Neye Değer Verdiğinize Nasıl Ödebilirsiniz?

İşini sevmek ister misin? Adil bir şekilde ödeme yapıldığından emin olun. Gerçek ücret ile iş doyumu arasındaki ilişki sandığınız kadar güçlü olmasa da, maaşınızı hissetmek beceri ve yeteneklerinize uygun, işte takdir edilmek için anahtardır.

PayScale araştırması, piyasa fiyatının altında ya da üstünde olduğunu hisseden çalışanların yüzde 75'inin, iş piyasasının altında olduğunu hisseden çalışanların yüzde 59'una kıyasla yüksek iş memnuniyeti rapor ettiğini göstermektedir. Sorun şu ki, çoğu kişiye ne kadar ödeme yapılması gerektiği hakkında hiçbir fikrin yok. Bu, yeni bir işe girdiklerinde veya mevcut işverenlerinde bir terfi düşünürken maaş pazarlığı yapmayı zorlaştırır.

Ve çoğu durumda, özellikle yeni bir iş alırken, müzakere öder. İşe alım müdürlerinin çoğu, bir iş teklifi masada göründüğünde adayların pazarlık yapmalarını beklemektedir. Bunu başaramazsanız, kariyeriniz boyunca kendinize 1 milyon dolar kaybedersiniz.

Ücretli Maaş Müzakere için 5 Adım

Tabii ki, maaş pazarlığı konusunda doğru ve yanlış bir yol var. Değerinin karşılığını almak için, braggy çalışma arkadaşın ikinci elden değil, verilere dayanan bir plan yap.

1. Araştırma Maaşları

Neden maaş değerlendirmenizi alanınızdaki diğerlerinden duyduğunuzu temel almıyorsunuz? Pekala, yeni başlayanlar için, doğru olmaları garanti edilemez. Balık hikayelerini alın, işsiz sebepsiz yere işten memnuniyetsizce kurtulabilirsiniz… veya yanlış bilgilere dayanarak zam yapmayı denemeye çalışabilirsiniz.

Bunun ötesinde, ödemeyle ilgili bir öğle yemeği sohbetinden tüm resmi asla alamazsınız. Meslektaşınızın maaşını artıracak yetenekleri veya sertifikaları olabilir veya tazminatlarını yükselten başka bir alanda deneyimleri olabilir.

Kişisel maaş aralığınızı belirlemenin en iyi yolu, iş unvanı, beceri seti, eğitim ve coğrafi konumunuzla birlikte binlerce işçiden oluşan anonim anketlere dayanan bir maaş hesaplayıcı kullanmaktır. Bu bilgiyi sağlayabilecek ücretsiz birkaç maaş hesaplayıcısı var. Bilgilerinizi girmek için birkaç dakika harcayın ve bir tahminde bulunun, verilere dayanan bir aralıkta bir rapor alın. (Hepsinden iyisi, maaşınızla ilgili gerçekleri anlamak demek, tazminatınızı maaş tarihine dayandırmak için yapılan girişimlere karşı koyma yolunuz olacaktır.)

2. Doğru Saati Seçin

Maaş müzakere gelince, sabır bir erdemdir. İşveren teklif verene kadar tazminat ödemeyin ve sürecin başlarında bir menzile kilitlenmekten kaçının.

İşveren ilk hareketi yapsın. Maaş gereksinimlerinizin ne olduğu sorulursa, pozisyona ve sosyal haklar dahil toplam tazminat paketine dayanarak esnek olduklarını söyleyin.

Bir alternatif, işverene, maaşları tartışmadan önce iş sorumlulukları hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğinizi söylemektir. Ayrıca işverene az önce tamamladığınız maaş araştırmasına dayanarak bir maaş aralığı verebilir ve yaptığınız araştırmayı alıntılayabilirsiniz.

Esnekliğin fazla olmayabileceğini unutmayın. İşveren bir bütçeye veya yerleşik bir maaş yapısına sahipse, elde edebileceğiniz en iyi şey, o belirli pozisyon için en üst seviyededir.

3. Yedekleme Planınız Var

Kendini yalnız maaşla sınırlama. Eğer işveren daha fazla para ödeyemezse, maaş incelemelerinin daha erken değil, ek tatil, hatta performansa dayalı bir ikramiye olması ihtimalini sorun.

Müzakere sürecinde nerede olursanız olun, pozitif kalmayı unutmayın ve ilginizi pozisyona getirmeye devam edin. İşverene, tek sorunun maaş olduğunu ve iş ve şirket için gerçekten heyecanlı olduğunuzu söyleyin.

Daha sonra, eğer pozisyon mükemmel bir işe benziyorsa, maaş ne olursa olsun, şirket kültürünün faydalar ve esneklik de dahil olmak üzere, işin kendisine değip değmeyeceğini düşünün. Eğer öyleyse, bu pozisyonu kabul etmeye ve maaş artışlarının takip edebileceği bir şansa değiyor olabilir!

4. Duygudan Dışarıda Bırakın

Bir işverene asla paraya ihtiyacınız olduğunu bildirme. Yardım etmeyecek ve sizi çaresiz ve profesyonelce göstermenize neden olabilir. Bunun yerine, verilerinizin konuşmayı yapmasına izin verin. Maaş müzakereleri pazarın neye dayanacağı ile ilgilidir. Kişisel hayatın içine girmemeliydi.

Ancak, iş görüşmesi sürecinde daima dürüst olun. Maaş geçmişinizi ifşa etmek zorunda kalırsanız, rakamları karıştırmayın. Masada yer alan iş ünvanları, deneyimler ve diğer iş teklifleri konusunda doğru olun. Yalanlar, gerçeği söylemeyen kişiye musallat olmak için garip bir şekilde geri dönme yöntemine sahiptir.

5. Hemen Kabul Etmek İçin Baskı Yapmayın

Teklifi aldıktan sonra, düşünmek için biraz zaman ayırmayı planlayın. Hemen kabul veya reddetmeye gerek yoktur. Basit bir "düşünmem gerek" orijinal teklifte bir artış sağlayabilir. Sonuçta işi gerçekten istemediklerine karar vermiş bir aday, sadece üç tane daha yüksek teklif almak için üç kere "hayır" dedi!

Bunun da tam tersi bir etkisi olabileceğini unutmayın - işe alım yöneticisi “hayır” cevabını ödemeyi ve kabul etmeyi istediğinden daha fazlasını isteyeceğinize karar verebilir. Bu nedenle, her bir pozisyon için alt sıranızı bilmek önemlidir. Maaşın geçmesi için yeterli olmaması durumunda, işten geçmek için hazırlıklı olun.