı, şirkette geçirdiğiniz yıllara dayanıyorsa ve değiştirilemiyorsa, COBRA'ya gitmeye zorlanmadan önce ödenmiş haklar için ek haftalar gibi bir yedek pazarlık etmeye çalışın.

Bir diğer müzakere taktiği, işvereninizin size şirkette mevcut en iyi kıdem tazminat paketini vermesini çekici kılmaktır. Örneğin, her bir harekette, serbest veya dış danışmanlık işinde geri dönmeyi teklif ederseniz, geçiş döneminde şirketin parasını kurtaracağını düşünüyorsanız, bu daha iyi bir kıdem paketi için durumunuza yardımcı olabilir.