Kilise ve İşyeri Arasındaki Ayrılık

Disney, Walmart ve Ayrımcılık Tanımlarını Genişletmeye Karşı Savunmaya Zorlanan Diğer Perakendeciler

2012'de ABD'de işverenlere karşı artan çalışan davalarının sayısını açıklamak için birçok teori vardır. Korunan sınıfların genişlemesi, sürekli genişletilmiş bir "engelli" tanımı ve yasal temsillere kolay erişim çalışanların artışına kesinlikle katkıda bulunmuştur. davaları. Bazıları, çalışanları ücret kazanmaya alternatif olarak dava açmaya motive eden sıkı iş piyasası olduğunu söylüyor. Ancak bir çalışan davasına karşı savunmanın maliyeti de arttığı için, birçok şirketin mahkeme dışı nakit ödemelerle para biriktirmeye istekli olması şüphesiz daha fazla çalışanı dava piyangolarını oynamaya motive ediyor

Son zamanlarda Walmart, beyin felci olan eski bir çalışandan ADA talebini çözdü ve Hallmark, reddedilen tıbbi izinler üzerine ADA talebini savunuyordu. Sadece bu hafta, bir Grup Ağaç Mağazası yöneticisi, fazla mesai saatleri, kaçırılan molalar ve mesai saatleri dışındaki bankalar için ödenmeyen ücretler için bir sınıf aksiyon davasıyla devam etmek için onay aldı. Burger King kasiyer işinde pantolon yerine uzun bir etek giymek isteyen bir çalışandan dini bir ayrımcılık davası açıyor. Disney, restoranının hostes işinde hajib yapmak isteyen bir çalışandan benzer bir dini ayrımcılık davasını savunuyor.

Kilise ve İşyeri Arasında Ayrılma - EEOC ve ACLU Davaları İşyerinde Dini İfade Ediyor

Ayrımcılık davaları, ırkçı, dini, cinsel ve diğer birçok ayrımcılığa maruz kaldığına inandıkları çalışanlar adına, EEOC veya Amerikan Sivil Özgürlükler Birliği (ACLU) tarafından yapılmaktadır. Disney örneğinde, ACLU'nun ayrımcılık yasalarının ne kadar geniş bir şekilde yorumlanmasını istediğini ve yasal konumlarında ne kadar aşırı ve militan göründüğünü görmek kolaydır.

Bildirildiğine göre, Güney Kaliforniya ACLU’nun baş danışmanı Mark Rosenbaum’un bunu Disney hajib anlaşmazlığı hakkında söylediği …

“Davalı bir karikatür Müslüman olan Prenses Yasemin olsaydı, Disney onun sadece başörtüsü takmasına izin vermezdi, onu istismar ederdi. 'Aladdin' filmi 200 milyon doların üzerinde hasılat elde etti. Müslüman kadınların sayısı gerçek hayattaki kadınları kapsamıyor. ”

Rosenbaum, sanığın "Disney'in sadece canlandırılmış bir karakter olduğu kabul edilebilirdi. Bu Mickey Mouse bigotry değil. Soğuk ve dini hoşgörüsüzlüğü yasalarımıza ve en değerli değerlere göre kabul edilemez bir şekilde hesaplıyordu" fikrini dile getirdi.

Disney davasında yer alan bir başka ACLU avukatı olan Anne Richardson, “Disney'de, animasyon karakterlerinin, orada çalışan insanlardan daha fazla medeni hakları var. Bu, modern bir gün. Jim Crow. Dinlerini başörtüsü ile ifade etmek isteyen Müslümanlar. Arkada çalışmak zorunda, görüş alanı dışında."

Jim Crow analojisi biraz daha aşırı görünüyor. Bir saatlik işçinin eşit ücretin başka bir saatlik pozisyonuna yeniden atanmasının, düşük sistem koşullarına yönelik toptan sistemik ırksal sürgün ile karşılaştırılabilir olması tartışmalı.

Disney organizasyonunda çalıştıktan sonra, bir saatlik pozisyonun başka bir saatlik pozisyondan farklı olmadığı görüşündeyim. Genellikle "sahne arkası" işleri tercih edilir çünkü hemen hemen her zaman iklim kontrolünü ve ayaklarınızdaki zamanı içerirler.

Bu arada, "Disney görünümünün" "Disney deneyimini" nasıl yarattığını ilk elden deneyimledim ve Disney deneyimi de misafirlerin ödediği ürün. Disney'i görünüm kurallarını değiştirmeye zorlamak, Disney'in ürününü değiştirmeye zorlamaktır. Kişisel görüşüme göre, bir şirketin ürününü beğenmiyorsanız veya onlarla aynı fikirde değilseniz, o zaman şirketin tüm iş modelini kişisel ideallerinize uyacak şekilde değiştirmesini sağlamak yerine başka bir işveren seçmelisiniz.

Ancak bu, "dini ifadenin" kimsenin çalışma gününün bir parçası olması gerektiğini düşünmüyorum, çünkü ABD ayrımcılık yasalarının ruhuna uyuyor olabilir veya olmayabilir. Bence ayrımcılık yasalarının ruhu herkese saygı gösterilmeli ve kimseye zulmedilmemelidir. Ancak bu yasaların işyerinde dini "ifade" hakkı yaratma amaçlı olduğunu düşünmüyorum. İnançlar, evet. İfade, hayır. Bu sadece benim düşüncem.

Her durumda, çalışanların işverenlere karşı açtığı hızla artan dava sayısına baktığınızda, pek çok çalışanın bu kadar çok işveren tarafından bu kadar haksız ve zarar gördüğünü düşünmek zor. İşveren-çalışan ilişkilerinin bu kadar çekişmeli hale geldiğini anlamak da zor. Maalesef, çalışanların suçlamalarını savunmaktan daha ekonomik olarak mümkün olduğu sürece, Amerika'nın işyerlerinde gerçekte olanlarla ilgili gerçek gerçeğin ne olduğunu bilmek zor olacaktır.

Kesin olan tek bir şey var … Çalışanlar mevcut ve eski işverenleri hemen hemen her şey için dava edebilir ve her gün yeni çalışan davaları açılıyor. ABD perakende sektörü şirketlerine karşı açılan en son çalışanlar için tıklayınız >>

• Komple Perakende Endüstri Sınıfı Eylem ve Bireysel Çalışan Davaları Endeksi
• İşyerinde Obezite ve Ağırlık Ayrımı

Pinteresting Perakende Pimleri | Twitter'da Takip Edin | Facebook'ta "Beğen" |