Her Kurumun İhtiyacı Var Ekipler

Takım çalışması, etkili çalışma takımları ve takım oluşturma günümüz organizasyonlarında popüler konulardır. Başarılı ekip çalışması, stratejik hedeflerinize ulaşmanızı sağlar. Etkili çalışma ekipleri, bireysel çalışanların başarılarını büyütmekte ve müşterilerinize daha iyi hizmet vermenizi sağlamaktadır.

Ürün geliştirme yazılımı şirketi gibi bazı kuruluşlar, ürünleri geliştiren ekipler halinde formüle edilir. Diğer kuruluşlar kendilerini bir ekip ortamına kolayca borç vermezler ve pazarlama veya insan kaynakları gibi bölümler etrafında yapılandırılırlar. Ancak, bu sonuncu bile birkaç takımın eklenmesinden faydalanabilir.

Dolayısıyla, devam eden takımlarla deneme yapıyorsanız, kuruluşunuzun hangi takım etkinliklerini destekleyebileceğini belirlemek için birkaç kişiyle başlayın. Takımlar kaynak gerektirir ve özellikle çalışanlara zaman harcar. Çalışanlarınızla, en çok neşe duyabilecekleri ve katkıda bulunabilecekleri ekipleri keşfetmek isteyeceksiniz.

Örneğin, bir yazılım şirketi, şirketin STEM'inde (çocukları bu alanlarda kariyer yapmaya hazırlayan bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik dersleri almaya teşvik eden) misyon vermeye karar veren bir hayırseverlik ekibine sahiptir. Ekip, alıcıları, şirketin vermiş olduğu yıllık 50.000 dolarlık hayırseverlik için belirler.

Ekip ayrıca hayvan refahı, tatillerde muhtaç aileler, İnsanlık için Habitat için evler inşa etmek ve çok daha fazlası için bağışlar organize ediyor.

Başka bir şirkette, çalışanlar birbirlerinin iyi çalışmalarını, katkılarını ve ekip çalışmasını tanıyabilecekleri bir tanıma ekibi kuruldu.

Çalışma Takımları Ne Zaman Etkili?

Çalışma ekipleri çalışanların liderlik ve takım becerilerini öğrenmesi için bir fırsattır. Kuruluşunuzdaki çalışanlara, her zaman görmeyebilecekleri çalışanlarla çalışma fırsatı verir. Çalışanlara, kendilerinden veya işlerinden daha büyük bir şeyin parçası olma şansını sağlarlar.

Çalışma ekipleriniz şu durumlarda en etkilidir:

• Farklı çalışan gruplarına katılabilir,
• Herhangi bir çalışanın katılabileceği takım sayısını sınırlayarak, çalışanların çoğuna fırsatları yaymanızı sağlar,
• Ekipler düzenli bir toplantı takvimi oluşturur.
• periyodik takım hedef belirleme gerektiriyorsanız,
• dakika veya notlar ekip toplantılarından veya projelerden yayınlanır ve
• Ekipler düzenli olarak yeni çalışanlar ekleyerek kendi işini sürdürürler. Başka bir deyişle, ekiplerdeki çalışanlar düzenli olarak değişir, böylece daha fazla sayıda çalışanın bir takıma hizmet etme şansı olur.

Birçok Örgütten Yararlanacak Örnek Ekipler

Her kuruluşun ihtiyacı olan beş çalışma ekibi var. Takım rollerine ve sorumluluklarına birçok farklı yaklaşım örgütler tarafından takip edilmiştir. Farklı organizasyonlar da sorumlulukları farklı şekilde gruplandırabilir.

Örneğin, bir güvenlik komitesinden bir kuruluşta çalışanların sağlık sorumluluklarını üstlenmesi istendi. Ekip, çevresel sorumlulukları eklemek yerine tercih etmeyi reddetti. Bir başka grup daha iyiliğe ilgi duyan bir grup oluşturdu.

Bunu akılda tutarak, en çok önerilen beş ekip bunlar. İyi desteklendiklerinde ve harekete geçmeleri için yetki verildiklerinde sonsuz iyilik yaparlar.

