Çocuğunuzu İşe Alma Günü Planlayın ve Uygulayın

Nisan ayındaki dördüncü perşembe günü, ofisinizde dolaşan bir grup çocuğu görmek için çalışmaya başlayabilirsiniz. Umarım, hava ile ilgili bir okulun kapanması nedeniyle değil, bunun yerine, her yıl Çocuğunuzu Çalışma Günü'ne götürün. 1993'te Gloria Steinem tarafından Kızınızı İşe Alma Günü olarak başladı, çocuklar daha sonra dahil edildi ve resmi unvanınız, Oğullarınızı ve Kızlarınızı Çalışma Günü'ne Alın. Adı ne olursa olsun, çocuğunuza işteki hayatı öğretmekle ilgili.

Steinem, kadınların ofiste görünmez olduklarını göstermek ve kızlarının, anneleri olmasa bile, bu görünürlük için istekli olduklarını anlamalarına yardımcı olmak için güne başladı.

İşyeriniz Çocuğunuzu İş Gününe Taşımaya Katılmalı mı?

Cevap belki de. Ne yaparsın? Bir restoran işletiyorsanız, annenin ve babamın nasıl çalıştığını görmek için anaokullarını getirmeye çalışmak, kontrolsüz bir felaket yaratabilir. Öte yandan, bir riskten korunma fonu yönetim ekibi iseniz, gençlerin birkaç saatliğine içeri girmesine izin vermek gözlerini çalışmanın nasıl bir şey olduğuna açabilir.

Her iki durumda da, sorun değil. İnsanlar, her yıl Çocuğunuzu İşe Alın günü gününe katılmanıza bağlı olarak sizin için çalışmayı seçmez veya sizin için çalışmazlar. Çitin üzerindeyseniz, çalışanlarınıza sorun.

İnsanların çocuklar için aktiviteleri bir araya getirmekten ya da çocuklarını okuldan çekmekten hoşlanmadıklarını öğrenebilirsiniz. Veya insanların yıl boyunca bu günü dört gözle beklediklerini öğrenebilirsiniz. Her şirket farklı. Çalışanlarınıza ne yapmak istediklerini sorun.

Çocuğunuzu Çalışma Gününe Almak İçin Düşünüyorsanız Bu Sorunları Düşünün

Çocuğunuzu İşe Alma Günü'ne kaydolmadan önce oturmanız ve aşağıdaki hususları dikkate almanız gerekir:

• Amacın nedir? Öğrencilere çalışma hayatının nasıl bir şey olduğunu öğretmek? Ebeveynleri ve çocukları mutlu eden eğlenceli bir etkinlik mi yapmak istiyorsunuz? Web sitenize resim göndermek, böylece iş adayları şirketiniz hakkında olumlu hisler kazansın?
• Hangi yaşta çocuklara izin vermelisiniz? Bazı işletmeler yalnızca gençlere odaklanır; bazıları sadece ilköğretim çağındaki çocuklara odaklanmaktadır. Her durumda, muhtemelen bebekleri ve küçük çocukları dışlamalısınız.
• Hangi aktivitelere sahip olmalısınız? Gençleri getiriyorsanız, belki de İK yöneticisinden bir gevezelik konuşmasıyla kısa bir kıta kahvaltısı yapmak ve gençlerin ebeveynlerini gölgelemelerine izin vermek mükemmeldir. Daha küçük çocuklar getirecekseniz, belki de bir tura katılmadan, şirketle uğraşan bulmaca ve oyunlara, ardından annemle veya babamla öğle yemeğini izlemeye kadar bir sürü etkinliğe ihtiyacınız var.

• Gün ne kadar sürmeli? Bu tüm gün süren bir etkinlik mi? Eğer öyleyse, küçük çocukları davet etmemelisiniz. Birkaç saat muhtemelen bu grup için en iyisidir, ancak unutmayın, anne-babalar Çocuğunuzu İş Günü'ne Getir aktiviteleri ile işiniz bittiğinde ebeveynlerin çocukları okula geri götürmeleri gerekir.

Tüm bu konuları düşündüğünüzde, faaliyetlerinizi planlamaya başlayabilirsiniz. Tarihin bölümlerine hazırlık yapmaları için hatırlatma yapın. O gün pazarlamada büyük bir son tarihiniz varsa, muhtemelen çocuklar için eğlenceli bir sunum yapmak istemeyeceklerdir, ve sorun değil. İşletmenin hala karlı bir şekilde çalışması gerekiyor.

Verimliliğin o gün düşük olacağını unutmayın. Hiçbir ebeveyn, onları gölgeleyen bir çocuk ya da gençten daha fazlasını yapamaz. Gölgelemeyi atlarsanız ve çocuklar için daha önceden planlanmış etkinlikler yaptıysanız, etkinlikleri yürütmek için insanları çeşitli bölümlerden çekmeniz gerekir.

Çocuğunuzu Çalışma Gününe Almak için Herkesi Katılmaya Davet Etmelisiniz

Bu bir ya hep ya hiç olaydır. Çocukları davet edecekseniz, yaş parametrelerini ayarlamanız ve aktiviteleri planlamanız gerekir. “Pekala, fabrikada çalışıyorsanız, çocuğunuzu işe getiremezsiniz, çünkü bu tehlikeli, ama bir ofis çalışanıysanız yapabilirsiniz” diyemezsiniz.

Siz çocukların fabrika zeminde koşmasını istemeseniz de, bunun gibi ayrımlar yapmak küstahlık yaratacaktır. CEO’nun çocuğu gelirse, en düşük maaş alan en yeni işe alım da çocuğunu getirir. Tüm çocuklara aynı şekilde davranmanız gerekir.

Çocukların ebeveynlerini gölgelendirmelerine izin veriyorsanız, başka bölümlerdeki insanları da gölgelendirmelerine izin verin. Annemin bir muhasebeci olması, Jane'in bir muhasebeci olmak istediği anlamına gelmez. Araştırma ve geliştirmeye daha fazla ilgi duyabilir.

Katılmayan çocukları olmayan insanlar günün bir parçası olmak isteyebilir veya olmayabilir. Sadece sor. Ancak katılım gerektirmez. İnsanlar, çocukları eğlendirmek için değil, işlerini yapmak için işe alındı ​​(Tabii ki, şirketinizin çalışması çocukları eğlendirmek değildir.)

Doğru şekilde yapılırsa, Çocuğunuzu İşe Alma Günü çok eğlenceli olabilir, iyi ilişkiler kurabilir ve hatta yılda birkaç saat boyunca kötü bir başarı olmayan iyi bir PR üretebilir.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas, çalıştığı, işten çıkardığı, sayıları yönettiği ve avukatlarla iki kez kontrol ettiği, kurumsal insan kaynağında 10 yıl harcayan serbest yazar.