Liderlik takımı

Genellikle bir kuruluşun üst düzey yöneticileri veya bölüm başkanları, liderlik ekibi, kuruluşunuzu yönlendirmek için bir araya gelmesi gereken gruptur. Liderlik ekibi kuruluşunuzun stratejik yönünden sorumludur, Liderlik ekibi kuruluşunuzu planlar, hedefler koyar, rehberlik eder ve yönetir.

Motivasyon veya Çalışan Moral Takımı

Çeşitli organizasyonlarda farklı isimlerle tanınan çalışan moral ekibi. çalışan etkinlik komitesi veya olay planlama komitesi (üç ortak ekip adı), çalışanlar arasında olumlu bir ruh oluşturan etkinlikler ve etkinlikler planlar ve yürütür.

Ekibin sorumlulukları arasında çalışanların öğle yemeğine ev sahipliği yapmak, şirket pikniğini planlamak, hasta çalışanlar için fon toplamak ve hayırsever nedenlerden dolayı bağış toplamak gibi etkinlikler yer alabilir.

Ekip, şirketin dönüm noktalarının kutlanmasına, çalışan doğum günlerine ve yeni bebeklerin gelişine liderlik ediyor. Takım, şirketin spor takımlarına sponsorluk yapıyor. Takımın tek sınırı takım üyelerinin hayal gücü ve çalışanlarınızın istekleri olduğu için bu takımla eğlenebilirsiniz.

Güvenlik ve Çevre Ekibi

Ekip, çalışanların işyerinde güvenliğini sağlar. Ekip güvenlik eğitimi, aylık güvenlik görüşmeleri ve temizlik, güvenlik ve işyeri organizasyonunun denetlenmesi konularında liderdir. Geri dönüşüm ve çevre politikası önerileri ve liderliği ekip tarafından da sağlanmaktadır.

Çalışan Sağlık Ekibi

Sağlıklı yaşam ekibi çalışanlar için sağlık ve zindelik üzerine odaklanmaktadır. En popüler aktiviteler arasında yürüyüş kulüpleri, koşu takımları ve yüksek tansiyon taraması gibi sağlık konularının periyodik olarak test edilmesi yer alır. Sağlıklı yaşam ekibi bütçe veya öğle yemeği nasıl yapılacağı gibi tüm sağlıklı yaşam faaliyetlerini destekleyebilir ve yatırım önerileri hakkında yatırım ürünleri öğrenebilir.

Birçok şirkette sağlıklı yaşam ekibi zorluklara sponsorluk eder. Bir üretim firmasında ekip, çalışanları daha fazla yürümeye teşvik etmek için bir yürüyüş mücadelesi oluşturdu. Her katılımcıya işyerinde günlük olarak indirilen bir pedometre verildi. Zorluğun sonunda, hedeflere ulaşan her çalışana bir çift spor ayakkabısı için bir kupon verildi.

Kültür ve İletişim Ekibi

Ekip, kuruluşunuzun başarısı için gerekli tanımlanmış şirket kültürünü tanımlamak ve oluşturmak için çalışır. Ekip ayrıca çalışanların komut zincirine girmesini sağlamak için kurumunuzda iki yönlü iletişimi teşvik eder.

Ekip aylık bültene, haftalık şirket güncellemesine, üç aylık çalışan memnuniyeti anketlerine ve çalışan öneri sürecine sponsor olabilir.

Birkaç şirket ekibi, belki bunlardan birkaçı başlatın ve başarılarını artırın. Çalışanlar başarılı ekipleri görünce, daha fazla çalışan ekiplere hizmet etmekle ilgilenir. Ekipler şirketi çalışmak için daha iyi bir yer yapar ve gerçek çalışanların katılımı ve bağlılığı için fırsat sağlar.

Ekipler, işyerinde devam eden ekipler veya tek bir amacı gerçekleştirmek üzere oluşturulmuş bir ekip olup olmadığı konusunda bir fark yaratır. Başarılı ekipler, kuruluşunuzda gerçek bir ekip çalışması anlayışı oluşturmanıza yardımcı olur. Müthiş bir başarı için bunlarla başlayın.